原標題：不要讓高溫“灼傷”勞動者 極端高溫下為戶外勞動者撐起健康“遮陽傘”

　　端午假期，北方的高溫再次“飆”上熱搜。截至6月，全國已有一半以上的省會級城市出現(xiàn)高溫，絕大多數(shù)屬于提前“報到”。面對歷史性高溫，戶外勞動者更是面臨巨大“烤”驗。

　　這些戶外工作者中，有燃氣、電力、建筑行業(yè)工人，有快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機，有環(huán)衛(wèi)工人，有交通警察……極端高溫下，他們?nèi)詧允貚徫?。因此，高溫保障措施制度的完善和有效?zhí)行對勞動者權(quán)益保護至關(guān)重要。

　　高溫下的勞動權(quán)益保障并非只是一紙福利

　　中華全國總工會近日印發(fā)《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會充分認識做好職工防暑降溫工作的重要性，把做好高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)職工勞動保護工作作為工會服務(wù)職工、維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容，納入工會工作的重要日程，具體包括：

　　協(xié)助和督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案；代表職工就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護專項集體合同；督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，合理安排作業(yè)時間；為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等。

　　在湖南，為方便勞動者快速查找戶外勞動者服務(wù)站點位置，汨羅市總工會協(xié)調(diào)地圖應(yīng)用平臺方，制作站點布局電子地圖，勞動者打開手機，不但能搜索站點位置，還能查看站點外觀圖片、可提供服務(wù)等信息；在貴州，多支電力應(yīng)急特巡特維服務(wù)隊奮戰(zhàn)在保供電第一線，24小時守護電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行，南方電網(wǎng)貴州興義供電局工會組織后勤服務(wù)隊走進生產(chǎn)一線，開展“戰(zhàn)高溫、保供電、送清涼”慰問活動；在廣東，中鐵十五局汕梅高速改擴建項目施工現(xiàn)場，項目工會把防暑降溫工作作為重點工作，購買和發(fā)放藿香正氣水、太陽帽、防曬服等防暑降溫用品……

　　但同時，也有單位為了趕工期、搶效益，防暑降溫工作經(jīng)常草草了事；一些勞動者因缺乏對高溫危害的科學認知，甚至在身體已經(jīng)出現(xiàn)高溫反應(yīng)后，還沒有采取有效應(yīng)對措施。

　　全國總工會相關(guān)負責人指出，防暑降溫工作事關(guān)勞動者生命安全和身體健康，彰顯工會組織的溫度。高溫下的勞動權(quán)益保障并非只是一紙福利，而是關(guān)乎勞動者的身體健康和生命安全。

　　從國家層面看，2012年6月29日中華全國總工會等部門印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定相關(guān)部門和用人單位要做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作的職責和要求，特別對不同高溫下勞動者的工作時長作了具體指引，并規(guī)定“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額”。

　　“一瓶水傳遞愛”是對戶外勞動者的致敬

　　“在40℃的高溫里跑了一上午，人都曬化了，來服務(wù)站點歇一歇，還有清涼礦泉水，感覺立馬‘充滿電’了?！蓖赓u騎手小陳對站點提供的“愛心水”感到很貼心。

　　近日，趕在第一輪高溫到來之前，“一瓶水傳遞愛”公益項目在四川宜賓三江新區(qū)正式啟動。作為全國工會系統(tǒng)唯一的全國性公募基金會，中國職工發(fā)展基金會向全社會發(fā)出“捐出一瓶水，傳遞一份愛”的倡議。

　　“一瓶水傳遞愛”系列公益活動今年進入第二個年頭，旨在為高溫下戶外勞動者，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者籌集善款，用善款采購定制“愛心水”（瓶裝飲用水），通過工會戶外勞動者服務(wù)站點、志愿者派發(fā)站、走訪慰問等渠道向一線戶外勞動者免費發(fā)放，解決他們高溫天氣室外用水難問題。

　　在中國職工發(fā)展基金會項目發(fā)展一部主任朱方看來，“一瓶水傳遞愛”不僅僅是一個口號，更是對戶外勞動者們辛勤堅守崗位的致敬。從環(huán)衛(wèi)工人休息室到24小時戶外勞動者站點，各級工會、各愛心企業(yè)在為戶外勞動者提供一份“心意”。

