以用戶思維促改進(jìn) 南通探索推行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核
原標(biāo)題:立好“風(fēng)向標(biāo)” “考”出新活力
南通以人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核為抓手,用“指揮棒”指引,向關(guān)鍵處發(fā)力,推動(dòng)長三角北翼人才高地建設(shè)厚積成勢。在省級(jí)重點(diǎn)引才工程“雙創(chuàng)計(jì)劃”中,南通入選人才和團(tuán)隊(duì)數(shù)連續(xù)六年保持全省第二,區(qū)域人才競爭力躍居長三角城市前列。
缺什么補(bǔ)什么,
量體裁衣出“考卷”
“海門,產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)指標(biāo)得分2分,人才公寓指標(biāo)得分0.5分,合計(jì)2.5分,排名第一……”1月28日,2021年度南通高質(zhì)量發(fā)展考核人才部分得分表出爐,多個(gè)板塊成績較上一年取得明顯進(jìn)步。
記者在考核賦分表上看到,依據(jù)各縣(市、區(qū))和板塊資源稟賦、基礎(chǔ)條件、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際,人才考核指標(biāo)體系既考量國家頂尖人才申報(bào)、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”入選人數(shù)、人才培養(yǎng)工程實(shí)施成效等重點(diǎn)指標(biāo),又注重“量體裁衣”,動(dòng)態(tài)調(diào)整個(gè)性化指標(biāo)。
“通過考核摸‘短板’,再按照‘跳一跳,夠得著’的導(dǎo)向,設(shè)計(jì)差異化目標(biāo)值,為的是以考促干、以考創(chuàng)優(yōu)。”南通市委組織部副部長孫劍波介紹,像崇川區(qū),一度面臨地處老城區(qū)土地資源稀缺、人才公寓供應(yīng)不足等問題。去年,人才公寓建設(shè)被納入全市個(gè)性考核指標(biāo),崇川區(qū)專門拿出稀缺地塊建設(shè)人才公寓,當(dāng)年供應(yīng)600套,今年還將上市700套,在考核中獲得加分。
“考核硬碰硬,要想實(shí)現(xiàn)進(jìn)位并不容易,必須比別人更拼!”拿到成績單,崇川區(qū)委組織部副部長、人才辦主任丁玉峰感嘆,從排名靠后一路沖進(jìn)前三,崇川靠的是牢牢把目光鎖定在薄弱環(huán)節(jié),“我們把人才專項(xiàng)資金從1000萬元提升到6000萬元,對(duì)各類人才工程支持力度不斷加大?!苯刂寥ツ甑祝绱ㄈ瞬趴偭砍?4萬人,9個(gè)人才項(xiàng)目、1個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選去年省“雙創(chuàng)計(jì)劃”,創(chuàng)歷史新高。
“我的事業(yè)在南通駛上‘快車道’,450萬元的資金支持,幫助我解決很多‘燃眉之急’。”2020年底,江蘇多諾現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理汪杏芬?guī)е?xiàng)目落地崇川,在去年的省“雙創(chuàng)”人才評(píng)選中,她的總分位列南通第一。在省市區(qū)三級(jí)大力支持下,公司聚焦自主研發(fā)基因編輯技術(shù)培育特種淀粉作物和高端油料植物新品種,為科研院校提供分子育種技術(shù)服務(wù),預(yù)計(jì)5年內(nèi)產(chǎn)值將達(dá)5000萬元。
立好發(fā)展“風(fēng)向標(biāo)”,
考出城市新活力
人口流向、人才數(shù)量是衡量城市活力的“硬指標(biāo)”?!捌呷似铡睌?shù)據(jù)顯示,南通全市常住人口772.66萬人,首次超過戶籍人口,人口凈流入16.61萬人,實(shí)現(xiàn)歷史性“逆轉(zhuǎn)”。
“過去‘高考出去一火車,畢業(yè)回來一卡車’的現(xiàn)象也在發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變?!焙iT區(qū)委組織部副部長王飛向記者出示了一組數(shù)據(jù),“5308人、5333人、6462人,近三年海門引進(jìn)大學(xué)生數(shù)量逐年增長。一個(gè)關(guān)鍵因素,就是不斷‘冒’出來的新鮮產(chǎn)業(yè),為年輕人提供更廣闊舞臺(tái)?!?/p>
