筆者就職于南方一家醫(yī)院。該省女職工勞動保護條例及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，“女職工懷孕不滿三個月或七個月以上的，單位每天應在工作時間內安排其一小時的休息，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，休息時間視為勞動時間”。但筆者所在醫(yī)院的工會、人事部門、護理部及醫(yī)務科并未及時跟進調整院內規(guī)章制度，也未嚴格落實和執(zhí)行以上規(guī)定。筆者所在省份不少醫(yī)院都是如此。

　　在臨床，懷孕不滿3個月的女醫(yī)生和護士依舊在一線值夜班，甚至每天提早上班、延遲收工的情況并不少見?？陀^地講，一些醫(yī)院和科室不是不想體諒懷孕女職工，但確實存在人手緊張、任務繁重的窘境。希望醫(yī)院和科室能夠合理安排工作和人手，讓處于孕期的女職工得到更多關照與體諒，幫助她們順利、愉快地度過特殊時期。

　　也有個別醫(yī)院管理者認為，懷孕不是什么大不了的事情，哪有那么“矯情”。事實上，胎盤功能要到3個月左右才會健全，所以懷孕前3個月要謹慎對待，更不要說醫(yī)護人員日常工作勞動強度大、精神壓力大，懷孕初期尤其需要注意身心健康。

　　醫(yī)院是講求人文關懷的地方，醫(yī)院管理者和院內相關部門需要多站在女職工角度，制定政策和措施。首先，醫(yī)院對相關規(guī)定不能流于形式，而應執(zhí)行到位；其次，作為職工的娘家人，工會對于已經施行的法律法規(guī)在學習、認知、執(zhí)行等方面要做到位，要積極維護職工的合法權益；人事部門、醫(yī)務科、護理部既是管理部門也是服務部門，不能只盯著考勤和考核，要多從服務臨床的角度，提供人性化的貼心服務。當然，準媽媽自身的維權意識也要跟上。