人民網(wǎng)太原4月7日電（記者 雷昊）今日，記者從晉城市了解到，該市聚焦“引、育、用、留、服”五個方面，實施好精準引才、科學(xué)育才、合理用才、盡心留才、人才服務(wù)“五大工程”，讓更多的優(yōu)秀人才選擇晉城、扎根晉城，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕新晉城提供堅實人才支撐。

　　“精準引才”工程。建立晉城籍在外精英人才清單、晉城籍在校本科生、碩士生、博士生清單、晉城人才現(xiàn)狀清單、晉城緊缺實用型人才目錄清單4個清單，制定出臺“人才新政20條”。持續(xù)深化省校、市校合作“12大基地”建設(shè)，推動“人才、技術(shù)、項目”全方位對接合作轉(zhuǎn)化。

　　“科學(xué)育才”工程。全方位支持山西科技學(xué)院建設(shè)，把既有人才政策毫無保留地用到學(xué)院人才招引上。依托晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院，大力實施本土工程師和高技能人才擴容行動。堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，每年組織各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬诺较冗M發(fā)達地區(qū)學(xué)習考察、開拓視野、增強本領(lǐng)；邀請國內(nèi)一流專家，針對晉城市專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)的短板開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　“合理用才”工程。建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的評價體系，健全完善更加柔性的人才使用模式，加快構(gòu)建技術(shù)入股、股權(quán)期權(quán)激勵、分紅獎勵等充分體現(xiàn)創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。探索建立更加靈活的人才流動機制，建立健全人才退出機制，通過“能進能出、能上能下”的合理有序流動，進一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

　　“盡心留才”工程。為各類人才搭建更多干事創(chuàng)業(yè)、施展才華的舞臺，用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用項目吸引人才、用事業(yè)留住人才、讓人才成就事業(yè)。對有突出貢獻、有顯著成績的優(yōu)秀人才，在政治待遇、經(jīng)濟待遇和生活待遇方面給予優(yōu)惠和傾斜，用最大誠意吸引各類人才真正留在晉城。

　　“人才服務(wù)”工程。圍繞企業(yè)需求和人才需要，提供精準化、定制化服務(wù)。建強人才服務(wù)中心，搭建市級人才服務(wù)“一站式平臺”，始終把人才最關(guān)注的“關(guān)鍵小事”當做“大事”來抓，圍繞各類人才親屬隨遷、子女就學(xué)、父母特護、個稅獎補等實際問題，努力消除他們在生活和工作上的后顧之憂，讓各類人才都能在晉城舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

　　“人才憑什么到晉城來，晉城怎樣吸引人才、怎樣用好人才、怎樣留住人才，這是我們迫切需要回答好的問題?！睍x城市委書記王震表示，將立足全方位推動高質(zhì)量發(fā)展實際，緊扣人才“引、育、用、留、服”全鏈條，以實施“五大工程”為抓手，全力打造全國中小城市人才工作一流生態(tài)。