2023年，日喀則市委組織部深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，大力踐行“四敢”要求，改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)，著力推動(dòng)選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)新突破。

　　打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

　　聚焦“四件大事”選干部、配班子。堅(jiān)持以事?lián)袢?、人崗相適，大力選拔使用政治忠誠(chéng)可靠、專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)盡責(zé)、敢為敢拼敢闖、實(shí)踐實(shí)干實(shí)效、清正廉潔自重的干部。2023年提拔使用的干部中，有基層工作經(jīng)歷的占78%，直接從基層一線提拔使用的干部超過(guò)50%。

　　加大干部培養(yǎng)交流力度。選派8名干部參加中央“三部委”掛職鍛煉，組織54名市直機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干、214名縣區(qū)年輕干部赴對(duì)口援藏省市跟崗學(xué)習(xí)；推動(dòng)高低海拔交流縣級(jí)干部18名、市縣之間交流縣級(jí)干部20名，組織140名市縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部開展雙向掛職鍛煉。

　　完善年輕干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制。制定出臺(tái)年輕干部培養(yǎng)選拔、管理監(jiān)督具體辦法，分級(jí)建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。大力推進(jìn)“90后”正科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，從嚴(yán)加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，“90后”正科級(jí)干部總量較去年增長(zhǎng)81%。

　　加強(qiáng)干部全方位管理。對(duì)28家市直單位黨委（黨組）開展選人用人專項(xiàng)檢查，從嚴(yán)加強(qiáng)對(duì)干部執(zhí)行外出報(bào)備、請(qǐng)銷假等制度的監(jiān)督檢查，查核195名領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，函詢20人，查辦問題線索13件。

　　激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為

　　加大關(guān)心關(guān)愛力度。全面落實(shí)工資福利、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、退休安置等各項(xiàng)政策待遇，全覆蓋建立干部健康檔案，協(xié)調(diào)上海、山東11名心理健康專家開展干部心理健康講座咨詢，幫助解決干部?jī)傻胤志拥葘?shí)際困難246人。

　　發(fā)揮考核“指揮棒”作用。分類制定縣區(qū)、市直單位、職校、國(guó)企4個(gè)考核辦法，差異化設(shè)定考核指標(biāo)，組建18個(gè)考核組對(duì)92個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和1038名縣級(jí)干部進(jìn)行年度綜合考核，對(duì)11家評(píng)為“一般”等次的單位進(jìn)行集體約談；科學(xué)制定2023年度綜合考核指標(biāo)體系。

　　推動(dòng)干部能上能下。嚴(yán)格落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和自治區(qū)實(shí)施細(xì)則，對(duì)60名市縣兩級(jí)符合26種情形的干部及時(shí)調(diào)整，穩(wěn)妥推動(dòng)11名受處分影響期滿干部重新使用。

　　建強(qiáng)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘

　　實(shí)施“四個(gè)創(chuàng)建”基層黨組織示范點(diǎn)建設(shè)。出臺(tái)創(chuàng)建管理辦法，建立包點(diǎn)聯(lián)系指導(dǎo)和退出機(jī)制，打造48個(gè)自治區(qū)級(jí)、144個(gè)市級(jí)“四個(gè)創(chuàng)建”基層黨組織示范點(diǎn)，建成50個(gè)創(chuàng)建工作現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，“沿江沿邊沿線”三條黨建示范帶初見雛形。

　　推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。分領(lǐng)域、分系統(tǒng)、分條塊制定清單，打造42個(gè)“可看”“可學(xué)”“可借鑒”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)黨建樣板，整頓軟弱渙散基層黨組織49個(gè)，基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率35%。

　　推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理。完善網(wǎng)格化管理體系，全市網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格員、雙聯(lián)戶長(zhǎng)中黨員人數(shù)占比分別達(dá)到100%、83.02%、31.06%。依托“問題墻+回音壁”，探索“群眾點(diǎn)單、黨員接單”等方式，解決群眾急難愁盼問題1600余件。

　　抓黨建促民族團(tuán)結(jié)。制定抓黨建促民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范區(qū)創(chuàng)建18條具體舉措，實(shí)施村（居）主干國(guó)家通用語(yǔ)言文字專題培訓(xùn)班，組織基層黨員干部開展?jié)h藏雙語(yǔ)學(xué)習(xí)，全市村（居）干部會(huì)使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字的比例提高至79.8%。同時(shí)，依托國(guó)省道沿線村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成43個(gè)“石榴籽”紅色驛站。

　　扎實(shí)做好人才引育工作

　　加大引才力度。用好“人才工作19條”紅利，出臺(tái)柔性引才、短期援助、揭榜掛帥等一系列措施，建立“1+5”引才體系，對(duì)接引進(jìn)急需緊缺等各類人才75人，協(xié)調(diào)援藏省市、企業(yè)選派短期援助人才34人。積極推進(jìn)與中國(guó)科學(xué)院分子植物科學(xué)卓越創(chuàng)新中心、山東醫(yī)藥大學(xué)等合作“揭榜掛帥”項(xiàng)目，協(xié)調(diào)韓斌院士專家團(tuán)隊(duì)9人赴日喀則市指導(dǎo)藜麥產(chǎn)業(yè)種植。

　　注重本土培養(yǎng)。深入實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興“千人工程”，培訓(xùn)農(nóng)牧、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、科技等領(lǐng)域人才5.6萬(wàn)余人次。選派19人參加“西藏特培”“西部之光”。持續(xù)加大校地合作，與上海中醫(yī)藥大學(xué)共建“岐黃育人實(shí)踐基地”，積極籌建中（藏）西醫(yī)結(jié)合協(xié)會(huì)。

　　優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭慰問各領(lǐng)域人才21人、“組團(tuán)式”援藏工作隊(duì)7個(gè)。常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，組織開展“優(yōu)秀人才基層行”等活動(dòng)，1190余名優(yōu)秀人才在基層服務(wù)中助力鄉(xiāng)村振興。