“我們學院有61名畢業(yè)生，準備考編的就有40人左右，截至5月底實際簽約的只有2位?！碑厴I(yè)季倏然到了眼前，已經(jīng)拿到英語翻譯專業(yè)碩士學位的戴麗在感到求職不易的同時，擇業(yè)思路趨于求穩(wěn)。

　　今年3月春招季，南京出現(xiàn)疫情，各大高校紛紛封閉管理，包括公考、校招等招錄工作均告推遲。據(jù)了解，南京市2022年屆高校畢業(yè)生達27.27萬人，占江蘇省4成以上，創(chuàng)下歷史新高。疫情因素給今年的大學生就業(yè)帶來了一定影響，科教名城南京如何應對挑戰(zhàn)？

　　疫情沖擊 就業(yè)形勢承壓

　　今年2月到5月，新冠疫情在江蘇多點散發(fā)，直接影響到線下招聘活動難以如期開展。江蘇省教育廳提供的3月份就業(yè)問卷調(diào)查顯示，原本“金三銀四”校招黃金期，95.5%的用人單位表示最大的困難是線下招聘受阻，61.3%的畢業(yè)生認為最大的困難是學業(yè)和就業(yè)受疫情影響被迫停滯或延遲。

　　“秋招時精力主要在實習，沒想到春招時學校封閉，雖然參加了多場網(wǎng)絡面試，但總覺得有距離感。意向單位是否合適，心里實在沒底。”5月27日下午，網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)應屆畢業(yè)生小聶，手里已經(jīng)捏著一家MCN機構(gòu)的offer，還是想著再去校招會上物色一番。

　　受疫情因素影響，在大學生就業(yè)面臨困境的同時，城鎮(zhèn)失業(yè)率也在上升，穩(wěn)就業(yè)成為各地要抓的緊要事。5月23日下午，江蘇省委常委、南京市委書記韓立明來到南京部分高校、企業(yè)、大學生創(chuàng)業(yè)園，專題調(diào)研高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，開展“服務企業(yè)·面對面”活動，與企業(yè)代表座談交流，深入了解當前就業(yè)情況和企業(yè)用人面臨的困難與訴求，聽取意見建議，會辦具體問題。

　　會上，南京威爾藥業(yè)集團股份有限公司董事長吳仁榮提到，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，具有專業(yè)技術(shù)背景的研發(fā)型、工藝技術(shù)型人才較為匱乏，產(chǎn)線工人整體供應不足，同行業(yè)高薪挖人時有發(fā)生?！敖ㄗh加大技能人才的培養(yǎng)，出臺相應的政策?！彼f。

　　瀚港文化是一家文創(chuàng)產(chǎn)品設計企業(yè)。近幾個月來，鮮有旅游團來，與其合作的博物館、景區(qū)也失去了昔日流量，企業(yè)的經(jīng)濟效益下滑造成員工流動性加劇。該公司負責人?？点懻f，受此影響，他們今年招收應屆生的規(guī)模同比小了不少，但對高素質(zhì)人才的需求卻在增加。

　　南京經(jīng)開區(qū)一家企業(yè)負責人則表示，受疫情影響，應屆生抱著“求穩(wěn)”心態(tài)的人數(shù)在增多，沒有“名牌大廠”的品牌加持，民營制造業(yè)企業(yè)想招聘“自動化”等熱門專業(yè)的應屆人才，需要付出的薪酬成本逐年增加，“需要通過園區(qū)、高校協(xié)助發(fā)力，把企業(yè)宣介出去，讓應屆生了解企業(yè)，信任企業(yè)”。

　　政策加持 給力助企穩(wěn)崗

　　半個多月前，數(shù)學相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生沈鉞已經(jīng)成功簽下了就業(yè)單位，向他拋出橄欖枝的是英博超算(南京)科技有限公司?！斑@是中興通訊下屬一級子公司，產(chǎn)品聚焦車輛智能駕駛輔助、無人駕駛領(lǐng)域，一來專業(yè)對口，二來車輛智能駕駛輔助是新的風口。”沈鉞說。

　　這場求職者與企業(yè)的“雙向奔赴”，實際上有著第三方的默默支持。這就是江蘇省人社廳、江蘇省地方金融監(jiān)督管理局、江蘇省工商聯(lián)今年4月推出的“蘇崗貸”融資業(yè)務。中國銀行江蘇省分行是首批試點金融機構(gòu)，該行普惠金融事業(yè)部副總經(jīng)理余志群介紹，“蘇崗貸”定位助企穩(wěn)崗，“能夠?qū)ξ{就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的民營企業(yè)，提供免抵質(zhì)押的信用貸款及更為優(yōu)惠的利率支持”。

