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“00后步入職場(chǎng)”值得期待

發(fā)布時(shí)間:2022-01-11 09:40:00來(lái)源: 光明網(wǎng)-《光明日?qǐng)?bào)》

  【新聞隨筆】

  作者:田 豐(中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員)

  “00后步入職場(chǎng)”近期成為公眾熱議的話(huà)題,這其實(shí)意味著,社會(huì)正在試圖歸納出這一代人的群體特征。

  00后從出生起物質(zhì)生活就得到了充分保障。豐裕的生活體驗(yàn)使得00后不再是追求物質(zhì)的現(xiàn)實(shí)主義者,而是更注重精神需求和自我實(shí)現(xiàn)的理想主義者。他們可以“用愛(ài)發(fā)電”,圍繞著自己感興趣的事情畫(huà)出一個(gè)又一個(gè)亞文化圈層,在虛擬空間中尋到歸屬感和認(rèn)同感;他們開(kāi)放而包容,以強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和豐富的想象力,吸收來(lái)自全球的流行元素,同時(shí)也偏愛(ài)國(guó)潮文化符號(hào);他們熱衷于追求生活質(zhì)量,看重消費(fèi)中的個(gè)人感受,樂(lè)于嘗試彰顯個(gè)性、本真的小眾品牌。在大眾的眼里,00后是特立獨(dú)行的新一代,也是充滿(mǎn)著理想主義色彩的年輕人。

  隨著第一代00后大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng),對(duì)他們的討論就有刻板化的趨勢(shì),“不服從、不加班、不熬夜”似乎成為他們職業(yè)表現(xiàn)的代名詞。事實(shí)上,00后畢業(yè)生面臨著許多外在壓力,一方面是大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高,就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈;另一方面是在新冠肺炎疫情影響下,國(guó)際環(huán)境日趨復(fù)雜,生產(chǎn)性企業(yè)招聘趨于謹(jǐn)慎,就業(yè)崗位供給有限。根據(jù)2022年《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》公布的最新調(diào)查數(shù)據(jù),僅有45%的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)表示滿(mǎn)意,畢業(yè)半年內(nèi)跳槽的比例超過(guò)了21%,只有三分之一左右有3年以上的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。面對(duì)就業(yè)質(zhì)量不高的困難,很多00后開(kāi)始走向現(xiàn)實(shí),更青睞在穩(wěn)健型單位和大城市就業(yè),以期獲得更穩(wěn)定的就業(yè)收入和更廣闊的發(fā)展空間,有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和發(fā)展空間放在首位,只有6.1%的人把個(gè)人興趣作為最重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)??梢?jiàn),站在從學(xué)校到職場(chǎng)的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn),00后有相當(dāng)務(wù)實(shí)的一面,也在克服種種困難完成自己的社會(huì)化。

  其實(shí),從中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)期趨勢(shì)來(lái)看,00后有著80后、90后無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì),也有著更加良好的職業(yè)前景。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體量的持續(xù)增大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求越來(lái)越大,而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同時(shí),00后還是自帶創(chuàng)新基因的一代人,他們從小就把興趣愛(ài)好作為學(xué)習(xí)和求知的原動(dòng)力,也天然掌握了網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)的使用手段,眼界開(kāi)闊、樂(lè)于實(shí)踐、追求創(chuàng)新,而創(chuàng)新已經(jīng)成為主導(dǎo)未來(lái)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向和改變社會(huì)生活方式的最重要力量。可以說(shuō),在中國(guó)一代代仁人志士不懈努力的基礎(chǔ)上,新時(shí)代賦予了00后放飛夢(mèng)想的可能和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。

  問(wèn)題的關(guān)鍵是如何塑造有助于00后實(shí)現(xiàn)自我、創(chuàng)新成才的職場(chǎng)空間。2021年中央人才工作會(huì)議明確提出:“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角?!睂?duì)于初入職場(chǎng),依然棱角分明、有待磨礪的00后,社會(huì)大眾“不要求全責(zé)備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量”,更多尊重他們的個(gè)性和興趣,激發(fā)起他們自我實(shí)現(xiàn)和自我創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力,引導(dǎo)他們做一個(gè)實(shí)干的理想主義者,腳踏實(shí)地地追趕著時(shí)代前進(jìn),承擔(dān)起中國(guó)發(fā)展的重任。

(責(zé)編: 李雨潼)

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