記者日前從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，山東深化鄉(xiāng)村人才職稱制度改革，把評價重點放在業(yè)績貢獻、經(jīng)濟社會效益和示范帶動作用上，目前全省已有9063人獲得新型職業(yè)農(nóng)民職稱，有效激發(fā)了鄉(xiāng)村人才活力，推動鄉(xiāng)村振興。

　　自2018年起，山東打破學歷、論文、科研成果等條框限制，試點推行新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定制度。新型職業(yè)農(nóng)民職稱分為初級職稱、中級職稱、高級職稱（分為副高級和正高級），初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為農(nóng)民助理農(nóng)藝師、農(nóng)民農(nóng)藝師、農(nóng)民高級農(nóng)藝師、農(nóng)民正高級農(nóng)藝師。

　　據(jù)介紹，山東新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審范圍主要為種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)及農(nóng)業(yè)社會化服務組織中從事專業(yè)技術工作的骨干人員。新型職業(yè)農(nóng)民職稱是技術水平和專業(yè)能力的標志，不與崗位和聘用等硬性掛鉤。

　　山東省人力資源和社會保障廳廳長張濤說，為激勵鄉(xiāng)村人才扎根基層，山東用好職稱評審“指揮棒”，還在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領域建立“定向評價、定向使用”基層職稱制度，建立專門面向基層的專屬評價標準，評價結果定向在基層使用；推行基層職稱“直評”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作滿10年、20年、30年，申報相應中級、副高級、正高級職稱時，可不受單位崗位結構比例限制。

　　(責編：聶俊穹、劉穎婕)