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　　第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，我國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者達(dá)8400萬(wàn)人，成為職工隊(duì)伍的重要組成部分。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益問(wèn)題日益受到社會(huì)關(guān)注，2023年取得哪些進(jìn)展？

　　年終獎(jiǎng)作為一種額外的薪酬福利，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)意義重大。馬上年底了，職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)拿到了嗎？

　　年假有，休不到——有不少勞動(dòng)者發(fā)出這樣無(wú)奈的嘆息。今年除夕夜能在家吃上團(tuán)圓飯嗎？帶薪年休假落實(shí)的怎么樣？

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　　回顧2023，職場(chǎng)人最關(guān)心什么？發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？職場(chǎng)人最需要具備的品質(zhì)是什么？

　　新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者找“東家”

　　聲音

　　與公司簽訂了靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議，我到底算不算公司的人？

　　案例

　　張某是一家物流公司的快遞員。工作中，張某收派件所用的交通工具由物流公司提供，物流公司對(duì)其進(jìn)行管理。2022年9月27日，張某在上門(mén)取件途中發(fā)生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報(bào)工傷未果，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其于2022年6月19日至9月27日與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　庭審中，物流公司稱(chēng)，張某并非公司員工，并提供了公司與某科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議、該科技公司與張某簽訂的靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議、以及科技公司向張某發(fā)放工資的記錄。

　　張某稱(chēng)從未見(jiàn)過(guò)該服務(wù)外包協(xié)議，并提出自己簽訂靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議，是在物流公司安排下通過(guò)手機(jī)短信驗(yàn)證碼校驗(yàn)進(jìn)行電子簽約的，自己并未見(jiàn)過(guò)協(xié)議內(nèi)容。物流公司未舉證曾向張某披露服務(wù)外包協(xié)議和靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議。

　　當(dāng)?shù)刂俨梦{(diào)查發(fā)現(xiàn)，某科技公司每月發(fā)放的工資數(shù)額與物流公司軟件結(jié)算的一致。張某在物流公司的工作，符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議并未向張某披露過(guò)，且該協(xié)議內(nèi)容是格式條款。

　　最終，仲裁委裁決確認(rèn)張某與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　觀察

　　在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一些快遞物流企業(yè)常利用信息和主導(dǎo)權(quán)不對(duì)稱(chēng)，以外包方式組織用工，要求快遞員注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)或訂立靈活從業(yè)協(xié)議，但實(shí)際上仍直接對(duì)快遞員進(jìn)行工作安排和管理，在勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，將“外包”當(dāng)成規(guī)避法律責(zé)任的“擋風(fēng)板”。

　　快遞小哥、網(wǎng)紅主播、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約家政服務(wù)人員……隨著新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，越來(lái)越多的靈活就業(yè)人員出現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益也備受關(guān)注。能不能找到“東家”、發(fā)生工傷誰(shuí)來(lái)管，是千千萬(wàn)萬(wàn)的靈活就業(yè)者最關(guān)心的事。

　　今年2月， 人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書(shū)面協(xié)議訂立指引(試行)》，明確將職業(yè)傷害保障制度寫(xiě)入文件，解決新就業(yè)群體的職業(yè)隱憂。此前，2021年7月出臺(tái)的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，將新就業(yè)群體納入勞動(dòng)保障基本公共服務(wù)范圍。

　　隨著法律法規(guī)的日趨完善，各地也制定相應(yīng)措施：在上海，快遞員、外賣(mài)員可以按規(guī)定參加社保了；在湖北武漢，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)有了流動(dòng)黨支部；在山東濟(jì)南，暖心驛站還能提供法律援助、政策咨詢(xún)、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)；在北京，社區(qū)老年餐桌開(kāi)放，讓外賣(mài)小哥吃上實(shí)惠餐……實(shí)實(shí)在在的便利，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者感受到越來(lái)越多的溫暖。

　　休假“余額”能否補(bǔ)

　　聲音

　　帶薪年休假何時(shí)休、誰(shuí)說(shuō)了算？

　　案例

　　老陳2014年入職某公司，是一名老員工了，后來(lái)在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，老陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但他工作已滿10年(不滿20年)，解除勞動(dòng)合同的當(dāng)年還有10天帶薪年假由于工作原因沒(méi)有休，要求公司支付未休年假的補(bǔ)償。

