那曲市“定向評價、定向使用”職稱評聘成效良好
事業(yè)因人才而興,人才因事業(yè)而聚?!岸ㄏ蛟u價、定向使用”職稱評聘工作是在新時代背景下,自治區(qū)為進一步推進人才評價機制改革,加強基層專業(yè)技術(shù)人才職稱隊伍建設(shè)出臺的一項職稱制度改革政策。那曲市以解決基層職稱突出問題為導(dǎo)向,以科學(xué)評價為核心,以促進基層人才開發(fā)使用為目的,進一步健全職稱評價指定制度,完善評價標準,創(chuàng)新評價機制,改進管理服務(wù)方式,大力推進“定向評價、定向使用”職稱評聘工作,取得了良好成效。2019年,“定向評價、定向使用”職稱評聘政策實施以來,那曲市共有3019人落實了“定向評價、定向使用”職稱評聘政策,增添了基層人才活力,為那曲市長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供了人才智力保障。
強化政策宣傳,確保政策知曉率水平。為了使廣大專業(yè)技術(shù)人員更好地了解和掌握“定向評價、定向使用”職稱評聘政策,那曲市采取了多種形式和手段大力宣傳相關(guān)評聘文件。通過集中宣講、政策解讀、答疑解惑等方式,邀請自治區(qū)專家向?qū)I(yè)技術(shù)人員宣傳政策內(nèi)容和相關(guān)要求。利用宣傳欄、海報等陣地資源,將政策信息及時傳播給廣大專業(yè)技術(shù)人員。通過廣播、電視、微信公眾號等媒體渠道,以政策解讀、訪談等形式宣傳政策成效。通過政策宣傳的不斷強化,在切實提高業(yè)務(wù)人員政策落實能力和業(yè)務(wù)水平的同時,廣大專業(yè)技術(shù)人員的政策知曉率也得到了有效提升。
細化政策措施,確保政策落實。為確保“定向評價、定向使用”職稱評聘政策落到實處,那曲市多措并舉細化政策措施,確保政策落地落實。每年召開工作推進會,制定工作計劃及具體措施,安排部署深化職稱制度改革及“雙定”政策落實工作。深入推進職稱制度改革“放管服”工作,下放中、初級職稱評審權(quán)限、所有職稱評聘任權(quán)限和非首次崗位設(shè)置管理權(quán)限,明確了單位、行業(yè)主管部門以及人社部門的職責(zé),進一步規(guī)范了評聘工作流程,提出了相關(guān)要求,推動職稱評聘管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,充分發(fā)揮用人單位用人自主權(quán)。抓制度完善,修訂職稱評審實施細則,突出品德、能力、業(yè)績評價導(dǎo)向,創(chuàng)新完善定性評價與定量評價相結(jié)合、科學(xué)客觀的評價機制,全市11個職稱評審委員會職稱評價標準和評審辦法全部實現(xiàn)了重新修訂。通過細化的政策措施,那曲市建立了一套科學(xué)、客觀、準確的基層人才評價機制,廣大基層專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情得到了有效激發(fā)。
加強督促檢查,確保政策公平公正。評聘權(quán)限下放同時,那曲市人社局嚴把崗位數(shù)量,評審前各行業(yè)主管部門根據(jù)各用人單位職稱申報數(shù)量向市人社局申報核準“雙定”及“正評”崗位數(shù)量,市人社局根據(jù)用人單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員“雙定” 名額和“正評”名額,確?!岸ㄏ蛟u價、定向使用”職稱評聘政策公平公正、取得應(yīng)有效能。
那曲市人社局相關(guān)負責(zé)人表示,下一步工作中,將繼續(xù)為專業(yè)技術(shù)人才“放權(quán)松綁”,讓各類專業(yè)技術(shù)人員不僅“評得出、評得準”,而且“用得活、用得好”,確保職稱制度改革各項工作任務(wù)按時完成,為推進那曲市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善、生態(tài)安全、鄉(xiāng)村振興等提供有力的人才保障和智力支撐。
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