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女生求職簡(jiǎn)歷衣著暴露?“示眾”簡(jiǎn)歷涉嫌違法

發(fā)布時(shí)間:2023-06-28 10:22:00來(lái)源: 成都商報(bào)

  不管一份求職簡(jiǎn)歷看起來(lái)有多么不得體,那也是“私事”,不能動(dòng)輒被當(dāng)成“公事”,讓具體的人來(lái)承受大眾輿論的嘲笑和審判

  近日,一份附有年輕女子泳裝照片的求職簡(jiǎn)歷在網(wǎng)絡(luò)上流傳,簡(jiǎn)歷截圖顯示,一畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的本科生應(yīng)聘文秘/行政崗位,截圖上還附有一個(gè)手機(jī)號(hào)。有消息稱,是一家企業(yè)的林姓人士看到簡(jiǎn)歷后發(fā)在朋友圈,并對(duì)該女子及復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行了指責(zé)。后續(xù)有媒體求證時(shí),復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院工作人員回應(yīng),女生并非該校畢業(yè)生。簡(jiǎn)歷上還提到另兩家公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其中一家也回復(fù)稱,沒(méi)有這樣一名劉姓女子在公司擔(dān)任過(guò)總經(jīng)理秘書。

  這份簡(jiǎn)歷上所附手機(jī)號(hào)主人用短信回應(yīng)媒體稱,應(yīng)該是被面試過(guò)的公司惡搞了,暫時(shí)不知道是哪家公司。但這位機(jī)主是不是劉姓女子?簡(jiǎn)歷上的相片是不是她的?機(jī)主表示不愿多說(shuō),擔(dān)心被傷害。

  這份簡(jiǎn)歷到底是有人在惡搞,還是半真半假,有人企圖用高校和企業(yè)來(lái)包裝自己,現(xiàn)在還很難判斷。但一個(gè)真假難辨的個(gè)人簡(jiǎn)歷,讓復(fù)旦大學(xué)跟著躺槍被質(zhì)疑,是很荒誕的事。在這個(gè)自媒體時(shí)代,每個(gè)人都可能突然成為攪動(dòng)流量的傳播者,怎么把握事實(shí)和觀點(diǎn)的關(guān)系,怎么判斷公事和私事的邊界,避免成為謠言的源頭,此事也提供了一次反思契機(jī)。

  26日晚,發(fā)朋友圈的林姓人士告訴媒體,確如他發(fā)在朋友圈所說(shuō),他所在的企業(yè)收到了這份簡(jiǎn)歷。他表示,既然手機(jī)主人表態(tài)是惡搞,他將刪除那條朋友圈。想來(lái),此人本意也許是看到簡(jiǎn)歷后表達(dá)一下不滿。如果真有人用這樣的照片來(lái)求職,當(dāng)然是極度缺乏常識(shí)的,正常的公司和人事部門,看到這種簡(jiǎn)歷只會(huì)敬而遠(yuǎn)之。如果企業(yè)一方只是描述一下現(xiàn)象,然后從企業(yè)視角就事論事,給出一點(diǎn)建議,也不能說(shuō)毫無(wú)價(jià)值??墒侵苯淤N出簡(jiǎn)歷“曝光”,讓外界能夠定位到當(dāng)事人,并且據(jù)此對(duì)復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行猛烈批評(píng),就難言客觀。

  更為重要的是,求職者給企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷,并不意味著企業(yè)可以公開(kāi)傳播應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。即便那個(gè)泳裝照簡(jiǎn)歷是真的,企業(yè)負(fù)責(zé)人看著不爽,拒絕錄用就是了,把人家簡(jiǎn)歷拿出來(lái)傳播批評(píng),就涉嫌侵犯當(dāng)事人的隱私。事后被復(fù)旦大學(xué)證明并非該校畢業(yè)生,但企業(yè)方面在未求證之前已對(duì)復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行延展批評(píng),也就失去了事實(shí)支撐,給人感覺(jué)是一種非理性情緒的發(fā)泄。哪怕本來(lái)有道理的批評(píng),此刻也失去了說(shuō)服力。

  所以,相比用泳裝照當(dāng)簡(jiǎn)歷照片,公開(kāi)傳播這個(gè)簡(jiǎn)歷的行為性質(zhì)更加值得警惕和反思。求職畢竟是個(gè)人的事,照片選用不當(dāng),毀掉的是自己的工作。但以批評(píng)的名義傳播別人簡(jiǎn)歷,侵犯的是他人權(quán)益。而基于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷去批評(píng)學(xué)校整體的教育,更是無(wú)稽之談。無(wú)論簡(jiǎn)歷本身如何,都不能成為傳播別人簡(jiǎn)歷的理由。

  要從此事中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),除了重申求職簡(jiǎn)歷該怎么做等常識(shí)之外,更有價(jià)值的還是要學(xué)會(huì)尊重別人權(quán)益,學(xué)會(huì)謹(jǐn)慎使用自己的話語(yǔ)權(quán)。企業(yè)一方可以公開(kāi)表達(dá)自己看簡(jiǎn)歷后的觀點(diǎn),但不能輕率地把具體某個(gè)人的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)“示眾”。不管一份求職簡(jiǎn)歷看起來(lái)有多么不得體,那也是“私事”,不能動(dòng)輒被當(dāng)成“公事”,讓具體的人來(lái)承受大眾輿論的嘲笑和審判。明白這個(gè)公私邊界,類似的口水戰(zhàn)或許能少很多。

  成都商報(bào)-紅星新聞特約評(píng)論員 守一

(責(zé)編:陳濛濛)

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