作者：任冠青

　　“我就是行走的流汗機器”“不開空調(diào)真的會謝”“坐標浙江，熱得要烊掉了”……最近，全國多地的持續(xù)高溫天氣激發(fā)了網(wǎng)友的討論熱情。今天，江西省氣象局啟動重大氣象災(zāi)害四級應(yīng)急響應(yīng)應(yīng)對高溫天氣，將有55個及以上縣（市、區(qū)）出現(xiàn)37℃以上高溫；上海中心城區(qū)、浦東、嘉定的部分地區(qū)今天的最高氣溫將達40℃，高溫橙色預(yù)警信號更新為高溫紅色預(yù)警信號；浙江昨日高溫再升級，三地氣溫突破41℃，46個縣市區(qū)超39℃……

　　極端天氣的出現(xiàn)也許無法改變，但科學(xué)應(yīng)對和人性化措施卻必不可少。面對持續(xù)高溫天氣，能否及時監(jiān)測預(yù)報，做好風(fēng)險研判，并對生產(chǎn)生活秩序作出妥善安排，考驗著各地的應(yīng)急管理能力。

　　在一些人的印象里，與洪澇、泥石流等自然災(zāi)害相比，極端高溫天氣的“殺傷力”似乎沒有那么大?？蓪嶋H上，溫度的反常變化可謂“牽一發(fā)而動全身”，也同樣會危害人們的生命安全。據(jù)報道，最近，浙江、四川等多地就出現(xiàn)中暑送醫(yī)患者，一位車間工人因熱射病多臟器衰竭死亡。醫(yī)生指出，熱射病是最為嚴重的重癥中暑，只要在中暑前期及時處置和治療，可最大程度地避免熱射病的發(fā)生。

　　由此可見，做好與高溫天氣相關(guān)的防旱減災(zāi)、生產(chǎn)預(yù)警、用電安全、醫(yī)療保障等一系列工作，絕非“可有可無”的小事，需要更為妥善、科學(xué)的統(tǒng)籌安排。

　　這其中，做好一線工作者的勞動保護至關(guān)重要。前幾天，一組高溫下工作的新聞圖片讓很多網(wǎng)友感到心疼：熱著冒汗的攤主、在工地里奔跑的工人、在烈日下作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人、騎摩托飛馳的外賣小哥……在這些“熱到讓人懷疑人生”的日子里，他們選擇堅守崗位，這些付出應(yīng)當被看到、被尊重。落實好《防暑降溫措施管理辦法》，切實保障勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，是對其辛苦付出的基本尊重。

　　做好高溫天氣下的勞動保護，首先意味著更舒適的作業(yè)環(huán)境和更人性化的作業(yè)安排。對企業(yè)來說，利用科技賦能，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，在高溫工作環(huán)境中設(shè)立必要的休息場所等，能夠大大降低勞動者工作時的不適感，避免中暑等情況發(fā)生。靈活安排室外作業(yè)時間，設(shè)立合理的輪班制度，適當調(diào)整勞動強度、避開高溫時段等，也能在很大程度上減少高溫勞動危害。

　　而且，戶外工作者的特殊付出應(yīng)當?shù)玫奖匾慕?jīng)濟補償，高溫津貼應(yīng)該被足額、按時發(fā)放。我國《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。

　　但在一些地方，仍會不時出現(xiàn)拖欠津貼、以飲品等代替津貼發(fā)放的不當做法。這些做法不僅是對勞動者辛苦付出的漠視，也是對相關(guān)法律法規(guī)要求的違背，勞動監(jiān)察部門也應(yīng)及時檢查、處理。對于頻頻出現(xiàn)的克扣津貼亂象，有關(guān)部門可以進一步拓寬舉報渠道，讓勞動者的維權(quán)之路更加暢通，督促企業(yè)履行好社會責(zé)任。

　　值得注意的是，近幾年，出現(xiàn)了核酸檢測員等新型高溫戶外作業(yè)者，對他們的權(quán)益保護不該成為“盲區(qū)”。有人就注意到：看到有的核酸檢測員一脫防護服全是汗，有的身后貼著一塊冰袋，都覺得他們好辛苦。對此，有條件的地方不妨盡量給核酸檢測員安排上降溫設(shè)備，合理調(diào)整核酸檢測時間。在高溫“蒸烤模式”下，持續(xù)在戶外工作的勞動者都不容易，人們彼此間也多些理解、少些苛責(zé)，才更具溫情和善意。（任冠青）