編者按 就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。每年的3月、4月，素有“金三銀四”之稱，連日來，山東各地持續(xù)舉辦線上線下招聘活動，提供各類就業(yè)服務(wù)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展。

　　直播作為一個新興行業(yè)，正在催生出大量新的就業(yè)機(jī)會和新興職業(yè)，吸引越來越多的年輕人加入。直播為今年的就業(yè)市場帶來哪些新變化？與直播相關(guān)的崗位吸引哪些求職者？日前，記者實(shí)地走訪了煙臺的兩場招聘會。

　　HR現(xiàn)場直播帶崗

　　早上8點(diǎn)半，煙臺市芝罘區(qū)紅星美凱龍建材館就已經(jīng)擠滿人，招聘攤位整整齊齊，求職者手持簡歷穿梭其中，現(xiàn)場咨詢聲不絕于耳。

　　“我們本來計(jì)劃設(shè)置87個招聘展位，報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后還有很多企業(yè)想報(bào)名，最后增加到了128家。還好邀請了紅海直聘來幫忙，來不了現(xiàn)場的企業(yè)都安排到了線上?！敝ヮ穮^(qū)黃務(wù)街道黨群服務(wù)中心副主任張述華邊說邊指向大廳左手邊的位置——一張桌子兩把椅子已經(jīng)擺好，補(bǔ)光燈已經(jīng)就位，一場“直播帶崗”將于9點(diǎn)上線。

　　開播前，主播石磊——煙臺紅海人力資源有限公司直播招聘部經(jīng)理，正拿著厚厚的一沓企業(yè)資料來回翻閱。“我們可以為來不了現(xiàn)場的企業(yè)和求職者搭建平臺，讓求職者在家看直播就能投簡歷，還可以做到精準(zhǔn)匹配，這比線下咨詢更高效?！?/p>

　　“當(dāng)然，線上招聘也有缺點(diǎn)，比如一場直播要講40多家企業(yè)，但有的求職者想申請的崗位在中間或后半段，就可能需要從頭開始聽。為了解決這個問題，我們設(shè)置了‘聘’字彈窗，求職者可以在里面挑選心儀崗位。”石磊補(bǔ)充道。

　　一到9點(diǎn)，直播間火熱開場。“歡迎大家來到2024芝罘區(qū)春風(fēng)行動線上直播招聘會，本次招聘會線上線下同步進(jìn)行?！薄敖晃咫U(xiǎn)一金，做五休二，要求對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有一定的經(jīng)驗(yàn)，感興趣的朋友可以點(diǎn)擊屏幕下方的‘聘’字投遞簡歷”……

　　“求職者跟我們互動很多，有時候我們兩個人都看不過來。”紅海人力直播招聘部王雪岑說。她是此次直播活動的另一位主播，與石磊做搭檔。一個半小時的坐播環(huán)節(jié)結(jié)束，倆人長舒一口氣。

　　直播結(jié)束時，紅海直聘小程序顯示共有3782人在線觀看，500多人參與線上咨詢和互動，最終有100多位求職者投遞簡歷。

　　主播等新媒體崗位受關(guān)注

　　下午1點(diǎn)剛過，煙臺高新區(qū)杏壇中學(xué)一樓大廳開始熱鬧起來。山東眾悅數(shù)字技術(shù)有限公司早早地支好“攤位”，前來咨詢的年輕人圍了一圈又一圈，甚至有的中年求職者也好奇停留：“主播、運(yùn)營到底是干啥的？賺錢還不少?！?/p>

　　“我們是一家涵蓋通信技術(shù)、電商直播等多個領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，在招崗位有帶貨主播、電商運(yùn)營、客服等?！北姁偧夹g(shù)的招聘人員林小渝踮起腳，提高了嗓門向求職者介紹。“今天這場招聘會的效果還是很不錯的，人流量很大?！笨吹綌偽磺拔瞬簧偾舐氄撸中∮搴苁桥d奮。

　　人少時，林小渝跟記者聊起來，新媒體行業(yè)符合當(dāng)下發(fā)展趨勢，吸引不少年輕求職者，其中薪資構(gòu)成和工作時間是他們最關(guān)心的兩大問題?！爸鞑ナ卿N售性質(zhì)的崗位，薪資主要由底薪、績效、提成、獎金構(gòu)成，提成與直播中的‘帶貨量’直接掛鉤，成熟的主播業(yè)績好時，月入兩萬元不成問題。”

