近年來，舟山市煙草專賣局聚焦青年員工成長，積極搭建“育苗”平臺(tái)，全力打造舟煙“青名片”，持續(xù)積蓄企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展后備力量。

　　筑牢信念根基，補(bǔ)足“青苗”精神之鈣。舟山市煙草專賣局組織開展紅色黨課、青年座談會(huì)、交流分享會(huì)等，青年黨員、團(tuán)員認(rèn)真聆聽，積極交流，互相學(xué)習(xí)，紛紛建言獻(xiàn)策，在學(xué)習(xí)交流中學(xué)思用貫通，在思想碰撞中實(shí)現(xiàn)自我提升。同時(shí)，創(chuàng)新青年員工溝通交流機(jī)制，常態(tài)化開展談心談話，及時(shí)把握青年員工思想動(dòng)態(tài)，了解青年員工所思所盼，寓關(guān)愛于監(jiān)督，引導(dǎo)他們扣好人生“第一?？圩印?。

　　堅(jiān)持師徒帶教，厚植“青苗”營養(yǎng)沃土。舟山市煙草專賣局創(chuàng)新師徒帶教機(jī)制，安排經(jīng)驗(yàn)豐富、崗位對(duì)口的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，與新進(jìn)員工一對(duì)一精準(zhǔn)匹配。導(dǎo)師因材施教，為新員工量身定制帶教計(jì)劃，幫助新員工在崗位上持續(xù)性成長、階段性突破。

　　2024年，舟山市煙草專賣局將啟動(dòng)新一輪“青英學(xué)堂”三年培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化線上培訓(xùn)平臺(tái)，盤活內(nèi)部教育資源，通過“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)＋按需點(diǎn)單”方式安排授課計(jì)劃，充分滿足青年員工需要，助力青年員工向企業(yè)骨干成長。

　　建設(shè)“三型”隊(duì)伍，拓寬“青苗”成長之路。舟山市煙草專賣局建立完善崗位輪訓(xùn)、跟崗鍛煉、項(xiàng)目制掛職、海島幫扶等跨單位跨條線交流機(jī)制，全方位提升青年群體實(shí)踐能力，著力打造復(fù)合型斜杠青年；鼓勵(lì)青年員工參與創(chuàng)新QC、數(shù)據(jù)課題、低代碼競賽等活動(dòng)，幫助青年在實(shí)踐中體悟數(shù)字化改革，積極培育創(chuàng)新型數(shù)字青年；吸納青年員工加入數(shù)字掘金實(shí)驗(yàn)室、融媒體工作室、工匠工作室、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍等專業(yè)隊(duì)伍，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全力扶植專業(yè)型技術(shù)青年。

　　同時(shí)，舟山市煙草專賣局將選擇權(quán)交給青年員工，讓他們依據(jù)自己的特長與期待的發(fā)展方向加入不同工作室、參與不同項(xiàng)目，得到個(gè)性化成長?！拔乙恢毕Ｍ麑W(xué)習(xí)更多的數(shù)字化知識(shí)，所以就加入了‘?dāng)?shù)字掘金實(shí)驗(yàn)室’，去年還考取了低代碼中級(jí)證書。”青年員工費(fèi)梓馨收獲滿滿。

　　下一步，舟山市煙草專賣局將進(jìn)一步完善青年員工培養(yǎng)機(jī)制，依托數(shù)字化平臺(tái)持續(xù)跟進(jìn)青年員工成長，讓培養(yǎng)方式更具時(shí)效性與針對(duì)性，充分激活青年員工潛力活力動(dòng)力。（?，B婷、柴瀚杰）