“創(chuàng)新之道，唯在得人。”然而，對不少中西部地區(qū)高校而言，“孔雀東南飛”一直是其無法直言的痛點。

　　憑借中西部地區(qū)高校難以比擬的區(qū)位優(yōu)勢，疊加優(yōu)越的科研平臺、學(xué)術(shù)氛圍、薪酬待遇、自然環(huán)境和生活保障，東南沿海的一些高校得以頻頻將一些學(xué)術(shù)尖子、教學(xué)骨干挖走，其中不乏冉冉上升的青年才俊。

　　據(jù)了解，我國進入高等教育大眾化階段以來，出現(xiàn)過兩次較大規(guī)模的學(xué)術(shù)人才流動。一次是在2002年左右，高等教育迅速擴張，教師需求增大，教師流動以規(guī)模與數(shù)量為主；而近年來，高等教育競爭日趨激烈，高校對優(yōu)質(zhì)師資的競爭成為關(guān)鍵目標(biāo)，教師流動以質(zhì)量與聲望為主，并一直持續(xù)至今。

　　面對經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)高校動輒上千萬元的科研經(jīng)費、數(shù)百萬元的安家費和百萬元以上年薪的沖擊，位于湖南省衡陽市、距離省會長沙300多里，在某種程度上可以稱之為三線城市的南華大學(xué)，近三年來連續(xù)“逆風(fēng)飛揚”，培養(yǎng)和引進高層次人才81人，其中青年優(yōu)秀人才增加到41人，走出了一條“固本”和擴張的新路。

　　人才誠聘書上的“聯(lián)絡(luò)員”

　　兩年前的一天，在中部地區(qū)某部屬院校就職的楊飛博士突然接到了南華大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院院長龍鼎新的電話。

　　之前，兩人多次在學(xué)術(shù)會議上碰面，對于公共衛(wèi)生方面的研究常有交流。

　　這次，龍鼎新沒有客套，開門見山：自己所在的大學(xué)正在招聘院長，書記校長親自發(fā)通知，條件很“慷慨”。他建議楊飛考慮一下。

　　1984年出生的楊飛是湖南邵陽人，東南大學(xué)博士畢業(yè)后幾經(jīng)歷練，彼時已是中部地區(qū)公共衛(wèi)生領(lǐng)域小有名氣的專家，擔(dān)任全國環(huán)境誘變劑學(xué)會等多個專業(yè)委員會的委員，原來所在的學(xué)校待遇不錯，也是領(lǐng)導(dǎo)看好的學(xué)科接班人。

　　去一個距離省會長沙300多里的地方高校工作？這是楊飛之前從未想過的事情。

　　楊飛認(rèn)真翻看了南華大學(xué)的人才誠聘書，發(fā)現(xiàn)該校開出條件很不錯，比如說被學(xué)校評定為青年優(yōu)秀人才的，基本上都有300萬元的科研啟動費，而且還有獨立實驗室。

　　“有點超預(yù)期，但我不確定，因為很多地方招人后也有不兌現(xiàn)的情況。”半信半疑之間，他按照誠聘書上的聯(lián)系方式，給南華大學(xué)校長張灼華發(fā)了電子郵件。

　　張灼華當(dāng)時正在參加全國兩會。但接到楊飛的郵件后不久，張灼華立即回復(fù)，并表示，希望開完兩會之后就見面聊。

　　很快，雙方在長沙見面。楊飛提到的待遇條件都得到了爽快的回復(fù)，可出乎他意料的是，張灼華校長很直接地提出：將其研究方向安排為核醫(yī)結(jié)合，包括輻射線粒體與人的重大疾病。

　　“功課做得很細(xì)，似乎是早有準(zhǔn)備?！鼻安痪?，在接受中青報.中青網(wǎng)記者采訪時，楊飛笑著說。

　　南華大學(xué)是由原中南工學(xué)院、衡陽醫(yī)學(xué)院于2000年合并組建，2002年，核工業(yè)第六研究所并入南華大學(xué)。由于距離長沙300多里，加上其他原因，一段時間以來，該校人才流失成為常態(tài)——別說吸引高層次人才，就是現(xiàn)有的骨干力量也難以留住。

