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原總裁離職做“網(wǎng)紅” 又有券商市場化物色接班人

發(fā)布時(shí)間:2023-03-23 16:39:00來源: 證券時(shí)報(bào)

  證券時(shí)報(bào)記者 李文清

  又見券商市場化招聘高管。

  近日,恒泰證券委托獵頭尋找新總裁的消息在圈內(nèi)傳開。無獨(dú)有偶,幾天前安信證券也擬公開市場化招聘1位分管自營投資或資管領(lǐng)域的公司副總經(jīng)理。

  今年2月,華安證券發(fā)布包含總經(jīng)理在內(nèi)“一正五副”大手筆招聘更是引發(fā)行業(yè)關(guān)注。

  業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,在證券業(yè)轉(zhuǎn)型背景下,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理能力卓越的高管成為券商爭搶的人才資源。券商希望從外部引入高管,改變內(nèi)部業(yè)務(wù)形態(tài),突破公司業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸。

  又見券商招高管

  近日,在更換大股東后,恒泰證券原總裁牛壯離職轉(zhuǎn)型做抖音“網(wǎng)紅”,目前在抖音取名“牛得林奇”,抖音粉絲有123萬,主要對財(cái)經(jīng)大事進(jìn)行解析,分享財(cái)經(jīng)故事內(nèi)容??偛靡宦殑t由新任董事長兼任,目前,恒泰證券正通過獵頭等渠道尋覓合適的總裁人選。

  安信證券近期也公開尋找合適的副總經(jīng)理人選。安信證券日前公告,為進(jìn)一步加強(qiáng)安信證券干部人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化經(jīng)營班子結(jié)構(gòu),打造建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì),推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)經(jīng)營管理需要,公開招聘副總經(jīng)理1名,分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

  在薪酬待遇方面,安信證券表示,對標(biāo)市場薪酬水平,提供具有市場競爭力的薪酬。

  值得一提的是,在擬招聘副總經(jīng)理?xiàng)l件中,安信證券還要求從事證券工作5年以上,或者從事金融工作8年以上,擔(dān)任大型證券公司部門負(fù)責(zé)人或下設(shè)子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿2年,或擔(dān)任其他大型金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人或下設(shè)子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿4年。

  2022年股票和債券市場出現(xiàn)不同程度的波動(dòng),券商業(yè)績普遍下滑,安信證券也不例外,尤其是受到了投資業(yè)務(wù)的影響,與此次擬招聘的分管自營投資副總經(jīng)理有一些關(guān)聯(lián)。

  根據(jù)安信證券未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù),2022年該公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入95.88億元,凈利潤26.13億元,分別同比下降22.69%和38.44%。據(jù)了解,安信證券2022年業(yè)績大幅下滑,也與投資業(yè)務(wù)有較大關(guān)系。未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)顯示,該公司2022年投資收益虧損5.56億元,而2021年則是賺了23.29億元。

  從高管組成來看,目前安信證券是“一正三副”架構(gòu),除了總經(jīng)理王連志和副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書劉純亮,分管投行的副總經(jīng)理廖笑非和分管財(cái)富管理與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的魏峰是分別于2021年和2022年被提拔的高管。

  流行市場化招聘

  近年來,相對于內(nèi)部提拔,券商似乎更青睞于市場化招聘高管,激發(fā)內(nèi)部“鯰魚效應(yīng)”。今年2月,華安證券市場化公開招聘也曾引發(fā)關(guān)注。

  2月6日,華安證券發(fā)布職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告顯示,鑒于公司第三屆董事會(huì)任期和職業(yè)經(jīng)理人聘期屆滿,為進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革,建立健全市場化選人用人機(jī)制,因此面向社會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人,包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

  其中,總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理全面工作,5名副總經(jīng)理則分別分管財(cái)富管理業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、證券自營與衍生品業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和股權(quán)投資業(yè)務(wù),基本覆蓋證券公司的主營業(yè)務(wù)條線。

  在具體任職條件上,華安證券要求應(yīng)聘人應(yīng)具有累計(jì)10年以上金融企業(yè)工作經(jīng)歷,了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,熟悉證券企業(yè)運(yùn)營管理。

  此外,應(yīng)聘總經(jīng)理的,須任證券或基金公司副總經(jīng)理以上職務(wù),具有財(cái)富管理、證券自營與衍生品、資產(chǎn)管理、投資銀行等2個(gè)以上崗位主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;應(yīng)聘副總經(jīng)理的,須有證券或基金公司高級管理人員任職資格,擔(dān)任經(jīng)營機(jī)構(gòu)(部門)主要負(fù)責(zé)人以上職務(wù)滿3年。

  回顧近年來券商市場化招聘高管案例,除了上述恒泰證券、安信證券和華安證券,其他包括招商證券、國信證券、川財(cái)證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財(cái)達(dá)證券、中原證券、國新證券等,均有過市場化招聘高管的行為。

(責(zé)編:陳濛濛)

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