北京市人社局昨天（15日）發(fā)布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》。本市將在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益，營造和諧的勞動關系。

　　本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，重點突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺）企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)。

　　集中排查整治主要包括五方面：一是用人單位制定工時、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況；二是用人單位實行特殊工時制度情況；三是用人單位安排加班情況以及依法與工會和勞動者協(xié)商情況；四是用人單位落實職工休息休假制度情況；五是用人單位支付加班費、未休年休假工資報酬情況等。排查整治行動中，將通過新聞媒體、“北京人社”系列政務新媒體等平臺發(fā)布工時和休息休假政策問答。

　　市人社局介紹，在工時方面，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。在休息休假方面，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假。在集中排查中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，人社部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。

　　本市還將持續(xù)深化人社部門窗口作風建設，暢通12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場舉報投訴窗口、網(wǎng)絡等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置。對經(jīng)調(diào)查確屬勞動爭議的工時和休息休假問題，做好法規(guī)政策解釋，引導職工通過勞動爭議仲裁或司法渠道解決訴求。