《通知》提出，要建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，并向社會(huì)定期公布。

　　擬開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙辈?duì)外招聘的用人單位，需填寫《珠海市“媽媽?shí)彙遍_發(fā)備案表》，報(bào)送所屬區(qū)級(jí)人社部門進(jìn)行備案審核。區(qū)級(jí)人社部門每月底向市人力資源社會(huì)保障部門上報(bào)備案情況，經(jīng)審核同意的用人單位統(tǒng)一納入人力資源社會(huì)保障部門建立的用人單位名錄。

　　優(yōu)化“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)服務(wù)

　　《通知》明確，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場(chǎng)、零工市場(chǎng)、就業(yè)驛站，暢通“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毿畔⑹占?、發(fā)布渠道，為“媽媽?shí)彙惫┣髮?duì)接洽談提供免費(fèi)場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)等特色招聘活動(dòng)，珠海市各區(qū)要在2024年底前至少開展一次“媽媽?shí)彙睂?chǎng)招聘會(huì)。支持聯(lián)合人力資源機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量，探索打造集崗位收集、人員對(duì)接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽?shí)彙笔袌?chǎng)化服務(wù)模式。鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位開展針對(duì)育兒婦女、“媽媽?shí)彙眴T工的就業(yè)技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼，將培訓(xùn)就業(yè)成效好的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為珠海市“媽媽?shí)彙迸嘤?xùn)基地。支持建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝挥嗳闭{(diào)劑聯(lián)盟，提高“媽媽?shí)彙眴T工就業(yè)穩(wěn)定性。

　　保障“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益

　　《通知》還明確，引導(dǎo)用人單位科學(xué)合理制定“媽媽?shí)彙睄徫粯?biāo)準(zhǔn)和工作制度等，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議）。

　　對(duì)實(shí)行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙弊龅郊骖櫣ぷ骱图彝?。人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧?dòng)法律宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益的違法行為。

　　開展市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定

　　珠海市人力資源和社會(huì)保障局、珠海市婦聯(lián)在全市“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浄秶鷥?nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬(wàn)元、第二年最高10萬(wàn)元，最高共30萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。