躋身“萬億”俱樂部后,南通如何在上海大都市圈中保持持續(xù)競爭力,人才的戰(zhàn)略儲(chǔ)備至關(guān)重要??己酸槍?duì)海門區(qū)、啟東市等板塊與上海、蘇南隔江相望的區(qū)位優(yōu)勢,設(shè)置“與長三角重點(diǎn)城市開展人才合作”個(gè)性化指標(biāo),引導(dǎo)推動(dòng)人才工作深度對(duì)接上海、融入蘇南,有效承接上海國際科技創(chuàng)新中心和蘇南現(xiàn)代化建設(shè)先行示范區(qū)的人才溢出效應(yīng)。
“我們針對(duì)位于崇明島的海永鎮(zhèn)采用單獨(dú)考核方式,靈活設(shè)置‘人才工作深度對(duì)接上海、融入蘇南’‘有效提供上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目信息’等指標(biāo)?!蓖躏w告訴記者,在考核牽引下,海永鎮(zhèn)這片南通接軌上海的前沿?zé)嵬粒浞职l(fā)揮對(duì)接上海人才項(xiàng)目的優(yōu)勢作用。去年海門引進(jìn)的50多個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,其中超六成都來自上海。
海門針對(duì)臨江新區(qū)等產(chǎn)業(yè)相對(duì)成熟的重點(diǎn)園區(qū),設(shè)置人才基金、載體建設(shè)等考核指標(biāo),推動(dòng)成立藍(lán)灣資本、時(shí)代伯樂等人才基金10只,總規(guī)模達(dá)35億元,先后為32個(gè)人才項(xiàng)目提供近5億元資金支持,培育出生物醫(yī)藥科技園“國家級(jí)企業(yè)孵化器”、招商局重工“國家企業(yè)技術(shù)中心”等一批“國字號(hào)”創(chuàng)新平臺(tái)。
以“基金活水”激蕩“產(chǎn)業(yè)春水”。95后清華大學(xué)畢業(yè)生周天宇創(chuàng)辦的氨酯汀蘭(南通)農(nóng)業(yè)科技有限公司,致力研發(fā)可完全替代土壤的新型整塊植物種植基質(zhì)?!叭ツ?,我們獲得險(xiǎn)峰長青、真格基金等風(fēng)投資金近千萬元,未來將深耕創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)。”周天宇信心滿滿。
從人才關(guān)切入手,
以用戶思維促改進(jìn)
中國何時(shí)能掌握可回收運(yùn)載火箭技術(shù)?總部位于南通的深藍(lán)航天,正努力回答這個(gè)問題。2015年,深藍(lán)航天CEO霍亮帶著成為太空產(chǎn)業(yè)推動(dòng)者的夢(mèng)想,來到通州區(qū)埋頭“造夢(mèng)”。4000平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房,政府的一系列產(chǎn)業(yè)基金扶持,讓他時(shí)常感嘆:“南通的人才服務(wù)十分到位,在這里我們可以心無旁騖搞研發(fā)?!?/p>
人才政策好不好,人才環(huán)境怎么樣,人才最有發(fā)言權(quán)。南通從營造“如魚得水、如鳥歸林”一流創(chuàng)新生態(tài)出發(fā),加大對(duì)各地各部門人才綜合服務(wù)軟環(huán)境指標(biāo)的考核力度,除設(shè)定剛性任務(wù)的考核,還加入人才服務(wù)具體要求,以考核促改進(jìn)。
每年考核,南通市委組織部都會(huì)隨機(jī)抽取部分創(chuàng)業(yè)人才作為服務(wù)體驗(yàn)官,以匿名方式對(duì)各地各部門的服務(wù)進(jìn)行打分,占比為20%,實(shí)現(xiàn)“誰享有服務(wù),誰評(píng)價(jià)服務(wù)”。
在尊重人才評(píng)價(jià)評(píng)分的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對(duì)意見建議的梳理,南通及時(shí)發(fā)現(xiàn)短板,作為改進(jìn)人才工作的重要切入點(diǎn)。針對(duì)不少人才體驗(yàn)官反映的大學(xué)畢業(yè)生居住難問題,南通啟動(dòng)人才安居工程,計(jì)劃在“十四五”期間建設(shè)10萬套人才公寓,滿足各類人才從“一張床”“一間房”到“一套房”的多樣化安居需求,首期3100余套已投用。
“針對(duì)人才普遍反映的初創(chuàng)期融資難,市里組建科創(chuàng)投資集團(tuán),設(shè)立50億元?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展基金和5億元江海英才天使基金,構(gòu)建覆蓋企業(yè)孵化、創(chuàng)新融資、產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張全生命周期的股權(quán)基金支持體系,最大限度激發(fā)和釋放人才活力?!蹦贤ㄊ形N?、組織部部長封春晴說。(林元沁)
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