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光明網(wǎng)評論員:考公年齡放寬到40歲,對誰都不是壞事

發(fā)布時間:2024-04-09 09:55:00來源: 光明網(wǎng)

  光明網(wǎng)評論員:媒體評論河南、山東等省市放寬省考崗位年齡限制的舉措,認為這為打破35歲職場歧視做出了示范?!肮珓諉T部分崗位年齡調(diào)整到40周歲”話題登上微博熱搜,多個媒體號就此發(fā)起微博投票,“支持”是投票的主基調(diào)。

  當然擔憂也很多。掃一下評論區(qū)可見,一種擔憂可以稱為總量擔憂:放寬年齡給“中年人”,會擠兌“年輕人”的機會;另一種擔憂可以稱為結構擔憂:40歲,人的精力和時間會比年輕人更有優(yōu)勢么?特別是到了40歲才進體制,晉升無望,會成為“摸魚”主力。

  “中年人”會不會搶奪“年輕人”上岸的機會?實際上公務員省考招錄的限制放寬,正是基于劃分中年、青年的那條時間軸的變化。35歲公務員報考限制,來自上個世紀九十年代《國家公務員錄用暫行規(guī)定》,當時中國社會的人均預期壽命只有60多歲,而今天是78.2歲;當時普通個體的受教育年限還相當短,而目前中國新增勞動力中接受過高等教育的比例已達五成。無論是人生的長度還是在校時間的長度,都事實上調(diào)整了“青年”覆蓋的年齡段。允許40歲前的人參加公務員招考,是順從社會時間結構的選擇。而延長年齡的機會,本質(zhì)上是平等的賦予今天“更年輕”的年輕人的。

  “中年人”進體制已經(jīng)錯過了提拔的時間門檻,前途無望會導致老油條的出現(xiàn)——這中間也有一種“傳統(tǒng)的”誤解。公務員已經(jīng)實行職務和職級并行的晉升渠道,在所謂的領導職務之外,存在一套更基礎的職級晉升序列,作為工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù),只是不具有領導職責。這是大多數(shù)勤懇普通人的上升渠道,是公務員職業(yè)那個備受看重的“穩(wěn)定”所在。如果在有這種上升渠道的情況下,依舊“摸魚”“當老油條”,這是本身就德不配位的問題,在企業(yè)也一樣,不是“人到了40歲”的問題。

  公務員是一種綜合素質(zhì)要求較高的職業(yè),服務性和示范性都很強。特別是近年來,脫貧攻堅、污染防治、鄉(xiāng)村振興等中國發(fā)展的關鍵任務緊鑼密鼓,讓人們見證了一大批能扛事、能干事的基層干部。這個群體既要有“年輕人”式的精力,又要有“中年人”式的經(jīng)歷,才能以巨大的同理心和共情力,和老百姓一起深耕未來。具有這樣優(yōu)勢和特征的人,有人少年老成、有人大器晚成,是一個個有性情的個體,遠不是“青年”“中年”的簡單年齡二元能框定的。

  網(wǎng)友的擔憂,與其說是針對年齡大小的,還不如說是針對選拔的公平性的,即,“別讓不合適的混進去”“別讓不如我的擠掉我”。這個真實的聲音,需要招錄單位聽懂、正視。目前放寬年齡限制的省份,比如山東、河南,都是考公大省,也都是公務員職業(yè)社會認可度比較高的省份,還需要在招錄公平和科學上,做出更多的示范。

(責編:李雨潼)

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