一邊是規(guī)模和增量均創(chuàng)下歷史新高的應屆大學畢業(yè)生人數(shù)，一邊是4月份16～24歲人口調(diào)查失業(yè)率達到18.2%的現(xiàn)實數(shù)據(jù)，嚴峻的就業(yè)形勢近期受到了極大關注，保就業(yè)成為當務之急。

　　疫情下，為實體企業(yè)解決困難的同時，全國多地和多個領域也在想辦法盡可能多地吸納人才，提供就業(yè)。那些受疫情沖擊較小，并且在人員素質和數(shù)量上都需要提高的領域，成為了近期加大招聘力度、擴大引入人才規(guī)模的重點。

　　這些崗位需求仍大

　　在疫情的背景下，醫(yī)學衛(wèi)生人才的需求激增。

　　近期，江蘇省衛(wèi)生健康委員會發(fā)布招聘公告稱，將繼續(xù)組織全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘急需緊缺醫(yī)學人才，報名從5月27日開始。其中，江蘇省共有12個設區(qū)市38個縣（市、區(qū)）所轄的399個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務機構參加招聘，共設招聘崗位1074個，計劃招聘1403人，進編的崗位八成以上。

　　本次招聘崗位主要是“招人難”的專業(yè)崗位，即基層醫(yī)療衛(wèi)生機構（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構）急需緊缺人才的專業(yè)崗位和近2年未招到人員的崗位，具體包括臨床醫(yī)學類、中醫(yī)學類、公共衛(wèi)生類、醫(yī)學技術類、護理類、藥學類和公共衛(wèi)生管理類這幾類專業(yè)崗位。

　　該公告明確，2020年、2021年的高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業(yè)學校等情況，可應聘面向2022年畢業(yè)生的崗位。參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應聘面向2022年畢業(yè)生的崗位。以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應聘面向2022年畢業(yè)生的崗位。

　　與此同時，江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)、無錫高新區(qū)、徐州、鎮(zhèn)江、鹽城、宿遷等地衛(wèi)生健康領域的事業(yè)單位，也在近期開放了總計上千個崗位。

　　不只江蘇，上海、浙江、山東、湖南等多地也在加緊招聘相關醫(yī)學人才。此外，學前教育教師、中小學教師等崗位也是近期各地事業(yè)單位招聘的重點。以山東為例，在5月下旬開放的教育相關崗位的報名數(shù)量，就接近2000個。

　　南方科技大學代理副校長金李提出，建議緊急動員有條件的國企、事業(yè)單位和政府部門提供盡可能多的擴招名額吸收新畢業(yè)生，并建議教育部緊急特批招生名額，動員有條件的高校進行研究生和雙學位的特別擴招，并允許有條件的高校采取更加靈活的學制，允許更多學生延期畢業(yè)并保留應屆生身份。

　　上海近日推出的《關于做好2022年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（下稱《通知》）就明確，動員中央在滬企業(yè)、市屬和區(qū)屬國有企業(yè)擴大針對高校應屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模。市屬和區(qū)屬國有企業(yè)要在年度招聘計劃中，安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向本市高校畢業(yè)生定向招聘。依托社會組織服務中心和社工站，從高校畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生進行專門培養(yǎng)。加強街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及居民區(qū)社區(qū)工作者力量配備，招聘名額向本市高校應屆畢業(yè)生傾斜。

　　從民企來說，金李認為，目前有幾個吸納就業(yè)較好的行業(yè)，比如，新能源新材料、生物醫(yī)藥以及智能制造，尤其是汽車制造行業(yè)。

　　5月16日，人力資源和社會保障部聯(lián)合多家單位啟動百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動，搭建全國統(tǒng)一、多方聯(lián)動的網(wǎng)絡招聘平臺。行動將持續(xù)至8月25日，預計提供超千萬個就業(yè)崗位。聚焦需求量大、緊缺熱門、發(fā)展前沿的領域，每周推出多個行業(yè)專場，首周專場就涉及醫(yī)藥、汽車、智能制造等7個行業(yè)，首周崗位需求600萬人次。

