2月9日，浙江紹興在首都北京舉行了2023年招才引智專列啟動儀式，紹興市市長發(fā)布“招賢令”，誠摯邀請海內(nèi)外英才共建紹興、共享紹興發(fā)展成果。人社部、科技部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在京高校領(lǐng)導(dǎo)、院士、教授等150余人參加活動。

　　近年來，紹興加快建設(shè)新時代“名士之鄉(xiāng)”人才高地，積極打造人才的“夢想之城”，在完善人才政策、優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境、搭建平臺等方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升對人才的吸引力、凝聚力和承載力，并全面打通人才“引、育、留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，走出了騰籠換鳥、鳳凰涅槃的智造強市之路。

　　“人才專列”是紹興市委市政府主辦的招才引智品牌活動，2018年以來已經(jīng)開進全國40余座城市的400余所高校，一批全國各地的優(yōu)秀人才因為“專列”與紹興結(jié)緣，成為紹興的“城市合伙人”。

　　啟動儀式之后，紹興大規(guī)模外出招才引智活動也正式拉開序幕。接下來，“人才專列”將開進全國30座城市，舉辦300場以上招聘和推介活動，推出不少于15萬個就業(yè)崗位，目標(biāo)向全球招募13.5萬青年大學(xué)生、1000名博士及以上高層次人才。此外，紹興“人才專列”還將開設(shè)“海外專線”，舉辦APP直播和“云洽談”等活動，探索留學(xué)青年引才新路徑。

　　在“走出去”的同時，紹興還懷著滿滿的誠意“請進來”。2023年春節(jié)前夕，紹興連續(xù)第二年開展教育衛(wèi)健系統(tǒng)“千名碩博”全球引才活動，以“主會場、分會場、云會場”聯(lián)動形式，統(tǒng)籌11所在紹高校、9家醫(yī)院抱團招引人才，推出近4000個崗位，其中面向碩博學(xué)歷的崗位近1500個。

　　紹興是傳統(tǒng)制造業(yè)強市，全球70%的珍珠、65%的“四通換向閥”、60%的維生素E和領(lǐng)帶、35%的襪子、33%的雨傘、30%的鋁合金摩輪、30%的衣服面料產(chǎn)自紹興，人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈三鏈融合是紹興人才招引鮮明特色。因此，紹興的人才招引工作就是要跟上“產(chǎn)業(yè)跟著人才走”新節(jié)奏、打出“雙招雙引”新攻勢，打好引才興產(chǎn)、以產(chǎn)聚才、產(chǎn)才共融組合拳。

　　博士后工作站是紹興推進產(chǎn)才融合的一個縮影。在政策、環(huán)境、平臺等各種因素的共同驅(qū)動下，紹興全市博士后工作站數(shù)量達到了141家，在站博士后348人，涵蓋生物醫(yī)藥、精細化工、建筑設(shè)計、新材料等多個領(lǐng)域。

　　2022年以來，紹興推出“產(chǎn)教融合”工程師實習(xí)直通車，與浙江理工大學(xué)探索開展產(chǎn)業(yè)需求“精準(zhǔn)匹配”、校內(nèi)校外“雙導(dǎo)師制”、線路項目“點單定制”、實習(xí)就業(yè)“無縫對接”、企業(yè)基地“示范工廠”的工程師培養(yǎng)“浙理工模式”。在此基礎(chǔ)上，紹興還舉辦百所高校訪紹興、百所高校百強企業(yè)對接交流會、浙江大學(xué)百名博士上虞行等活動，搭建平臺推進校企深度合作，2022年建立見習(xí)實習(xí)基地784家，開展見習(xí)實習(xí)2.5萬余人。

　　聚焦“以賽引才”“以賽助創(chuàng)”，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事平臺，是紹興“人才+項目”引進高層次人才的又一金字招牌。近年來，紹興形成了數(shù)字經(jīng)濟、裝備制造、智能視覺等“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)系列賽，2022年吸引國內(nèi)外632個創(chuàng)業(yè)項目參賽，落戶了一批獲獎人才項目。2023年3月起，該市還將配套紹興“萬畝千億”產(chǎn)業(yè)，面向全球舉辦創(chuàng)業(yè)賽、創(chuàng)新賽，以“人才+項目”形式引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才500名。

　　這幾年，通過博士后科研工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事、見習(xí)實習(xí)基地等多平臺建設(shè)，紹興形成了碩博士、大學(xué)生、技能人才等多層次人才培養(yǎng)體系，推動青年挑大梁當(dāng)主角，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的“青動能”。

　　優(yōu)質(zhì)的人才生態(tài)、“店小二”式暖心服務(wù)，是紹興解好這道“必答題”的“最佳答卷”。2023年，紹興迭代升級人才政策，對入選“名士之鄉(xiāng)”英才計劃的人才，給予最高2000萬元的項目資助、銷售獎勵、融資擔(dān)保等“5個500萬”扶持政策，頂尖人才項目實行“一人一策”；為來紹工作的高校畢業(yè)生提供安家補貼、房票補貼等一系列支持政策，其中博士后各項補助近120萬元。

　　“當(dāng)前，不少城市都在持續(xù)發(fā)力，通過放寬落戶門檻、增設(shè)人才補貼等升級政策‘搶人’。在物質(zhì)生活水平不斷提高的今天，只有‘物質(zhì)認同’是不夠的，更要爭取‘價值認同’，才能讓城市和青年人之間更加‘情投意合’。”紹興市委組織部副部長，紹興市人力社保局黨組書記、局長張榮社說。

　　將人才掛心上，將服務(wù)送手上。紹興以數(shù)字化改革為助力，精心謀劃、用心統(tǒng)籌、傾心打造“紹興人才碼”，包含“我想要來紹興”“我要就業(yè)服務(wù)”“我要創(chuàng)業(yè)支持”“我要享受政策”“我要繽紛生活”“我要掌上辦事”6大功能模塊，共計54大項101小項人才碼服務(wù)事項，基本覆蓋了人才工作生活的全服務(wù)要素，讓人才在紹興可以享受“一碼在手，服務(wù)全有”的舒適待遇。依托紹興“人才碼”平臺，紹興市還推進安家補貼、租賃補貼、房票補貼等政策“智配快兌”和人才購置新能源汽車補貼兌現(xiàn)。近期，紹興“人才碼”平臺發(fā)放了2600萬元“留才引才”消費券，專科以上學(xué)歷的大學(xué)生即可報名申領(lǐng)。

　　據(jù)悉，未來，紹興繼續(xù)將人才服務(wù)作為立身之本、發(fā)展之源，以極大的誠意、熱情讓青年人圓夢，著力解決人才“急難愁盼”的“關(guān)鍵小事”，為人才提供配偶調(diào)動、子女入學(xué)、住房醫(yī)療、培訓(xùn)等一站式、保姆式服務(wù)，確保人才引進、培育、支持、服務(wù)等“一攬子”激勵政策落實落地。（張涌）