記者從西藏自治區(qū)人社廳官網(wǎng)獲悉，結(jié)合西藏實際，經(jīng)西藏自治區(qū)人民政府同意，《西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案》（以下簡稱《方案》）已于近期發(fā)布。西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。西藏自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行時間為2021年1月1日至2021年12月31日。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成，它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的指導(dǎo)性意見，可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。本次發(fā)布的西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線為企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線，該工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　《方案》中提到，西藏自治區(qū)各類企業(yè)應(yīng)堅持“兩低于”及“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高、勞動生產(chǎn)率增長的同時合理增加職工工資，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益提高、勞動生產(chǎn)率增長與企業(yè)職工工資增長同步。同時建立健全工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和水平。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線合理確定本年度職工工資增長幅度和水平；生產(chǎn)經(jīng)營狀況差，執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)，要依法履行相關(guān)民主程序，通過職工代表大會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商等方式，向工會和職工說明情況。企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于西藏自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)）應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平；非國有企業(yè)應(yīng)積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　各級人社部門要協(xié)調(diào)本級勞動關(guān)系三方成員單位采取多種形式，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，督促企業(yè)合理確定各類職工的工資水平和增長幅度，做好企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹落實工作，切實保障職工工資收入的合理增長。