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這些“就業(yè)堵點”須打通

發(fā)布時間:2022-05-30 09:46:00來源: 光明網(wǎng)-《光明日報》

  【圓桌對話】

  光明日報記者 張勝

  本期嘉賓

  華南理工大學(xué)黨委書記章熙春

  云南師范大學(xué)黨委書記蔣永文

  浙江工商大學(xué)校長郁建興

  安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生工作部副部長 姜家生

  “學(xué)習(xí)好、溝通暢、做事實、應(yīng)變強”

  記者:就您觀察,就業(yè)市場上比較搶手的大學(xué)生通常具備哪些特點?反之,怎樣的學(xué)生在求職時容易碰壁?

  章熙春:比較搶手的學(xué)生總體表現(xiàn)為:專業(yè)能力優(yōu)、綜合素質(zhì)高、實踐能力強、求職心態(tài)正、自我定位準(zhǔn)。從我校2021屆畢業(yè)生調(diào)研數(shù)據(jù)看,用人單位最看重的畢業(yè)生職業(yè)能力包括:學(xué)習(xí)能力、專業(yè)知識、政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、專業(yè)技能、通識性專業(yè)知識技能、自我管理能力、執(zhí)行能力、溝通表達能力和創(chuàng)新能力。

  大學(xué)生的就業(yè)能力是個人、高校、家庭及社會等方面相互作用的結(jié)果。其中,學(xué)生本人的智力水平、學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)方法無疑是獲得較強就業(yè)能力的內(nèi)在因素,高校人才培養(yǎng)理念及舉措對學(xué)生就業(yè)能力的提升則起到關(guān)鍵作用。我們學(xué)校的做法是,著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)力、思想力、行動力“三力”卓越的創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)“三創(chuàng)型”人才。學(xué)校把學(xué)生就業(yè)作為“一號民生工程”,完善全面覆蓋與個性定制、線上與線下、課內(nèi)與課外相結(jié)合的生涯發(fā)展系統(tǒng),構(gòu)建就業(yè)服務(wù)支撐平臺,努力使學(xué)生在激烈的就業(yè)競爭中成為“香餑餑”。

  郁建興:據(jù)我觀察,具有較強自我規(guī)劃意識、主動學(xué)習(xí)能力、積極工作態(tài)度、豐富實踐經(jīng)歷的畢業(yè)生,一般比較受企業(yè)歡迎。而有的畢業(yè)生自我定位不準(zhǔn)確,心中的理想工作與自身能力錯位;或是抗壓能力差,經(jīng)歷幾次求職失敗,就陷入自我懷疑與消極等待中,等等。這都是要避免的誤區(qū)。

  蔣永文:從“學(xué)、說、做、適”四個維度對學(xué)生的綜合素質(zhì)進行總結(jié),可以發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場上比較搶手的大學(xué)生,一般都具備學(xué)習(xí)好、溝通暢、做事實、應(yīng)變強的特點。比如,溝通暢的學(xué)生具備較好的表達能力和溝通能力,做事實的學(xué)生擁有吃苦耐勞、踏實肯干的行事作風(fēng)。這樣的員工會認(rèn)真對待工作,努力上進,并營造團結(jié)合作的積極氛圍,為單位創(chuàng)造更大的價值。

  姜家生:腦中有想法、手里有技術(shù),又善于不斷補充新知識的人,走到哪里都會是“一把好手”。而求職時屢屢碰壁,一個很重要的原因是目標(biāo)不清、能力不足。比如,部分學(xué)生在校期間對自己要求不夠,沒有掌握過硬的專業(yè)知識和實踐能力。事實上,要想提高自己的就業(yè)競爭力,就要勤于實踐、努力奔跑,珍惜每一次機會。

  “能干什么”比“從哪里來”更重要

  記者:您怎樣看待企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的要求,有哪些理念或做法有待改善?

  蔣永文:用人單位對應(yīng)聘者的考核主要體現(xiàn)在專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、實踐經(jīng)歷和綜合能力等方面??傮w看來,大部分企業(yè)能夠根據(jù)自身事業(yè)發(fā)展需求,實事求是地尋才用才。然而,也有些用人單位在招聘中將學(xué)校劃成“三六九等”、區(qū)別對待,使不少能夠勝任崗位的人才錯失良機。期待企業(yè)從用工需求本身出發(fā),科學(xué)衡量大學(xué)畢業(yè)生的知識、能力和素質(zhì),不要過分關(guān)注“從哪里來”,而應(yīng)該更多關(guān)注“能干什么”。