　　2019年9月，高山上任黨委書記，在大調(diào)研大走訪后，他和校長張灼華等班子成員形成共識：“學(xué)校與高水平大學(xué)的差距主要在人才，人才強校是第一戰(zhàn)略。”在高山看來，這個重視，必須是真心誠意的，必須做到求賢若渴。

　　2019年11月，該校歷史上第一次人才工作會議召開，同時發(fā)布《南華大學(xué)高層次人才隊伍建設(shè)實施辦法》。該校重新修訂高層次人才引進辦法，將引進的高層次人才劃分為學(xué)科頂尖人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖人才、青年創(chuàng)新人才、青年優(yōu)秀人才等5個層次，配套300萬元至1000萬元不等的科研經(jīng)費和一系列優(yōu)厚待遇。

　　為了引進高層次人才，校長、書記等校領(lǐng)導(dǎo)，親自做工作，帶頭引才、薦才和舉才。讓所有人大吃一驚的是，這個人才誠聘書中所附聯(lián)系人，是該校黨委書記高山和校長張灼華。為了引進廣州的一名高層次人才，除校長、書記出面外，僅學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)人就跑了8趟廣州。

　　人才引進有大量細(xì)致的后續(xù)工作需要落實，一些學(xué)校求才時千方百計，而引進后一些細(xì)致的活就不一定跟得上了。為此，引進來的所有專家，南華大學(xué)都安排了一名校領(lǐng)導(dǎo)對接，專家們的工作生活等所有事項，直通校領(lǐng)導(dǎo)。校長張灼華更是每周在食堂約一名高層次人才共進午餐，直接傾聽高層次人才在工作生活中遇到的問題和困難。

　　該校還專門成立了人才強校工程指揮部，多個部門參與的聯(lián)席會議，掛圖作戰(zhàn)，一周一調(diào)度、一月一考核，以通報制度倒逼工作落實。每一個人才的引進后，諸如辦公用房、實驗室建設(shè)、配偶工作、孩子入學(xué)等事項，都有時間節(jié)點、責(zé)任人，完不成任務(wù)，點名批評，年度考核減分。

　　學(xué)校的滿滿誠意讓引進的人才頗為欣喜。

　　2021年引進的資源環(huán)境與安全工程學(xué)院教授畢磊，曾在日本國家材料研究所（NIMS）和沙特阿卜杜拉國王科技大學(xué)（KAUST）進行多年研究工作。他告訴記者，“（引進）過程給人一種尊重。在其他高校，我頂多與人事處處長聯(lián)系，但在南華，我們可以直接跟書記、校長‘談條件’?！?/p>

　　同年入校的教授何衛(wèi)民，現(xiàn)已擔(dān)任化學(xué)化工學(xué)院副院長。他在采訪中告知，學(xué)校答應(yīng)的待遇很快就全部兌現(xiàn)了。20多天就把安家費打到卡里，這讓他很驚訝。更讓他驚奇的是，他只需要面簽，其他事情都有人在“一條龍”負(fù)責(zé)。“在我了解的高校里，這很少見?！?/p>

　　2020年9月，30歲的張也到南華大學(xué)報到。當(dāng)天，院長王宏青與全體班子成員一起向張也介紹了校、院各方面情況，并在生活工作上給他出了不少點子。

　　張也在長沙工作的妻子也很快被安排在學(xué)校計算機學(xué)院工作。如今已是化學(xué)化工學(xué)院副院長的張也笑稱，“把那些細(xì)節(jié)和同學(xué)聊，大家都說這有點在拉仇恨了?！?/p>

　　我的實驗室有多大

　　6月下旬的一天，何衛(wèi)民帶著中青報.中青網(wǎng)記者走進他的實驗室，滿是自豪?！安畈欢?00平方米，儀器設(shè)備，物料儲放，還有辦公間，都很充足。”

　　在愛思唯爾（Elsevier）正式發(fā)布的2021“中國高被引學(xué)者”（Highly Cited Chinese Researchers）榜單和美國斯坦福大學(xué)公布了全球前2%頂尖科學(xué)家榜單（World’s Top 2% Scientists）2021年版本，南華大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院何衛(wèi)民教授均榜上有名。

