2023年以來(lái)，林芝市聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)改革開(kāi)放先行所需，精準(zhǔn)實(shí)施“雙百計(jì)劃”人才工程，充分利用援藏等多渠道，每年柔性引進(jìn)100名左右人才赴林芝開(kāi)展短期援藏服務(wù)，選派100名左右本地人才到區(qū)外跟崗學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)人才儲(chǔ)備，有效滿足重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才需求，成為林芝打造“兩地五區(qū)”的重要支撐性力量。

　　堅(jiān)持靶向“引”

　　編制“雙百計(jì)劃”人才需求目錄，圍繞推動(dòng)林芝高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)改革開(kāi)放先行重點(diǎn)任務(wù)，合理確定名額分配，重點(diǎn)向高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵行業(yè)傾斜。充分發(fā)揮廣東對(duì)口援藏優(yōu)勢(shì)，各單位依托援藏干部人才，積極爭(zhēng)取廣東省、市相關(guān)部門(mén)工作支持，2023年引進(jìn)166名柔性人才到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、文化旅游、醫(yī)療教育等部門(mén)開(kāi)展工作，為推動(dòng)林芝高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)改革開(kāi)放先行注入強(qiáng)大動(dòng)力。注重面向?qū)I(yè)性強(qiáng)、技能性高的崗位引才，減少行政崗位引才，引進(jìn)的人才中專技人才達(dá)150名，占比超90%。著眼清潔能源開(kāi)發(fā)等重大項(xiàng)目建設(shè)需要，從中國(guó)電建集團(tuán)引進(jìn)5名柔性人才到主管部門(mén)工作，安排15名人才到發(fā)改、水利、林草等部門(mén)配合支持，共同參與政策制定、規(guī)劃編審、征地補(bǔ)償?shù)裙ぷ?，引?dǎo)各類人才向國(guó)家重大項(xiàng)目聚集。

　　聚焦中心“用”

　　注重人崗相適，結(jié)合引進(jìn)人才的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、職業(yè)背景，安排他們承擔(dān)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等中心工作，擔(dān)任學(xué)科帶頭人、教研組組長(zhǎng)等重要職務(wù)，為他們發(fā)揮才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺(tái)。建立引進(jìn)人才目標(biāo)管理制度，用人單位結(jié)合引進(jìn)人才的崗位職責(zé)和專業(yè)特長(zhǎng)，與他們簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，明確工作任務(wù)、完成時(shí)限，持續(xù)加強(qiáng)跟蹤管理。立足培養(yǎng)本地人才，為每名引進(jìn)人才安排1至2名本地干部人才掛鉤幫帶，150余名引進(jìn)人才同210余名本地學(xué)員開(kāi)展“一對(duì)一”“一對(duì)多”指導(dǎo)，帶動(dòng)本地干部成長(zhǎng)成才。醫(yī)療系統(tǒng)28名柔性人才開(kāi)展業(yè)務(wù)講座、實(shí)操指導(dǎo)等60余場(chǎng)次，組織林芝市首屆職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生培訓(xùn)班，提升本地醫(yī)護(hù)人員診療水平。林芝市技工學(xué)校柔性人才根據(jù)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化，指導(dǎo)調(diào)整和優(yōu)化學(xué)校課程設(shè)置，提高實(shí)踐教學(xué)比重，推動(dòng)學(xué)校在全區(qū)第一屆技工（職業(yè)）院校技能大賽上取得1金2銀2銅2優(yōu)勝獎(jiǎng)的優(yōu)異成績(jī)。

　　激勵(lì)保障“準(zhǔn)”

　　嚴(yán)格落實(shí)《林芝市柔性引進(jìn)短期服務(wù)人才管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步提高“雙百計(jì)劃”引進(jìn)人才相關(guān)待遇的通知》等政策措施，用足用好林芝市委2000萬(wàn)元人才工作專項(xiàng)資金，參照援藏干部工資補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)，為引進(jìn)人才及時(shí)足額發(fā)放工資補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助等待遇，并購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，形成“普惠+定制”的待遇兌現(xiàn)機(jī)制。市級(jí)層面打造128套人才公寓，累計(jì)實(shí)現(xiàn)100余人次“拎包入住”，切實(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂。健全黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部看望慰問(wèn)柔性人才59人次，與他們談心交流，問(wèn)需問(wèn)難，幫助解決實(shí)際困難。柔性人才服務(wù)期滿時(shí)，林芝市通過(guò)以組織部門(mén)和服務(wù)單位名義為他們頒發(fā)紀(jì)念證書(shū)、向其派出單位致感謝信等方式，增強(qiáng)柔性人才榮譽(yù)感、責(zé)任感。