  章熙春:綜合來看,部分企業(yè)在選拔人才、尋覓未來員工方面存在的不足,可以概括為“三個不”:一是對人才的需求標(biāo)準(zhǔn)不明。一些企業(yè)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、校園招聘計劃不夠精準(zhǔn),導(dǎo)致人才評價存在“脫實向虛”“唯學(xué)歷論”“唯名校論”等傾向,容易忽視畢業(yè)生的實際能力水平。二是企業(yè)培養(yǎng)人才的動力不足。大部分企業(yè)想找的是像U盤一樣“即插即用”的人才,而教育是一個慢變量、精細活,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生具有較強的創(chuàng)新力、較大的發(fā)展?jié)撃?,但不?jīng)過一段時間的磨合與轉(zhuǎn)換,很難立即為企業(yè)帶來效益。三是傳統(tǒng)的企業(yè)宣傳方式吸引力不強。一些傳統(tǒng)企業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè),雖然渴求人才,但對自身優(yōu)勢和特色的展現(xiàn)不足,難以得到有競爭力的年輕人青睞。

  為此,建議企業(yè)制定科學(xué)的人才招聘標(biāo)準(zhǔn),樹立長遠的人才培養(yǎng)理念,讓學(xué)習(xí)能力強、工作積極性高的新入職員工和企業(yè)一起成長,在“澆水培土”中靜候花開。

  校企合作,堵點卡點待打通

  記者:學(xué)校輸送人才、企業(yè)需要人才,這個過程中,學(xué)校和企業(yè)日常是怎樣對接的,對接過程中有哪些堵點、卡點?

  姜家生:為了解決人才供需之間的矛盾,很多高校都會主動與行業(yè)企業(yè)對接。比如,2021年,我校與安徽省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、鄉(xiāng)村振興局簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,與全國及我省農(nóng)業(yè)科技現(xiàn)代化共建先行縣簽訂共建協(xié)議;同時,與具備條件的企業(yè)在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會服務(wù)、文化傳承等方面開展積極合作,努力實現(xiàn)學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)、充分就業(yè)、優(yōu)質(zhì)就業(yè)的目標(biāo)。

  蔣永文:高校尤其是本科院校培養(yǎng)的人才,基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能普遍相對扎實,但往往不具備足夠的應(yīng)用專業(yè)技能。畢業(yè)生能力與用人單位需求存在差距,這恰恰給校企對接創(chuàng)造了可能性。近些年來,校企合作的步子越邁越大。然而,深度觀察,校企合作普遍存在范圍窄、層次低、內(nèi)容空等問題,雙方合作的動力機制、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系等有待建立健全。

  章熙春:每年招聘季,很多企業(yè)會主動走進校園召開宣講會,學(xué)校也組織企業(yè)進校園舉行招聘會、雙選會等。疫情下,線上宣講會、招聘會也始終在進行。但就實際效果來看,這種校企對接遠遠不夠。

  一是信息不對稱,影響對接效果。對企業(yè)而言,學(xué)校將招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給學(xué)生,學(xué)生雖然收到了信息,但求職偏好已基本形成,這種偏好企業(yè)不易獲知,只能通過簡歷投遞情況來判斷宣傳效果。對學(xué)生而言,接觸到的都是企業(yè)公開信息,往往不了解福利待遇、工作狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展空間等非公開信息。二是常態(tài)化溝通機制不健全,影響對接效率。大部分企業(yè)平時與學(xué)校缺乏溝通,只有在秋招或春招時才有針對性地接觸學(xué)校,這種“候鳥式”對接比較淺表化,對學(xué)生就業(yè)選擇的影響有限。

  郁建興:現(xiàn)在的“云上求職”模式,使高校就業(yè)指導(dǎo)部門逐漸找到了新路徑,為高校畢業(yè)生就業(yè)開辟了更多渠道、更大空間。學(xué)校和企業(yè)之間,也有了更為便利的溝通機制。然而,校企對接過程中,還存在以下問題:一是在招聘時間上,秋招春招存在錯位。大量校園招聘集中在9月至11月,此時數(shù)量可觀的畢業(yè)生正全力準(zhǔn)備考研或考公務(wù)員,無暇顧及企業(yè)招聘。他們的求職需求集中在來年3月至6月。而到了那時,很多企業(yè)的招聘已經(jīng)結(jié)束。二是在人才日常培養(yǎng)方面,對接不夠深入、機制不夠健全。在人才培養(yǎng)、課程設(shè)置、學(xué)科建設(shè)等方面,校企雙方合作的意愿和意識越來越強,但還沒有找到發(fā)生“化學(xué)反應(yīng)”的突破口。企業(yè)的需求及建議往往缺乏建設(shè)性和操作性,學(xué)校的教育教學(xué)改革又缺乏時效與實效,這些問題需要雙方進一步探索破解。

  亟須精準(zhǔn)舉措、期待務(wù)實效果

  記者:為推動學(xué)生高質(zhì)量就業(yè),您所在的學(xué)校進行了哪些探索,還有哪些打算?面對用人單位的需求和期待,高校應(yīng)該怎么看、如何做?