　　公司認(rèn)為，老陳因?yàn)樽陨碓驔](méi)有提出休年假，且在上一年度還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年假補(bǔ)償。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，老陳在上一年度請(qǐng)的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付老陳當(dāng)年未休年假的工資報(bào)酬。

　　觀察

　　一到年底，放假就成了熱門(mén)話題。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》，2024年春節(jié)調(diào)休放假8天，從初一放到初八。如果企業(yè)安排員工在除夕休帶薪年假，那至少可以放假9天。

　　據(jù)報(bào)道，不少企業(yè)提前發(fā)布春節(jié)假期安排。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部宣布除夕放假，且不占用年假額度。還有的企業(yè)，選擇了折中的放假方案，讓員工除夕放假，但前提是要用年假抵扣或者是安排提早一天開(kāi)工。

　　還有一些中小企業(yè)表示，除夕當(dāng)天不放假，但是不需要到公司坐班，遠(yuǎn)程辦公即可。

　　雖然2023年法定節(jié)假日余額已經(jīng)歸零，但別忘了，還有帶薪年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”因此，用人單位對(duì)于職工帶薪年休假是有統(tǒng)籌安排權(quán)的，換句話說(shuō)“休不休由職工說(shuō)了算，但是怎么休由用人單位說(shuō)了算”。

　　說(shuō)到底，還是要用人單位和勞動(dòng)者互相理解，只有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能既保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也讓勞動(dòng)者感受到被關(guān)懷、被尊重，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

　　獎(jiǎng)金發(fā)多少

　　聲音

　　說(shuō)好的年終獎(jiǎng)，能到手嗎？

　　案例

　　李先生和大海公司(化名)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定，獎(jiǎng)金將依據(jù)公司及個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放，績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放原則另見(jiàn)績(jī)效政策。后因大海公司未能發(fā)放承諾的績(jī)效獎(jiǎng)金，李先生提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁裁決大海公司應(yīng)支付李先生績(jī)效獎(jiǎng)金6萬(wàn)余元，大海公司不服該仲裁結(jié)果提起訴訟，法院判決大海公司支付李先生目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金6萬(wàn)余元。

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬按照雙方簽訂的《雇傭協(xié)議》執(zhí)行，且雙方于雇傭協(xié)議中明確約定了薪酬包含基本工資及目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金，故雙方約定的目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)為李先生薪酬的組成部分。大海公司認(rèn)可公司并無(wú)相關(guān)績(jī)效政策，亦未進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)考核，大海公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。經(jīng)法院核算，勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定的金額并無(wú)不當(dāng)。

　　法官認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方因目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金支付問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)獎(jiǎng)金承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方并未就績(jī)效獎(jiǎng)金的支付條件做出特別約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該獎(jiǎng)金的支付與公司的盈利狀況沒(méi)有關(guān)聯(lián)。公司無(wú)論是虧損還是盈利，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供了勞動(dòng)且滿足了勞動(dòng)合同要求的條件，則應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　最終，法院認(rèn)定，大海公司應(yīng)當(dāng)支付李先生績(jī)效獎(jiǎng)金6萬(wàn)余元。

　　觀察

　　獎(jiǎng)金發(fā)放一直是不少勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。馬上年底了，關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，成為近期職場(chǎng)熱門(mén)話題。我國(guó)法律法規(guī)并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，故年終獎(jiǎng)的發(fā)放總體上屬于用人單位自主管理的范疇，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。

　　但司法實(shí)踐中，很多用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定并不明確，同時(shí)也沒(méi)有規(guī)章制度對(duì)此有約束。依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，在用人單位未能提供證據(jù)證明其規(guī)章制度或其與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等存在明確規(guī)定的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　社保繳沒(méi)繳