　　“我們在了解到企業(yè)需求后，關(guān)注到企業(yè)目前處于初創(chuàng)期，近兩年銷售收入較低，財務表現(xiàn)一般，授信方案的選擇遇到了較大困難，授信審批難度較大?！敝袊y行南京江寧支行客戶經(jīng)理陳昊介紹，他們結(jié)合企業(yè)實際情況，為其提供了“蘇崗貸”信用類授信方案。4月28日完成授信上報，在授信審批過程的同時擬定放款所需材料，當天即成功批復1000萬元，4月29日完成了授信發(fā)放600萬元。

　　“正是有了這批貸款的落地，緩解了公司在研發(fā)、招引人才等多方面壓力?！庇⒉┏?南京)科技有限公司負責人坦言。

　　就業(yè)崗位“開源”才能從根本上緩解就業(yè)難。為鼓勵用人單位吸納高校畢業(yè)生，南京市對新招用畢業(yè)1年內(nèi)的高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，按2000元/人給予一次性補貼。此外，為調(diào)動企業(yè)招聘積極性，今年全市新增退稅減稅降費規(guī)模預計在530億元左右，1-4月已落實225億元，惠及18.5萬戶納稅人。

　　“我們實施了‘多方籌崗行動’?！蹦暇┦腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹，一方面，對接全市主導產(chǎn)業(yè)、“2+2+2+X”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系等并結(jié)合各區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，充分宣介惠企政策，另一方面，深度挖掘適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。市、區(qū)人社部門還加強同教育、民政、衛(wèi)健、國資等部門對接協(xié)同，積極做好社工、國企等崗位開發(fā)和教育、衛(wèi)生系統(tǒng)新一輪人員招聘工作，通過多種形式面向高校畢業(yè)生推送并組織招聘。

　　伴隨諸多利好因素加持，不少企業(yè)在錄用上更加向應屆畢業(yè)生傾斜。英博超算（南京）公司人力資源總監(jiān)李昆說，公司今年將基層工作崗位向應屆畢業(yè)生敞開，同時增加應屆畢業(yè)生實習崗位，對實習期間表現(xiàn)優(yōu)異的應屆畢業(yè)生提前確認錄用意向。

　　一校一策 牽線供需兩端

　　“往年南京國展中心舉辦招聘會，我們一車一車拉人過去的場景，應該不會再現(xiàn)了?！蹦暇┬畔⒐こ檀髮W學生工作部副部長、學生工作處副處長蔡惠華感慨道。

　　出于防疫和招聘成功率等多方面考量，“精準化”成為各校舉辦招聘會的核心理念。人民網(wǎng)注意到，在全市層面，南京市人社局組織開展了畢業(yè)生就業(yè)需求調(diào)查，對接高校安排了“一校一主題”線下招聘活動，通過對接問需、多方籌崗、校招突破感知體驗、校企聯(lián)接等“寧聚”十項行動保障應屆生就業(yè)。

　　各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)是重要的用人大戶。近幾年，南京信息工程大學與南京經(jīng)開區(qū)在就業(yè)方面開展了精準化對接，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生選擇到經(jīng)開區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)屢創(chuàng)新高。“截至5月底，我校應屆畢業(yè)生與南京經(jīng)開區(qū)企業(yè)簽約的已超過74人?！辈袒萑A說。

　　南京棲霞板塊由行政區(qū)、南京經(jīng)開區(qū)、仙林大學城組成，產(chǎn)學研要素齊備。如何為企業(yè)和畢業(yè)生扮好“紅娘”？南京經(jīng)開區(qū)為畢業(yè)生繪制了一份“就業(yè)地圖”。

　　“為掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的現(xiàn)狀，有效地滿足區(qū)內(nèi)企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求，我們在對區(qū)內(nèi)企業(yè)開展‘人力資源現(xiàn)狀調(diào)研’和‘企業(yè)高校畢業(yè)生需求調(diào)查’工作后，制作了南京經(jīng)開區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)地圖?！蹦暇┙?jīng)開區(qū)人社局局長羅紅玲說，通過走訪、電話和問卷調(diào)研等方式，他們從行業(yè)需求、數(shù)量需求、學歷需求、崗位需求、高校需求和專業(yè)需求等方面進行了整理分析，最終整理出的“就業(yè)地圖”為精準開展校招活動明確了方向。

　　“我們牽線的每場招聘會都有清晰的行業(yè)定位，行業(yè)可以精準對應到院系，對應到人。”羅紅玲說，最近開展的一場生物醫(yī)藥專場招聘會，區(qū)內(nèi)9家生物醫(yī)藥企業(yè)共提供149個崗位，定向邀請南京中醫(yī)藥大學藥學院相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生進場求職，現(xiàn)場達成初步意向的共59人。