黑中介，假試用、真使用，陰陽合同……

　　畢業(yè)生求職，警惕八類陷阱

　　現(xiàn)在正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場。大家在努力找到心儀工作的同時(shí)，也要小心求職騙局。近日，人社部梳理了八類常見的求職陷阱，并發(fā)布相關(guān)避“坑”提示。

　　黑中介陷阱。一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，變相收取各種名目費(fèi)用。他們沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。

　　防范提示：畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。

　　兼職陷阱。一些詐騙分子打著高薪兼職、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)了解崗位的市場薪資水平。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀等密碼信息，不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

　　收費(fèi)陷阱。用人單位或中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收費(fèi)，入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

　　防范提示：畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作不需要費(fèi)用，對于需要交費(fèi)的招聘面試實(shí)習(xí)等要謹(jǐn)慎對待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。

　　借貸陷阱。個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)為誘餌，承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒能就業(yè)的不利局面。

　　防范提示：畢業(yè)生要看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

　　傳銷陷阱。傳銷一般以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

　　防范提示：畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，對發(fā)展下線的宣傳，要保持高度清醒。如果不慎進(jìn)入傳銷，第一時(shí)間脫身報(bào)警。

　　合同陷阱。在簽訂勞動(dòng)合同過程中，個(gè)別用人單位為降低成本、規(guī)避責(zé)任而侵權(quán)。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或口頭約定工作事項(xiàng)。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工資、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。有的同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

　　防范提示：建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等)，高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款。

　　試用期陷阱。有的用人單位超過法定上限約定長時(shí)間試用期，或重復(fù)約定試用期。有的以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

　　防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，試用期最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應(yīng)繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　信息陷阱。有的用人單位夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資和福利等。有的模糊處理工作內(nèi)容，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

　　防范提示：畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、工商登記注冊信息等查詢用人單位情況，對長時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

　　人社部提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過合法、正當(dāng)?shù)男畔⑶懒私庹衅感畔?，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站求職。一旦遭遇上述情況，請立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即報(bào)警。(工人日報(bào) 記者 李丹青)