“獲評高級工程師給我?guī)砹撕艽蟮某删透?，感覺技術(shù)工人得到了社會的認可和尊重，干勁兒也更足了，我更加關(guān)注個人發(fā)展，努力提升自身能力，在工作崗位上多作貢獻?！苯?，赤峰市巴林左旗公路管護和運輸保障中心汽車運用工程高級技師劉佳德高興地說。

　　一直以來，技能人才與技術(shù)人才執(zhí)行不同的職業(yè)能力評價體系，兩者之間缺乏橫向銜接，技能人才職業(yè)通道狹窄、路徑單一，對于很多一線技能勞動者來說，獲得高級技師的職業(yè)技能等級后，幾乎觸到了職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

　　為加快破解技能人才發(fā)展瓶頸問題，進一步暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，2022年起內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳制定了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的具體措施，推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等8個系列明確了貫通評價標準，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，搭好技能人才成長“階梯”。

　　截至目前，內(nèi)蒙古已有3348名高技能人才獲得了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，高技能人才總量達117.29萬人。

　　“去年我順利通過了高級農(nóng)藝師職稱評審，這是對我從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技三十年工作的肯定。過去想都不敢想的副高級職稱，通過對鄉(xiāng)村振興一線基層技能人員的職稱傾斜政策，取消了學歷、專業(yè)等限制，讓只有大專文化程度的我取得了副高級職稱?！睘跆m察布市興和縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心呂海峰說，這不僅是一個人的“身份突破”，更讓基層一線技能人才看到了職業(yè)發(fā)展的多重可能和廣闊空間。

　　在評價標準上，內(nèi)蒙古創(chuàng)新高技能人才職稱評價機制，破除以往的學歷、資歷、論文等條件限制，重點突出工作業(yè)績、專業(yè)技能、創(chuàng)新價值、職業(yè)道德等方面素質(zhì)。明確技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)的高技能人才在申報評審職稱，或報考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格時，可分別按照中專、大專、本科學歷對待；對取得高級工及以上職業(yè)等級的高技能人才，達到相應(yīng)工作年限即可申報職稱評審。此外，還建立“綠色通道”，讓高技能領(lǐng)軍人才“評得快”，對獲得世界技能大賽金、銀、銅牌，中華技能大獎的高技能人才，可直接申報評審正高級職稱，不需要逐級晉升，為長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才打通職業(yè)發(fā)展道路。

　　近年來，內(nèi)蒙古持續(xù)深化職稱制度改革，堅持破“四唯”立“新標”，新修訂出臺25個系列56個專業(yè)職稱評價標準，建立起以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻、績效為導向的評價體系，將科學評價貫通人才職業(yè)發(fā)展全周期，鼓勵更多人才把論文寫在大地上，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　大國之路，匠心筑夢。自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長翟瑛珺表示，高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，人社部門將圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入實施“技術(shù)技能人才引育提質(zhì)工程”，全面推進“技能內(nèi)蒙古行動”，著力在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面下功夫，推動技能人才量質(zhì)雙增，為內(nèi)蒙古完成好兩件大事，實現(xiàn)闖新路、進中游提供有力的人才支撐和保障。（記者 梅剛）