　　何衛(wèi)民深耕綠色化學(xué)領(lǐng)域已有7年。

　　2021年加入南華大學(xué)后，何衛(wèi)民團隊連續(xù)在國際綠色化學(xué)領(lǐng)域頂級期刊《Green Chemistry》上發(fā)表研究論文。團隊在該雜志發(fā)表的第一個研究成果不僅被編輯部推薦為封面論文，還被英國皇家化學(xué)會全文報道，論文還連續(xù)兩次入選ESI 1‰熱點論文。

　　利用這次難得的封面論文機會，何衛(wèi)民選擇了以南華大學(xué)的校門作為期刊封面。

　　“它給你備好條件，讓你專心做科研，往前沖?！闭勂鹪谀先A大學(xué)的工作，何衛(wèi)民稱，2021年2月28日來校報到后的一個月里，科研經(jīng)費就到位。新實驗室在當(dāng)年8月份交付使用，嶄新的實驗器材，明亮的辦公室、會議室......讓他很受鼓舞。

　　目前，何衛(wèi)民團隊有5名博士后、兩名老師、5名在讀碩士、1名在讀博士。他每天幾乎都是忙到在晚上10點半左右才離開實驗室。

　　湖南長沙一所高校的海歸博士向記者陳述了青年科研人對實驗室的“情懷”。他表示，在高校和科研院所里，實驗室并非青年學(xué)者的標(biāo)配，而是稀缺的。一個獨立的實驗室是一種學(xué)術(shù)身份認(rèn)可的標(biāo)志，同時，它也是一個工作平臺，意味著你有一個可靠的科研環(huán)境。

　　畢磊認(rèn)為，高校實驗室屬于稀缺平臺資源。“在其他高校，能有個30平方米的獨立實驗室就很不錯了。但南華大學(xué)一口答應(yīng)給我100平方米。”他說，自己只需負(fù)責(zé)實驗室的設(shè)計，裝修、添置設(shè)備等則由學(xué)校一手包辦。兩三個月后，即可拎包入駐。

　　已在南華大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院主持工作的楊飛對此深有感觸。

　　作為有色金屬之鄉(xiāng)的湖南，重金屬的污染對人體影響為楊飛所關(guān)切。他需要一臺專業(yè)設(shè)備做分析。來南華不久，他就獲得了這臺期盼已久、需要耗費巨資的、測量生物樣本的重金屬含量的儀器（ICPM儀器），并且還是湖南省內(nèi)第一臺。

　　楊飛頗為興奮地介紹學(xué)校配給自己的200平方米實驗室，其中，配置的設(shè)備價值就有七八百萬元，而這些都不必從科研經(jīng)費中開支。“你在其他地方未必能擔(dān)綱一線，在這里我已經(jīng)能做一條龍的科研了?！?/p>

　　博士畢業(yè)于美國賓夕法尼亞大學(xué)、曾在美國德克薩斯大學(xué)西南醫(yī)學(xué)中心從事博士后研究的陳志明教授也感受了同樣“尊重”。

　　陳志明的研究需要一臺特殊顯微鏡，需要做超級計算的計算機工作站。報告打到張灼華校長那里，立馬給他單獨批了400萬元的設(shè)備經(jīng)費。

　　除此之外，陳志明的團隊可以使用的科研設(shè)備總計價值高達(dá)2000多萬元。“很寬松的一個環(huán)境了。你可以盡心地干活?！苯陙恚愔久髟诙鄠€國際著名期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

　　南華大學(xué)人才辦副主任章求才透露，幾年中，學(xué)校將語言文學(xué)學(xué)院整體遷至雨母校區(qū)，騰出樓房建設(shè)科創(chuàng)樓，為高層次人才增加了2.29萬平方米實驗室空間。僅裝修，每平方米就高達(dá)6000-7000元。

　　讓常到實驗室加班的張也感動的是，幾次晚上加班時看到黨委書記高山“巡視”、走訪，詢問工作條件是否稱意、有沒有什么困難。

　　然而，對這一“點贊”，高山卻有不同的體會——之前因為一個實驗室的建設(shè)拖延，他們千辛萬苦從西北某省引來的一位青年專家險些“流失”。

　　“那天恰好我請他吃飯聊天，就問問工作狀況。結(jié)果他猶豫一會兒才告訴我：已經(jīng)準(zhǔn)備走人，因為實驗室沒有到位，工作沒法開展。”高山說。大為震驚的高山現(xiàn)場決定：當(dāng)天開工，最快時間落實到位，并親自監(jiān)督進展。

