迪慶州人力資源和社會保障局用好考核“指揮棒” 激勵干部“新?lián)敗?/h2>
發(fā)布時間:2024-03-14 14:42:00來源: 香格里拉網(wǎng)
近年來,州人力資源和社會保障局以加強干部隊伍建設為著力點,建立與高質量發(fā)展相適應的干部考核評價體系,用好考核“指揮棒”,激勵干部“新?lián)敗薄?/p>
完善考核辦法,科學設定考評體系。該局針對局屬各科室、中心及個人工作任務不同,評價標準不一,難以通過具體業(yè)務實績量化考核的實際問題,以德、能、勤、績、廉表現(xiàn)為基礎,采取評價為主、折算計分、獎懲并舉的方式進行量化考評。以平時考核、黨組成員評價、干部職工測評為主體,將評價(測評)結果按百分制折算計分,作為每名干部年度考核的基礎分數(shù)。同時,對照干部考核評價有關要求,結合黨風廉政建設、重點目標任務及單位自身建設方向,輔以一系列加分、扣分指標,形成一套集局班子意見、干部職工意見、個人努力成果于一體的綜合考評體系,推動干部考核工作科學化、制度化、規(guī)范化。
功夫下在日常,認真開展平時考核。該局以干部的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù),堅持定性與定量相結合,共性與個性內容指標相兼顧,由考核對象每月填寫《個人月工作情況記實表》,認真總結梳理本月主要工作情況,每季度由業(yè)務主管領導逐一審核,結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況,提出初步考核等次建議,通過集體研究后認定干部平時考核等次,并將考核結果及時向干部本人反饋。
嚴密組織實施,力求公平公開公正。該局成立局考核工作領導小組及辦公室,對照考核辦法,將各項考核事項貫穿日常工作全過程,定期對量化考評指標完成情況進行通報,提醒督促廣大干部圍繞主責主業(yè)和重點工作狠抓落實。年終考評初步結果統(tǒng)一進行公示,廣泛聽取干部職工意見,在力求精準務實、客觀公正的同時,讓大家相互比對、查找差距,公示無異議后按程序提交黨組會集體研究。
完善獎懲機制,營造比學趕超氛圍。該局對工作表現(xiàn)突出受到表彰表揚、承擔急難險重任務有顯著成效、在“以文輔政”中積極主動、犧牲個人時間勤懇工作的個人,在考核中給予相應加分。對日常工作中擔任本職以外工作的人員,給予一定加分,在對承擔額外工作人員的辛苦付出予以肯定激勵的同時,調動廣大干部為集體作貢獻的主動性和積極性。反之,對本職工作完成不理想、重點工作推進不力、遵紀守法等方面出現(xiàn)問題的個人,也對應在量化考核中予以扣分。
強化結果運用,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。該局把量化考評分數(shù)作為干部當年考核等次評定及評優(yōu)評先的依據(jù),有效改善過去考核評優(yōu)多憑積累印象和人情因素較重的問題。同時,將考核分數(shù)作為干部年度考核獎、獎勵性績效二次分配的依據(jù),讓個人通過努力掙得的每一分,都可以通過績效分配來體現(xiàn)其價值,改變過去二次分配單憑考核等次一刀切的問題。
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