  章熙春:我校堅持開展畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、用人單位人才需求調(diào)研及對學(xué)校人才培養(yǎng)的評價,構(gòu)建“招生—培養(yǎng)—就業(yè)”聯(lián)動機制,使人才培養(yǎng)更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展要求、適合用人單位實際需求。

  一是優(yōu)化學(xué)科專業(yè)布局。學(xué)校抓住“雙一流”建設(shè)契機,在改造提升傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)的同時,大力發(fā)展新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科,努力建設(shè)與國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是粵港澳大灣區(qū)新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)需求高度契合的專業(yè)。二是精準(zhǔn)匹配供需兩端。學(xué)校在教育部支持下,牽頭成立裝備制造行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會,下設(shè)電子科學(xué)、機械設(shè)備、運載裝備等3個指導(dǎo)組,高效搭建供需平臺,為穩(wěn)崗促就業(yè)助力賦能。三是深化就業(yè)引導(dǎo)工作。學(xué)校設(shè)立就業(yè)重點目錄,開展訪企拓崗促就業(yè)行動,組織學(xué)生到大型國企、專精特新中小企業(yè)、西部與艱苦地區(qū)等學(xué)習(xí)調(diào)研,大力引導(dǎo)學(xué)生到基層、到西部、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。

  面對用人單位的期待,我們的做法是:生涯教育前置化。在提升高年級學(xué)生就業(yè)能力的同時,加強低年級學(xué)生職業(yè)生涯啟蒙,盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識;產(chǎn)教融合協(xié)同化。把產(chǎn)業(yè)需求融入人才培養(yǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié),如專業(yè)設(shè)置、教材編寫、課程設(shè)計、授課講座等。同時,在校內(nèi)建設(shè)一批專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地、實習(xí)實踐平臺,請企業(yè)協(xié)助完善工科學(xué)生實習(xí)制度,選派資深專家擔(dān)當(dāng)畢業(yè)論文導(dǎo)師;就業(yè)服務(wù)信息化。加強網(wǎng)絡(luò)招聘等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為畢業(yè)生和企業(yè)提供“零距離”的就業(yè)服務(wù)。

  郁建興:近幾年,學(xué)校堅持就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量兩個目標(biāo)并重、線下指導(dǎo)與線上服務(wù)兩種方式并舉,畢業(yè)生初次就業(yè)去向落實率保持在省屬高校前列,實現(xiàn)了“就業(yè)率高、就業(yè)質(zhì)量好、就業(yè)競爭力強”的目標(biāo)。接下來,我們將在以下方面重點發(fā)力:

  繼續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)教融合。打造融人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)、學(xué)生創(chuàng)業(yè)等功能于一體的示范性人才培養(yǎng)實體,構(gòu)建“校地企、產(chǎn)學(xué)研”協(xié)同推進的人才培養(yǎng)模式;繼續(xù)完善生涯規(guī)劃。打造“校內(nèi)+校外”專兼職結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師隊伍,根據(jù)不同年級、不同專業(yè)的發(fā)展特點和需求,提升學(xué)生的實踐能力、職業(yè)素養(yǎng)、職場適應(yīng)力;繼續(xù)強化就業(yè)反饋。依托“智慧就業(yè)”整體化解決方案,完善就業(yè)信息共享平臺、就業(yè)服務(wù)全流程線上實現(xiàn)平臺、就業(yè)困難群體大數(shù)據(jù)平臺等建設(shè)。

  蔣永文:未來,我們將提供更加精準(zhǔn)化的促就業(yè)舉措:加強高校、企業(yè)之間的信息聯(lián)通,開展“畢業(yè)實習(xí)+就業(yè)見習(xí)”雙核發(fā)動促就業(yè)行動,助力畢業(yè)生“好就業(yè)、就好業(yè)”;引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識創(chuàng)業(yè)風(fēng)險,幫助創(chuàng)業(yè)大學(xué)生從科學(xué)技術(shù)、金融、企業(yè)管理、市場營銷、法律等多方面全面適應(yīng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

  姜家生:為了推進學(xué)生高質(zhì)量就業(yè),我校通過書記校長訪企拓崗行動,既千方百計為2022屆畢業(yè)生開拓更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位和機會,又著眼于長遠構(gòu)建畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)工作機制;構(gòu)建“學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)包專業(yè),就業(yè)聯(lián)絡(luò)員、畢業(yè)班輔導(dǎo)員、研究生導(dǎo)師、專業(yè)教師包學(xué)生”的包保工作機制,精準(zhǔn)施策促進學(xué)生充分就業(yè);組織好就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué),通過求職面試技巧、職業(yè)能力準(zhǔn)備等專題教學(xué),提升學(xué)生求職擇業(yè)競爭力等。

  為培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的人才,我校主動對接我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略,整合升級特色優(yōu)勢專業(yè),增設(shè)布局新興急需專業(yè),通過調(diào)整專業(yè)設(shè)置,讓專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)鏈、專業(yè)建設(shè)緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展,讓需要工作的人成為工作需要的人。

   ?。椖繄F隊:光明日報記者 張勝、陳鵬、王美瑩、王勝昔、王斯敏)

(責(zé)編: 李雨潼)

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