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應(yīng)聘護(hù)士被連環(huán)懟,對(duì)求職者基本的尊重呢

發(fā)布時(shí)間:2023-02-08 16:12:00來源: 光明網(wǎng)-時(shí)評(píng)頻道

  作者:土土絨

  “你問這么清楚干什么?你們這些小護(hù)士到現(xiàn)在還在找工作,說明是找不到工作,優(yōu)秀的護(hù)士早就被別人搶走了?!苯?,一段應(yīng)聘工作的聊天記錄引發(fā)網(wǎng)友熱議。

  據(jù)媒體報(bào)道,廣州一網(wǎng)友發(fā)視頻稱,她應(yīng)聘診所護(hù)士時(shí)詢問對(duì)方工作時(shí)長和夜班情況,卻被對(duì)方連懟。雙方的聊天記錄顯示,該網(wǎng)友在了解大致的薪資待遇和工作時(shí)長后,繼續(xù)向?qū)Ψ桨l(fā)問:“幾點(diǎn)到幾點(diǎn)?需不需要上夜班?”對(duì)方則回復(fù):“幾點(diǎn)到幾點(diǎn),需不需要上夜班,還輪得到你來做嗎?還要留給你小護(hù)士來做嗎?就連上夜班的機(jī)會(huì)都不會(huì)給你,大家早就上班了,為什么你現(xiàn)在還要找工作?”事后,這家診所的主任回應(yīng)稱,該求職者問題太多,耽誤時(shí)間。

  不管是求職還是招聘,說清楚與工作相關(guān)的工時(shí)、待遇等問題是基本操作。對(duì)于求職者來說,這些問題與自己的切身利益緊密相關(guān),也是選擇崗位的重要依據(jù),詢問清楚是人之常情,也是應(yīng)有的權(quán)利。當(dāng)然,在這個(gè)過程中,因?yàn)橛萌藛挝惶幱谙鄬?duì)優(yōu)勢地位,求職者則相對(duì)弱勢,確實(shí)可能存在一些信息不對(duì)稱的情況。但無論如何,雙方的地位是平等的,求職招聘是雙向選擇,用人方即使做不到求賢若渴,也應(yīng)對(duì)求職者有基本的尊重。

  就目前的聊天記錄來看,這家診所的招聘人員在溝通之前就預(yù)設(shè)了求職者“找不到工作”,因?yàn)椤皟?yōu)秀的護(hù)士早就被別人搶走了”,換句話說,他認(rèn)為凡是現(xiàn)在來找工作的都是不合格的護(hù)士——這種心態(tài)令人匪夷所思。既然如此看不上求職者又為什么要招聘呢?招來一些自己認(rèn)為不合格的員工,工作能做好嗎?

  除此以外,這名招聘人員反復(fù)提及“小護(hù)士”,也有意無意地表現(xiàn)出對(duì)護(hù)理工作的輕視?;蛟S,在他看來,護(hù)士可有可無,不過是個(gè)“小”人物。確實(shí),社會(huì)上有一些對(duì)護(hù)士的偏見,但這些偏見往往是因?yàn)閷?duì)護(hù)士職業(yè)的不了解。“三分治療,七分護(hù)理”,作為一名醫(yī)療行業(yè)從業(yè)人員,理應(yīng)了解護(hù)士的重要性。更何況,每一項(xiàng)工作都有其重要之處,不存在誰高人一等、誰低人一頭。護(hù)士也是診所的一員,是該招聘人員的同事,對(duì)待自己的同事,怎能如此輕蔑?

  求職招聘領(lǐng)域經(jīng)常會(huì)曝出一些“奇葩”言論,比如有的用人單位要求求職者“身材好”,有的任職要求竟然寫著“膚白貌美大長腿”,有的招聘人員對(duì)求職者出言不遜甚至涉嫌騷擾……種種亂象背后,往往是招聘者的傲慢與偏見在作祟。他們以居高臨下的姿態(tài)看待求職者,既弄錯(cuò)了自己的定位,也表現(xiàn)出對(duì)求職者的輕視。

  可以想象,這些對(duì)求職者缺乏尊重的用人單位,恐怕也沒有能力發(fā)現(xiàn)人才、用好人才。現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈,而人才則是最重要的資源。真正有長遠(yuǎn)眼光的管理者,都會(huì)格外重視人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。

  別忘了,在用人單位選擇求職者的時(shí)候,求職者也在選擇用人單位。如此口出惡言,難道就不怕寒了廣大求職者的心嗎?(土土絨)

(責(zé)編:常邦麗)

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