　　眼見高山書記雷厲風(fēng)行，這位藥學(xué)專家答應(yīng)留任。一年后，他又推薦了自己的師弟來南華大學(xué)任教。

　　據(jù)了解，不到三年時間，該校引進和培養(yǎng)高層次人才81人，其中青年優(yōu)秀人才增加到41人。該校具有博士學(xué)位教師從558人增長到793人。2021年，南華大學(xué)成為湖南首個獲批“國家創(chuàng)新引智‘111’計劃”基地的省屬高校。

　　延伸的平臺

　　有了良好的工作條件，“不用揚鞭自奮蹄”。張灼華總結(jié)說，引育的高層次人才在人才項目申報、科研立項、高水平論文發(fā)表、社會影響等方面成果初顯。

　　但多名受訪青年專家表示，“科研之途寬松”，沒有校方對成果的催促。

　　今年35歲的陳志明教授說，校領(lǐng)導(dǎo)比較懂科研規(guī)律，不會只盯著你的論文數(shù)量。“會給你適當(dāng)?shù)膸椭?，而不是鞭打快牛?！?/p>

　　他的觀察是，學(xué)校更側(cè)重在行業(yè)老牌的期刊上看青年學(xué)者的論述，評估其在這個領(lǐng)域里面的貢獻和成長。

　　更讓他開心的是，很多年輕的老師都很愿意加入團隊來一起做科研，合作的氛圍讓人暖心。

　　曾在沙特阿卜杜拉國王科技大學(xué)工作多年的畢磊十分看重學(xué)校的平臺作用。雖然在國外拿著超高的年薪，但畢磊并不滿意。“連一個燒杯都要到德國網(wǎng)購，然后浪費一個月?！?/p>

　　他聲稱，自己最喜歡眼下這種責(zé)權(quán)利清晰的邀約。

　　已入選美國斯坦福大學(xué)發(fā)布的全球前2％頂尖科學(xué)家榜單的畢磊，沉迷在質(zhì)子導(dǎo)體固體氧化物燃料電池方向研究中。他期望在3年內(nèi)完成所有科研項目，并邀請師弟陶澤天、侯杰兩位青年專家來學(xué)校任職。

　　曾在日本原子能機構(gòu)福島廢爐國際共同研究中心工作多年、致力于核化工及環(huán)境放射化學(xué)領(lǐng)域研究的殷祥標(biāo)，眼下為南華大學(xué)先進核燃料循環(huán)化工研究中心副主任。此前，殷祥標(biāo)已經(jīng)收到南方某知名高校的邀請。打動他的是南華在核學(xué)科的地位和學(xué)校的科研平臺。

　　“我們國家非常急需的一個學(xué)科方向，就是乏燃料的后處理?！币笙闃?biāo)透露，此前法國曾提議幫國內(nèi)建設(shè)乏燃料的處理中心，但投資以百億元計。

　　此刻，當(dāng)年母校的老師韋悅周教授已率領(lǐng)團隊加盟南華大學(xué)。接受導(dǎo)師邀請后，他應(yīng)邀加盟。目前團隊的研究成果產(chǎn)出量也非常的可觀。目前以南華為第一單位的高水平論文已經(jīng)有十幾篇了，力圖把乏燃料處理變成國內(nèi)的一個新興產(chǎn)業(yè)。

　　如今，在長沙和衡陽共有18家南華大學(xué)附屬醫(yī)院。龐大的醫(yī)療平臺、充足的實驗樣本和資源，也引起了青年學(xué)者的關(guān)注。

　　當(dāng)下在南華大學(xué)附屬南華醫(yī)院從事研究工作的程丹博士，與丈夫何隆薇一起來到了南華大學(xué)。

　　今年33歲的程丹從事熒光功能分子的構(gòu)建及其在臨床生物醫(yī)學(xué)應(yīng)用。幾年來，她探索基于分子探針解決臨床實際檢驗診斷及腫瘤精準(zhǔn)切除難題。

