以員工“參股”規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系打錯(cuò)了法律算盤(pán)
唐山客
員工“投資參股”,與用人單位簽訂合作協(xié)議,雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系?據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,前不久,江蘇省鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院公布的一起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例引起廣泛關(guān)注。法院方面提醒,用人單位不能通過(guò)吸收勞動(dòng)者“投資入股”、以合作經(jīng)營(yíng)之名規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。
員工變“股東”,相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)益等就成了一場(chǎng)空?非也。一些用人單位假借員工“投資入股”“合作經(jīng)營(yíng)”等名義規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系,把甩責(zé)的小算盤(pán)打得啪啪響。法院不為假象所迷惑,依法界定用人單位與勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系,既撥開(kāi)了迷霧,戳穿了用人單位的伎倆,保護(hù)了個(gè)案中勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也具有共性的警示教育意義。
近年來(lái),用人單位利用員工“入股”“合作”等形式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象越來(lái)越多,手段越來(lái)越豐富,在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域則尤為明顯。一些用人單位變著花樣地賦予員工“股東”“合作伙伴”“個(gè)體工商戶(hù)”等身份的主要目的,就是淡化或掩蓋勞動(dòng)關(guān)系,剝奪員工的勞動(dòng)者身份,進(jìn)而減輕或免除用人單位的工傷保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。顯然,用人單位打錯(cuò)了法律算盤(pán)。
有些用人單位安排員工假入股、假合作,但實(shí)際上員工并未獲得分紅,未享受到股東的權(quán)益,徒有股東之名,沒(méi)有股東之實(shí),工作崗位、工作內(nèi)容、管理模式、薪酬構(gòu)成等都未發(fā)生變化,該干啥還干啥,或者員工只是與用人單位簽了虛假的承攬合同、合作協(xié)議,被用人單位安排辦理了個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,但依然拿著用人單位的上崗證,接受用人單位的考勤管理、績(jī)效管理,完成用人單位分派的任務(wù),從用人單位領(lǐng)取工資,甚至穿著用人單位的工作服。這樣的關(guān)系并不是平等的投資關(guān)系或合作關(guān)系,而是勞動(dòng)關(guān)系。
即便部分用人單位確實(shí)通過(guò)給予勞動(dòng)者股權(quán)、簽訂合作協(xié)議等形式創(chuàng)新管理模式,激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性,也要看勞動(dòng)者與用人單位之間的主要關(guān)系或基本關(guān)系是否具備勞動(dòng)關(guān)系的特征。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,只要具備“用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”三種情形,勞動(dòng)關(guān)系就成立。如果“股東型員工”或“合作型員工”依然接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,仍將勞動(dòng)報(bào)酬作為其穩(wěn)定收入來(lái)源,員工對(duì)用人單位就依然具有人身及經(jīng)濟(jì)依附性,與用人單位也依然具有勞動(dòng)關(guān)系。
如果用人單位與勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系未變,任憑用人單位對(duì)投資、合作、管理方式再創(chuàng)新,也不能從根本上動(dòng)搖用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不能減輕用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任,不能減損勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、法院、工會(huì)等應(yīng)通過(guò)多種形式開(kāi)展法治宣傳活動(dòng),定期發(fā)布典型案例,以案釋法,教育指導(dǎo)、切實(shí)推動(dòng)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí),了解勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件和規(guī)則,規(guī)范勞動(dòng)管理行為,嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)合同制度,積極認(rèn)領(lǐng)、全面履行勞動(dòng)保障責(zé)任。
同時(shí),要引導(dǎo)勞動(dòng)者提升維權(quán)素養(yǎng),找準(zhǔn)維權(quán)切入點(diǎn),敢于、善于通過(guò)投訴舉報(bào)、起訴、提起勞動(dòng)仲裁等方式同用人單位規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系、逃避勞動(dòng)保障責(zé)任的侵權(quán)行為作斗爭(zhēng)。法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依托事實(shí)和法律公平、公正辦案,透過(guò)“入股”“合作”等表象看清勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系實(shí)質(zhì),積極支持勞動(dòng)者的合法合理訴求,為勞動(dòng)者守護(hù)好維權(quán)防線(xiàn)。(北京青年報(bào))
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