　　聲音

　　因用人單位原因?qū)е律绫Ｇ防U，我的生育保險(xiǎn)找誰(shuí)要？

　　案例

　　陳蓉(化名)在一家公司從事市場(chǎng)內(nèi)勤工作。2016年8月至2018年12月，陳蓉的社保繳納狀態(tài)為欠繳狀態(tài)。自2019年6月起為實(shí)繳狀態(tài)。2018年8月至12月，因單位經(jīng)濟(jì)效益不好，陳蓉和其他多名員工均賦閑在家，公司也未發(fā)放工資。2018年12月14日，陳蓉因生育住院花去醫(yī)療費(fèi)用2547.59元。2019年5月21日，陳蓉產(chǎn)假期滿后上班。后來(lái)陳蓉與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求公司支付因欠繳社保導(dǎo)致生育險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的19686元。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　該案中，因公司未為陳蓉繳納自2016年8月至2018年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照陳蓉產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由該公司支付。因陳蓉產(chǎn)假前月平均工資為1800元，產(chǎn)假天數(shù)為150余天，原審確定陳蓉的生育津貼為9000元符合上述規(guī)定。

　　觀察

　　2021年，隨著《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》的出臺(tái)，三孩成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于孩兒爸、孩兒媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的還是誰(shuí)來(lái)帶娃？怎么養(yǎng)娃？隨著一系列鼓勵(lì)適齡夫婦生育的政策密集出臺(tái)，各類(lèi)生育假期、生育獎(jiǎng)勵(lì)金為職場(chǎng)父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。

　　就業(yè)歧視女職工、懷孕后遭辭退、產(chǎn)假歸來(lái)后被調(diào)崗等違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端，也令不少企業(yè)付出了代價(jià)。然而，或許有人還不知道，除了要爭(zhēng)取同等的工作機(jī)會(huì)和工資待遇外，國(guó)家為了保障女職工休產(chǎn)假期間工資收入不降低，還有一項(xiàng)重要的生育保障制度——生育津貼制度。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為職工繳納生育津貼這一社?；稹?/p>

　　誠(chéng)信要記牢

　　聲音

　　單位管理有漏洞，想鉆空子獲賠償，這個(gè)想法可取嗎？

　　案例

　　汽車(chē)修理工陳某，在入職一家汽車(chē)維修公司之后，公司人事負(fù)責(zé)人通知陳某簽訂勞動(dòng)合同，可陳某一直推諉不愿意簽訂。與此同時(shí)，公司將陳某的勞動(dòng)關(guān)系在社保及勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行了備案，且為陳某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。之后，陳某因個(gè)人原因辭職，單位為其辦理離職手續(xù)?？蓻](méi)想到，陳某又將公司告上法庭，要求公司賠償其未簽勞動(dòng)合同二倍工資。法庭上，該公司舉證證明，早在一年前，陳某也曾因未簽訂勞動(dòng)合同主張二倍工資起訴前東家，得到仲裁支持。

　　法院認(rèn)為，用人單位在行政機(jī)關(guān)備案的職工錄用花名冊(cè)中包含工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的部分必備內(nèi)容，且為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位不存在惡意損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。在此情況下，勞動(dòng)者故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由主張二倍工資的，屬于違反誠(chéng)信原則謀取額外利益，人民法院不予支持。

　　觀察

　　職場(chǎng)上，一個(gè)人的誠(chéng)信有多重要？這不僅是法律規(guī)范，更是對(duì)一個(gè)人道德的考驗(yàn)。

　　遵守職業(yè)道德、誠(chéng)實(shí)守信，既是勞動(dòng)者的道德義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法律義務(wù)，還是構(gòu)建誠(chéng)信社會(huì)的重要組成部分。在勞動(dòng)合同簽訂中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)履行勞動(dòng)合同簽約、變更時(shí)的如實(shí)告知義務(wù)；在勞動(dòng)合同履行中，忠實(shí)履行勞動(dòng)職責(zé)嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律；在不違反法律規(guī)定和社會(huì)正義的基礎(chǔ)上，對(duì)單位忠誠(chéng)，才能在激烈的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作崗位。

　　然而，司法實(shí)踐中，有個(gè)別勞動(dòng)者卻以身試法：學(xué)歷造假、泡病假、拿完戶(hù)口就走人、不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)……這種只顧眼前利益不計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)后果的行為，吃虧的還是自己。

　　周倩（來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)）

　　周倩