　　“腫瘤手術(shù)切除病灶，大多靠醫(yī)生的經(jīng)驗。我們研究的方法能讓醫(yī)生的手術(shù)刀準(zhǔn)確找到標(biāo)靶?！背痰ふf，在實驗中獲得的新技術(shù)、新方法，又能反哺臨床，提高醫(yī)療水平。這是她加盟的一個初衷。

　　南華大學(xué)所在的衡陽是一個老工業(yè)城市，在機械、電力、有色金屬采礦選礦冶煉、核工業(yè)等方面頗具實力。在被確定為“國家區(qū)域重點城市和省域副中心城市”后，衡陽對人才的需求急劇上升，以期為經(jīng)濟社會發(fā)展提供硬核支撐和強大動能。

　　衡陽市委市政府負(fù)責(zé)人多次在出席相關(guān)引才會議上表示，物質(zhì)待遇、激勵獎勵等措施固然重要，但對于人才而言，一個地方能否提供與其知識結(jié)構(gòu)、能力素養(yǎng)相匹配的事業(yè)平臺，是否真正有“用武之地”，也是關(guān)鍵因素。

　　找準(zhǔn)市校企三方的共同需求，衡陽組織駐地方高校與本地企事業(yè)單位相互對接，市校企共商聯(lián)動“靶向覓才”——3所駐衡本科院校與125家本地企事業(yè)單位達(dá)成合作引才協(xié)議。市校企共建——實行“一人雙崗”乃至“一人多崗”，引進的高端人才既在高校承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)，又通過兼職、項目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才在理論講臺與實踐平臺、教學(xué)課間與生產(chǎn)車間架起橋梁，打通產(chǎn)學(xué)研合作“最后一公里”。

　　截至2021年年底，湖南衡陽已引進326名博士，在科技研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域為產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓄勢賦能，榮獲86項國省獎項 ，申報168個省級以上基金課題，攻克35個“卡脖子”技術(shù)難題，取得36項發(fā)明專利。

　　而其中，南華大學(xué)與衡陽市共同推出了“UP”模式（University&Park），由高校和園區(qū)合力引進高層次人才、科創(chuàng)團隊。通過“UP模式”引進的高層次人才及科創(chuàng)團隊，既是科學(xué)家，又是創(chuàng)業(yè)家，能將自己的才能發(fā)揮到極致。

　　此外，南華大學(xué)與衡陽市人民政府簽訂共建大湘南區(qū)域醫(yī)療中心戰(zhàn)略合作協(xié)議，與在衡企業(yè)中核環(huán)保、湖南核工業(yè)宏華機械有限公司、中核二七二、鐳目科技、特變電工等企業(yè)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，以人才鏈支撐產(chǎn)業(yè)鏈，推動產(chǎn)生“引育一個人才，集聚一個團隊，培育一個企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)”。

　　不少青年人才有了施展才華的產(chǎn)教融合契機：何衛(wèi)民教授將新技術(shù)與市內(nèi)兩家企業(yè)合作，讓其產(chǎn)品品質(zhì)有了質(zhì)的飛躍。而鈾尾礦庫退役治理團隊研發(fā)成果成功應(yīng)用于中核272鈾業(yè)公司，有效防范和化解重大生態(tài)環(huán)境風(fēng)險。

　　據(jù)悉，在今年5月召開的南華大學(xué)第四次黨代會上，提出人才強校戰(zhàn)略絕不動搖：今后五年的目標(biāo)是國家級人才35個，高層次人才260人；師資里博士占比要達(dá)到70%。與目前相比，這相當(dāng)于翻了一倍。

　　高山表示，目前看學(xué)校的科研實力有了明顯提升。但發(fā)展是“一塊磚一塊磚壘起來的。”如何給人才更廣闊空間更有效的激勵，讓引進的數(shù)十名青年高層次人才逐漸成為學(xué)術(shù)大咖，為學(xué)?？蒲泻透咚礁咝＝ㄔO(shè)，打造堅實的增長極，仍是校方琢磨的重點事宜。

　　夏文輝 中青報·中青網(wǎng)記者 洪克非 來源：中國青年報