　　主播的工作時間一般是5小時工作制，每2.5小時播一場，中間休息一次。“一般求職者聽到這里都非常心動，但一說工作時間是排班制，晚班有時候要到夜里12點(diǎn)，就有很多人望而卻步了。”林小渝說。

　　談話間，一位留著長發(fā)、穿著時髦的姑娘坐了下來?！拔覍W(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，但是對自媒體很感興趣，自己有運(yùn)營的抖音賬號，可以試一下主播這個崗位嗎？”

　　“可以的，主播對學(xué)歷和專業(yè)的限制相對較少，我們誠邀熱愛自媒體、有一定自運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才加入我們！”林小渝回答。一番咨詢后，這位求職者在登記表填上了自己的信息。

　　招聘會結(jié)束，僅主播和新媒體運(yùn)營兩個崗位，林小渝就收到了40多份簡歷。

　　“主播需要不間斷地介紹產(chǎn)品、不能冷場，不然流量就少了，所以招聘時主要看他們的溝通表達(dá)能力、帶貨能力、抗壓能力等，年齡最好不要超過36歲?！绷中∮逄寡裕衅笗r更傾向于招年輕人，“年輕人的思維更活躍、有個性、反應(yīng)快，更能在同質(zhì)的新媒體作品中脫穎而出。”

　　記者在招聘會現(xiàn)場注意到，隨著直播等新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)在探索“直播+”模式，直播電商、直播賣車、直播健身等紛紛涌現(xiàn)，主播、新媒體運(yùn)營等崗位的缺口也在不斷擴(kuò)大。

　　崗位要求并不低

　　記者在紅星美凱龍建材館專場招聘會上看到，煙臺開發(fā)區(qū)海德科技有限公司提供的新媒體相關(guān)崗位有4種：新媒體營銷主管、抖音主播、新媒體運(yùn)營、新媒體視頻拍攝技術(shù)員。

　　“小姑娘，會新媒體運(yùn)營嗎？我們有很多崗位在招，過來看看吧！”一靠近企業(yè)攤位，海德科技的招聘人員孫志秀就熱情地打招呼。

　　孫志秀介紹，海德科技是從事汽車四輪檢修設(shè)備的高科技企業(yè)，早在2017年就已經(jīng)向新媒體進(jìn)發(fā)?！爸爸饕诙兑?、快手、視頻號等平臺做短視頻推廣，那會兒主要由我們的市場部負(fù)責(zé)這項(xiàng)業(yè)務(wù)?！?/p>

　　海德科技市場部負(fù)責(zé)人張軍鋒接過話茬：“去年，我們通過新媒體渠道達(dá)成了100多萬元的成交額，新媒體市場還是大有可為的。但市場部的工作人員還要負(fù)責(zé)品牌輸出、推廣等，新媒體相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展就有些顧不上。”

　　今年初，海德科技決定成立新媒體營銷部，專門招聘新媒體相關(guān)的技術(shù)人員，讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)做好專業(yè)的事情，抓住新媒體帶來的市場機(jī)遇。

　　“前一陣，新媒體視頻拍攝技術(shù)崗位已經(jīng)招到一個年輕的小伙子，是影視攝影與制作專業(yè)畢業(yè)的，而且有四五年的工作經(jīng)驗(yàn)，正是我們需要的人才?！睂O志秀說，雖然這個小伙子沒有傳統(tǒng)制造行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，但公司正在提供系統(tǒng)培訓(xùn)，爭取早日培養(yǎng)其獨(dú)立上崗。

　　“關(guān)于主播的崗位，我們已經(jīng)從去年新入職的員工中選拔出了兩位，他們對本部門以及這個行業(yè)的產(chǎn)品比較熟悉，上手快，一個負(fù)責(zé)商用車的直播，一個負(fù)責(zé)乘用車?！睂O志秀表示，像制造業(yè)這類技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)，更愿意招聘有相關(guān)技能或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人。

　　從直播帶崗幫助求職者在線上投遞簡歷，到主播、運(yùn)營等崗位成為正式職業(yè)，直播正在撬動就業(yè)形態(tài)發(fā)生變化。（馮彥文 許潔依 郭?。?/p>

　　(責(zé)編：公雪、邢曼華)