近日，捷克勞動和社會事務(wù)部發(fā)布勞動市場報告稱，到2030年，將有90%以上的職位要求勞動者至少擁有基本數(shù)字技能才能勝任工作。該部呼吁政府加強成人教育，幫助人們適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和要求。有關(guān)報告由政府官員、工會和企業(yè)代表聯(lián)合起草。

　　信息技術(shù)將改變工作方式

　　該部研究了人口變化和技術(shù)進步對勞動力市場的預(yù)期影響。報告稱，數(shù)字化和機器人化、遠程辦公、商業(yè)活動的流動性以及工作機會的代際差異將使工作崗位的數(shù)量、內(nèi)容和形式發(fā)生重大變化，預(yù)計到2030年，自動化生產(chǎn)可能會影響110萬個工作崗位，其中近一半的工作可能實現(xiàn)自動化。同時，49%的捷克公司缺乏具備必要技能的勞動者來應(yīng)對不斷變化的工作崗位要求。

　　該部表示，未來幾年，捷克勞動力市場上20%到50%的工作崗位將會發(fā)生變化，其中一些工作崗位將會消失，而新增工作崗位的數(shù)量將主要取決于勞動力的適應(yīng)能力。勞動力市場還要應(yīng)對人口老齡化以及幼兒父母和老年工人“潛力未充分利用”的問題。

　　報告稱，應(yīng)對這一變化，除了不斷提升勞動者素質(zhì)之外，還取決于國家和企業(yè)在發(fā)展中的投資、技術(shù)的進一步發(fā)展，以及從世界各地吸引合格工人到捷克的能力，并涉及歐盟內(nèi)部有關(guān)政策的制定。如果國家、企業(yè)和雇員不積極適應(yīng)這些變化，捷克經(jīng)濟將面臨喪失競爭力、失業(yè)率上升和GDP增長放緩的風險。

　　常規(guī)、重復(fù)性的工作會首先被取代

　　報告援引麥肯錫咨詢公司的一項研究稱，對捷克勞動力市場的最新研究估計，技術(shù)變革將從根本上影響未來十年的工作供需，估計多達52%的現(xiàn)有工作任務(wù)可以通過技術(shù)變革來實現(xiàn)，使用現(xiàn)有技術(shù)實現(xiàn)自動化。德勤的一項研究也得出了相似結(jié)論，估計51%的工作可以實現(xiàn)自動化。

　　該部表示，常規(guī)和重復(fù)性的手動日常工作將首先被機器人或數(shù)字化所取代，隨后被取代的將是重復(fù)和可預(yù)測的基于基礎(chǔ)知識的勞動，而基于非常規(guī)知識的勞動將難以被取代。報告稱，設(shè)計情境適應(yīng)、說服技巧、批判性和人際關(guān)系的崗位是最難實現(xiàn)自動化的。

　　報告稱，到2030年，超過90%的職位將至少需要基本的數(shù)字技能，而目前這一比例為54%，意味著220萬名勞動者必須學習這些技能，從基礎(chǔ)的計算機知識到非常專業(yè)的數(shù)字技能，同時所有這些技能都要輔以“軟技能”。所謂“軟技能”是指創(chuàng)造力、批判性思維、與人和機器溝通協(xié)作以及演示、管理和解決問題的能力。

　　歐盟就業(yè)市場“技能優(yōu)先”

　　2023年是歐盟的“歐洲技能年”。歐盟委員會主席馮德萊恩在有關(guān)提案中表示，綠色和數(shù)字化轉(zhuǎn)型為歐盟經(jīng)濟帶來了新機遇。擁有相關(guān)技能可以使人們成功駕馭勞動力市場的變化并充分參與社會生活，也有助于經(jīng)濟可持續(xù)增長、帶來更多創(chuàng)新并提高公司競爭力。

　　借助歐洲技能年，歐委會建議與歐洲議會、成員國、社會伙伴、公共和私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、工商會、教育和培訓(xùn)機構(gòu)以及工人和公司合作，通過增加對就業(yè)培訓(xùn)和技能提升投資、對接勞動力市場需求、挖掘未就業(yè)者的就業(yè)潛力、吸引第三國人員等方式，為終身學習提供新的動力。

　　近期，歐盟有關(guān)就業(yè)市場研究機構(gòu)發(fā)布報告，主張以“技能優(yōu)先”作為招聘原則，以減少勞動力中的性別、年齡和教育差異，解決歐盟勞動力短缺問題。報告稱，勞動力短缺成為當前普遍現(xiàn)象，并且在可預(yù)見的未來將在許多國家繼續(xù)存在，而通過技能優(yōu)先的方法可有望擴大人才搜索范圍，用人單位可將具有相關(guān)技能、與特定工作要求相匹配的員工納入人才庫。

　　該報告敦促各就業(yè)主體考慮在當今的教育環(huán)境中獲取技能的多種方式，包括在線學習、證書課程、學徒和其他培訓(xùn)計劃。

　　成人教育亟待改變

　　目前，超過四分之三的歐盟公司表示很難找到具備必要技能的工人。歐盟統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)表明，只有37%的成年人定期接受培訓(xùn)。數(shù)字經(jīng)濟和社會指數(shù)顯示，五分之二的成年人和三分之一在歐洲工作的人缺乏基本的數(shù)字技能。此外，早在2021年，從建筑、醫(yī)療保健到工程和IT等28個職業(yè)就出現(xiàn)了人才短缺，這表明對高技能和低技能工人的需求都在增長。

　　歐盟就業(yè)和社會權(quán)利專員尼古拉斯·施密特表示，技能意味著高質(zhì)量的工作。在歐洲技能年期間，歐盟將有機會把面向勞動力市場的培訓(xùn)與勞動力短缺聯(lián)系起來。為了確保向碳中和經(jīng)濟的順利過渡，需要立即對人們的技能進行大規(guī)模投資。

　　捷克是成年人口中接受長期持續(xù)教育比例最低的歐盟國家之一。2021年，有約5.8%的成年人每月接受定期職業(yè)教育，低于歐盟10.8%的平均水平。在這項統(tǒng)計中，瑞典、芬蘭和荷蘭名列前茅，大約有25%至35%的成年人接受每月定期教育。

　　為解決數(shù)字技術(shù)進步給勞動力市場帶來的沖擊，捷克勞動和社會事務(wù)部呼吁政府和社會采取對勞動力繼續(xù)教育的方式進行結(jié)構(gòu)性改變。為此，未來三年，捷克勞動和社會事務(wù)部計劃花費65億捷克克朗(折合約3億美元)開展成人繼續(xù)教育培訓(xùn)，預(yù)計至少13萬人將有機會獲得重新培訓(xùn)和擴展工作技能的機會。

　　(本報布拉格7月14日電 本報駐布拉格記者 楊藝明)