當前，脫貧攻堅戰(zhàn)已進入決戰(zhàn)階段。筆者認為，越是脫貧攻堅攻城拔寨的決戰(zhàn)決勝階段，越要驅(qū)動黨建富民“主引擎”，打好脫貧攻堅“決勝仗”。要堅持抓黨建促脫貧攻堅，不斷提升黨建促脫貧攻堅實效，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為扶貧優(yōu)勢，用“紅色引擎”推動脫貧攻堅，奮力跑出脫貧攻堅“加速度”，共同畫出同步小康的“同心圓”。

　　找差距、明目標，建立抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“責任清單”。要堅持抓引領(lǐng)、強機制，強化脫貧攻堅責任的“硬任務”。同時，保持原有責任不摘，工作節(jié)奏不變，做好脫貧人口鞏固提升各項工作，切實為打贏脫貧攻堅收官之戰(zhàn)提供有力保障。

　　嚴整頓、強班子，筑牢抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“堅強堡壘”?；鶎狱h組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，堡壘是強還是弱，關(guān)乎脫貧攻堅戰(zhàn)場勝敗。要選好村黨組織帶頭人，全面選優(yōu)配強貧困村黨組織書記和第一書記，注重選拔政治過硬、能力突出、熟悉基層、熱愛基層的優(yōu)秀黨員干部，培養(yǎng)一支“永不走的工作隊”。要嚴格黨員管理、健全組織生活、完善基層基礎(chǔ)功能，全力推進軟弱后進村黨組織整頓轉(zhuǎn)化，切實強化基層黨組織凝聚群眾、脫貧致富的實際效能。

　　聚人才、帶隊伍，強化抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“精兵強將”。注重基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新村干部培養(yǎng)選拔機制，從致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民黨員等人群中選拔優(yōu)秀人才擔任貧困村黨支部書記。加強對第一書記、駐村工作隊隊員的教育培訓學習，推動問題整改見底清零。選拔優(yōu)秀干部，選調(diào)扶貧優(yōu)秀隊伍深入脫貧攻堅主戰(zhàn)場，出實招、謀新路，探索穩(wěn)定長效的脫貧致富之路。引導人才精準服務脫貧攻堅，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才向基層一線流動，示范推廣農(nóng)村實用新技術(shù)。建立人才激勵機制，科技項目和人才培養(yǎng)項目資金向一線傾斜，引導各方面人才向薄弱地區(qū)合理流動。