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警惕延長女性產(chǎn)假可能帶來的就業(yè)歧視

發(fā)布時間:2022-03-01 10:42:00來源: 中國婦女報

  全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男在今年全國兩會期間,將提交《關(guān)于改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定的建議》。

  蔣勝男代表說,育兒是夫妻雙方的責(zé)任,目前的產(chǎn)假實(shí)質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān),為了給男性更多的時間照顧產(chǎn)婦和新生兒,建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30~42天,這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天,正是非常需要配偶照顧的時期。出于身體恢復(fù)和哺乳需要,女性的產(chǎn)假應(yīng)該高于陪產(chǎn)假。

  蔣勝男代表告訴中國婦女報全媒體記者,2021年放開三孩后,各地政府都出臺了相應(yīng)政策進(jìn)一步延長產(chǎn)假,陪產(chǎn)假也有所增加。目前全國各地規(guī)定的女性產(chǎn)假范圍大概是128~190天,主要省市基本上都是158天。而男性陪產(chǎn)假在7~30天,主要省市基本都是15天。女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大,導(dǎo)致男女員工因生育而對工作的影響程度有著更大差異,可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視,同時不利于提高男性對育兒活動的參與度,進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。

  在這份建議中,蔣勝男代表還提到,各地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假多見于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、人口與計(jì)劃生育條例中,各省市的假期天數(shù)、細(xì)則都有差異。

  “生育政策的調(diào)整是國家戰(zhàn)略,與之相匹配的各項(xiàng)法規(guī)制度也應(yīng)該上升到國家層面統(tǒng)一部署?!笔Y勝男代表說,建議從國家層面統(tǒng)一制定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)假期規(guī)定??紤]到各省各地在經(jīng)濟(jì)、人口狀況上有著差異,可以在整體國家部署的前提下,給予有特別需求的地區(qū)一定的靈活性。例如在國家統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假后,給予特別地區(qū)一定范圍內(nèi)增設(shè)獎勵假的權(quán)限。育兒假應(yīng)該盡快在全國范圍內(nèi)推廣,具體天數(shù)應(yīng)考慮家中子女?dāng)?shù)量。考慮到3~6歲的幼兒也需要父母大量照顧,建議在子女6周歲前父母均享有育兒假。每個子女對應(yīng)的育兒假天數(shù)為父母各5天,同時規(guī)定15天封頂。

  此外,蔣勝男說,綜合考慮社?;鸬某惺苣芰Α⒉煌笫聵I(yè)單位的工作性質(zhì)及實(shí)力差異、職業(yè)女性個體對生育的不同訴求,建議將產(chǎn)假分為強(qiáng)制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假兩部分。(全媒體記者 王春霞)

(責(zé)編: 李雨潼)

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