　　獵聘發(fā)布的《2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察》則顯示，今年3～4月，盡管互聯(lián)網(wǎng)大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，但想進大廠的年輕人卻不減反增，投遞大廠的應屆畢業(yè)生同比增長近20%。

　　與此同時，愿意降薪跳槽的互聯(lián)網(wǎng)大廠人數(shù)同比增長了11.67%?！稗D行”也成為互聯(lián)網(wǎng)大廠離職人才的一大流動趨勢，轉向去細分領域的高科技公司或獨角獸企業(yè)。今年想從互聯(lián)網(wǎng)大廠轉行能源化工、機械制造、制藥醫(yī)療、交通貿(mào)易的人才數(shù)量急劇增加，同比去年增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。

　　二三線和新城有空間

　　從區(qū)域而言，不少二線或三線城市集聚了越來越多的智能制造企業(yè)，一線城市的“新城”作為人才洼地，也具有較大的人才吸納空間。比如，在長三角一體化的進程中，江蘇南通、常熟等地智能制造產(chǎn)業(yè)集聚，對人才的需求較大。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，今年1～4月，江蘇省實際使用外資159.3億美元、增長41.5%，占全國比重21.4%，規(guī)模繼續(xù)保持全國第一。其中，制造業(yè)實際使用外資60.6億美元，同比增長86.9%，占全省總量的38.1%，占全國制造業(yè)實際使用外資的31%。高技術產(chǎn)業(yè)實際使用外資47.8億美元，同比增長65.5%，而高技術制造業(yè)實際使用外資26.9億美元，同比增長104.3%；高技術服務業(yè)實際使用外資20.9億美元，同比增長33.0%。

　　浙江的數(shù)據(jù)顯示，1～4月，浙江全省累計到資3000萬美元以上企業(yè)31家，合計金額18.5億美元，同比增長60%。近日，位于浙江省山區(qū)小縣——新昌高新園區(qū)的斯凱孚（SKF）高精密軸承產(chǎn)業(yè)園及研發(fā)中心項目地塊，正在加緊進行土地平整等前期工作。這是國際巨頭斯凱孚5年里第三次把項目落在這里，帶動了當?shù)剌S承產(chǎn)業(yè)的集聚與提升。當?shù)噩F(xiàn)有300多家本土軸承企業(yè)，成為了斯凱孚直接或間接的供應商。同時，行業(yè)內(nèi)部分細分領域的知名企業(yè)也開始考慮落戶于此。

　　2022年1月6日，上海五個新城集中開工（簽約）項目共計40個，涉及高端產(chǎn)業(yè)、科創(chuàng)、基礎設施、重大民生等領域，總投資額1328.2億元。上海近日的《通知》明確提出，各部門、各高校要用好自貿(mào)試驗區(qū)、五個新城等人才集聚政策，鼓勵引導高校畢業(yè)生到本市自貿(mào)試驗區(qū)、五個新城等重點區(qū)域就業(yè)。

　　疫情之下，部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也存在新增就業(yè)機會。金李提出，比如，外貿(mào)和跨境電商發(fā)展勢頭良好，是少數(shù)受疫情影響較小的行業(yè)，屬于高素質的勞動密集型行業(yè),畢業(yè)生在這些行業(yè)可以找到不少機會，無論是加入現(xiàn)有企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)開店鋪，門檻都不高。同時，要鼓勵發(fā)展部分不那么高端，但是吸收較多就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。比如幼兒園、小學的生均教師比低，城鄉(xiāng)醫(yī)院護士總量不夠，城鄉(xiāng)村社干部力量不足，都應當補充。

　　針對疫情和金融等社會風險，金李建議，還可考慮以購買服務的形式吸收一批大學畢業(yè)生取代志愿者作為檢測和流調(diào)的常態(tài)化配置，時間約定為二年左右，如果按平均每萬名居民配置一名風險宣講和處置人員，全國14億人口可以配置14萬名左右，超過應屆大學畢業(yè)生的1%。