作者：李一陵

　　在求職中，背景調(diào)查是一個(gè)常見環(huán)節(jié)，但一般是用人單位對(duì)求職者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查。隨著新世代進(jìn)入職場(chǎng)，媒體報(bào)道，越來(lái)越多的求職者開始在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。從各類網(wǎng)絡(luò)App中查看公司，去招聘網(wǎng)站了解同類崗位，找?guī)熜謳熃慊蛟?jīng)在公司實(shí)習(xí)工作過(guò)的“小伙伴”打聽內(nèi)幕，去薪資工具里比對(duì)薪資水平，從企業(yè)查詢網(wǎng)站上看公司規(guī)模、查老板背景，甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯……一些年輕求職者來(lái)了一次“大反攻”，他們嘗試通過(guò)各種途徑去了解企業(yè)的工作規(guī)模、工作環(huán)境、薪資水平、行業(yè)地位等信息，以作出最終的職業(yè)選擇。

　　對(duì)于新世代來(lái)說(shuō)，工作不僅僅承載著謀生的需求，還寄托著對(duì)生活的期待。與很多人一份工作干到老不同，95后、00后“秒辭”的現(xiàn)象很普遍。即便總體就業(yè)壓力大，但是求職不將就，謹(jǐn)慎選擇工作的情況也越來(lái)越普遍。追尋內(nèi)心的方向，渴望平等、追求自我表達(dá)、重視自身合法權(quán)益、敢于提出反對(duì)意見……種種做法的確很00后。

　　求職找工作，本身就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。用人單位希望在招聘過(guò)程中掌握求職者的真實(shí)情況，選擇最符合企業(yè)需求的求職者。對(duì)求職者而言，公司或單位處于主導(dǎo)地位，但他們是在找工作而不是求工作，當(dāng)然也不愿意盲選，而是希望權(quán)衡利弊，選擇最合適的工作。這不僅能夠獲得合理的薪酬，也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，走好職業(yè)生涯的第一步。

　　“反向背調(diào)”的流行反映的是求職者的主動(dòng)性，是對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé)任態(tài)度，本就應(yīng)該是常規(guī)、必備操作。過(guò)去，這種“反向背調(diào)”不常見，一方面是因?yàn)榇髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)沒(méi)有跟上，畢業(yè)生缺乏足夠的意識(shí)；另一方面也是因?yàn)橛萌藛挝坏男畔⒉粔蛲该鳎F(xiàn)階段畢業(yè)生作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，信息搜集的意識(shí)和能力更強(qiáng)，求職平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以及商業(yè)查詢平臺(tái)等的出現(xiàn)，也拓展了求職者了解企業(yè)的渠道。實(shí)際上，這種雙向了解，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也有好處，求職者盡早了解企業(yè)信息，基于自身情況和企業(yè)信息作出理性的選擇，使得崗位匹配更加精準(zhǔn)，也降低了招聘成本。

　　而且，就業(yè)市場(chǎng)上也的確遍地是坑。一些招聘信息，背后指向的是傳銷組織，一些所謂的用人單位，打著辦理入職的旗號(hào)，要求支付押金、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)，實(shí)則是詐騙團(tuán)伙。一些企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和信用問(wèn)題，有很多黑歷史，一些用人單位加班文化盛行、“內(nèi)卷”嚴(yán)重，性價(jià)比和工作體驗(yàn)感極差……面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，如果不謹(jǐn)慎選擇，浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)不說(shuō)，還有可能掉入傳銷、詐騙陷阱。風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，也倒逼著求職者擦亮眼睛，多方搜集信息、謹(jǐn)慎對(duì)待求職選擇。

　　求職者在求職過(guò)程中越發(fā)主動(dòng)，是一個(gè)積極的信號(hào)。這種趨勢(shì)也提醒用人單位，調(diào)整對(duì)求職者的認(rèn)知，尊重年輕世代的特點(diǎn)，營(yíng)造出更加積極健康的企業(yè)文化、打造更良好的職場(chǎng)環(huán)境。而面對(duì)“反向背調(diào)”的需求，也呼吁相關(guān)部門為求職者提供一個(gè)權(quán)威的企業(yè)信息歸集平臺(tái)，打破求職者和用人單位之間的信息屏障，幫助求職者了解和掌握企業(yè)的背景信息，讓他們少走彎路。（李一陵）