　　眼下，許多城市在街頭搭建志愿亭，為戶外勞動者提供消暑飲品，奉上假期“清涼”。這份善意，是社會對普通勞動者的關(guān)懷，也在切實提升城市文明程度。

　　極端高溫之下，監(jiān)管部門和用人單位對勞動者的保護尤其重要。首要是加強勞動安全保護，比如合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等，盡可能避免高溫“灼傷”勞動者。一些外賣平臺升級了“高溫保護”應(yīng)急機制，各配送區(qū)域?qū)ε渌头秶飨鄳?yīng)調(diào)整，優(yōu)化取送路線，降低配送難度，減少騎手暴露在戶外的時間。

　　全國總工會近日印發(fā)的《通知》，強調(diào)各級工會要堅持以職工需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，提高服務(wù)職工的精準性和可及性。要求通過向夏季露天作業(yè)的物流、電力、建筑、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)和存在生產(chǎn)性熱源高溫作業(yè)場所的從業(yè)人員送清涼物資、送政策宣傳、送健康培訓(xùn)、送健康體檢、送法律維權(quán)等方式，積極開展“送清涼”等活動，積極拓展“司機之家”、戶外勞動者服務(wù)站點、工會幫扶（服務(wù)）中心等服務(wù)設(shè)施功能，重點幫助新就業(yè)形態(tài)勞動者解決實際問題，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利，最大限度減少夏季高溫天氣因素給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響。

　　極端高溫下，戶外勞動者權(quán)益保護不能打折扣

　　“我曾經(jīng)也是一名清潔工，我理解我的員工。高溫津貼是國家要求的，咱必須得落實。”北京建融保潔服務(wù)有限公司負責人周建說，公司按照北京市的相關(guān)規(guī)定，在每年的6-8月，給員工發(fā)放每個月180元的高溫補貼。

　　保潔員張為民負責清掃的是新文化街東段，他的工作還包括傾倒道路兩側(cè)居民住宅的垃圾、清理街道上的小廣告等。每天，他至少在這條街往返4次，平均每天清掃垃圾2000斤。張衛(wèi)民一般每天凌晨3點40分開始工作，臨出門之前，他會和很多保潔員一樣，到公司食堂往保溫杯里打滿“綠豆湯”，然后戴好帽子、套好袖章再出發(fā)。

　　輕松喝上綠豆湯，宿舍帶空調(diào)，24小時有沖澡的熱水……早在5月，公司就召開了關(guān)于防暑降溫工作會議，為員工提供相應(yīng)福利。

　　6月初，公司提前購買了100份防暑降溫藥包發(fā)放給員工，藥包中有藿香正氣水、痱子粉、冰涼貼、黃連素藥片、清涼防護水、胖大海涼茶、人丹、風油精、清涼油等十余種物品。與此同時，公司對員工的工作時間進行了調(diào)整，在35℃以上高溫天氣，下午上班時間推遲1小時，由下午1點30分改為2點30分。

　　“我們在伙食上也會更加注意。”工會主席張棟力說，食堂改進伙食，注意員工飲食搭配，做一些適合夏天吃的飯菜，每天提前熬好綠豆湯，供員工上班隨時飲用，還購買西瓜給員工降溫解渴，增加水分。

　　張棟力介紹，公司每年都會組織員工體檢，并邀請西城區(qū)民康社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的醫(yī)生講解常見病防護、保健、自救等相關(guān)知識，包括中暑的預(yù)防和救助等內(nèi)容。

　　張棟力告訴記者，自公司成立以來，未發(fā)生過員工中暑的情況。“工作期間中暑了算作工傷。公司為員工繳納了五險一金，如果有中暑情況發(fā)生，我們不但會積極救助，還會通過工傷保險妥善解決員工的權(quán)益保障問題?！痹谖咫U一金基礎(chǔ)上，公司為員工購買了集體意外險，切實保障員工權(quán)益。

　　“極端高溫天氣下，我們對戶外勞動者的權(quán)益保障更不能打折扣?！睆垪澚φf。（中青報·中青網(wǎng)記者 吳曉東 李桂杰 見習記者 崔文瀚）