為促進西藏文藝事業(yè)大發(fā)展大繁榮，鑒于民族藝術(shù)團正式在編專技人員無法滿足各類演出任務，自2008年開始，全區(qū)各市（地）、縣（區(qū)）相繼實施了民族藝術(shù)團面向社會招聘演員的行業(yè)體制改革。

　　近年來，在各級黨委、政府的高度重視下，全區(qū)民族藝術(shù)團隊伍迅速壯大、條件不斷改善、素質(zhì)穩(wěn)步提升、作用發(fā)揮明顯，但仍存在投入不足、人員待遇偏低、流動性大、素質(zhì)參差不齊等突出問題。

　　在今年自治區(qū)兩會上，自治區(qū)政協(xié)委員、米林市文旅局一級主任科員林勇帶來了關(guān)于提高藝術(shù)團招聘演員薪資待遇，建立健全薪資待遇增長機制的聯(lián)名提案。“以林芝市及市轄各縣民族藝術(shù)團為例，在這近20年里，招聘演員經(jīng)過培訓，他們身兼多職，承擔著多項任務，圓滿完成了1200余場次各類文藝演出任務。部分節(jié)目還榮獲了國家級、自治區(qū)級、市級等相關(guān)獎項，為推動林芝市文化旅游產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻?！绷钟赂嬖V記者。

　　但是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，全區(qū)民族藝術(shù)團招聘演員工資待遇偏低與生活負擔過重的矛盾日益凸顯，現(xiàn)有薪資待遇已遠遠無法滿足其日常消費需求。為進一步激發(fā)全區(qū)民族藝術(shù)團招聘演員愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，林勇建議相關(guān)部門實地調(diào)研，在原有工資待遇制度的基礎(chǔ)上研究制定出臺關(guān)于提高全區(qū)民族藝術(shù)團招聘演員薪資待遇的惠民政策，并結(jié)合西藏實際建立健全科學合理的薪資待遇增長機制，著力從體制機制上探索解決好資金投入、身份待遇、隊伍素質(zhì)、工作管理等問題。