一份應(yīng)訴材料凸顯部分民企用工合規(guī)問題
表面看勞動合同、工資條應(yīng)有盡有,仔細(xì)看條款不合法、程序不完備——
一份應(yīng)訴材料凸顯部分民企用工合規(guī)問題
閱讀提示
一邊是因為企業(yè)用工不合規(guī),可能導(dǎo)致的勞動爭議多發(fā);一邊是因為人手不夠、資金有限,企業(yè)主總想著“先拓展業(yè)務(wù),法律的問題可以往后放放”?!豆と巳請蟆酚浾邚囊环輵?yīng)訴材料中,窺見部分民營企業(yè)用工合規(guī)中面臨的難題。
“勞動合同、工資條、績效考核管理辦法、員工手冊……”3月14日,一份“充實”的應(yīng)訴材料被律師李可發(fā)現(xiàn)一堆漏洞?!皠趧雍贤?條不符合勞動法,工資發(fā)放沒有員工簽字,考核辦法沒有雙向確認(rèn),員工手冊沒經(jīng)過民主流程……到了法庭上,哪哪都是敗訴點(diǎn)?!?/p>
沈陽這家僅有13人的裝飾設(shè)計公司最近正在忙著應(yīng)訴,身兼人力、后勤、財務(wù)部負(fù)責(zé)人的馬銘宇焦頭爛額。面對一堆“漏洞”,馬銘宇深感無力。
勞動合同法施行十多年來,勞動者維權(quán)意識日益增強(qiáng),而相當(dāng)數(shù)量的民營企業(yè)卻在勞動用工規(guī)范化工作方面存在不足,導(dǎo)致這一領(lǐng)域成為勞動爭議“多發(fā)區(qū)”?!豆と巳請蟆酚浾邚囊环輵?yīng)訴材料中,窺見一些民營企業(yè)用工合規(guī)中面臨的難題。
“沒找到員工簽字,沒看出民主程序”
2022年7月,設(shè)計師張麗以考核不公平為由要求企業(yè)給付別墅設(shè)計項目提成3.2萬元。公司總經(jīng)理張寧夫在勞動仲裁敗訴后才開始重視這件事,要求馬銘宇收集證據(jù)。代理律師李可翻閱40多頁的紙質(zhì)應(yīng)訴材料,發(fā)現(xiàn)沒有一個員工簽字,勞動合同中沒有,工資條發(fā)放欄里也沒有。
事實上,設(shè)計公司與張麗簽訂的勞動合同并沒有經(jīng)過專業(yè)律師審核。只是在線上轉(zhuǎn)了電子版本告知員工,并沒有簽字留檔。李可一項項畫線說:“試用期3個月,不購買社會保險;合同期內(nèi)準(zhǔn)備生育要提前6個月告知;兩年內(nèi)不許到同行業(yè)競爭企業(yè)就職。這些都違反勞動法。”
針對沒有“簽字”一項,馬銘宇解釋說,“當(dāng)時處在新冠疫情特殊時期,張麗還在大連家中,很難讓她到沈陽辦公室現(xiàn)場簽字?!笔潞蟠_實沒有補(bǔ)簽。
對于企業(yè)延續(xù)手動發(fā)工資條這一習(xí)慣,馬銘宇說因為設(shè)計師們每月的工資受提成影響浮動較大,實行保密制度,彼此并不知曉。所以還是打印一式兩份后,用剪刀剪下來郵寄到個人家中。因此,也沒有員工的確認(rèn)簽字。更別提建立“雙向書”確認(rèn)及存檔制度,員工手冊也僅有個形式,并不符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
“各項規(guī)章制度都轉(zhuǎn)發(fā)了員工,經(jīng)過職代會通過。但具體程序、過程,不太能經(jīng)得起推敲。”馬銘宇進(jìn)一步解釋說。
“有的是對涉及的用工風(fēng)險不了解,即使了解到了也不夠重視。有的企業(yè)法務(wù)或者人力資源管理人員熟悉勞動法,但司法實踐時有變化,各地裁判標(biāo)準(zhǔn)尺度不一,并沒有及時洞察?!崩羁烧f。
“先拓展業(yè)務(wù),法律的問題往后放”
讓律師沒想到的是,張寧夫曾在一家大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從事人力資源工作8年,經(jīng)驗豐富。如今,創(chuàng)建的公司成立不滿4年,經(jīng)費(fèi)、人力有限,他總想著“先拓展業(yè)務(wù),法律的問題可以往后放放”。應(yīng)訴中,他反復(fù)詢問和解的可能性有多大,需要支付的最小賠償是多少。
9個月的時間里,張寧夫一直沒有出面,直到最近和律師交談,才讓他意識到,未來有可能出現(xiàn)集體訴訟。一旦資金周轉(zhuǎn)不力,支付不起賠償,他有可能成為“老賴”,讓經(jīng)營良好的公司垮掉。
張寧夫一手創(chuàng)辦的企業(yè)折射出許多民營企業(yè)成長過程中用人不規(guī)范的現(xiàn)狀。他和馬銘宇是大學(xué)室友,一個學(xué)金融、一個學(xué)國際貿(mào)易。2019年,馬銘宇跟他出來創(chuàng)業(yè)時公司僅有3人,考慮最多的是生存。最開始,人事管理外包給勞務(wù)公司,因為設(shè)計師收入低,隊伍不穩(wěn)定,來一個走一個。一年后,由馬銘宇接手人事管理至今。這期間,當(dāng)?shù)厝松?、工會、工商?lián)等相關(guān)部門都給予過指導(dǎo)和支援,但具體執(zhí)行還需企業(yè)自己來完成。
不是沒想過“專業(yè)的事交給專業(yè)的人辦”,如今行業(yè)越來越精細(xì)化,招工有“獵頭公司”,人力管理有專業(yè)的軟件平臺,企業(yè)內(nèi)部成員行為是否符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范,可以請專門的企業(yè)合規(guī)師來監(jiān)督。這一職業(yè)已在2021年3月進(jìn)入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》,得到了國家認(rèn)可。
“可這些無一例外都要增加用工支出。與其為未來不確定的訴訟風(fēng)險投入,不如向當(dāng)下的業(yè)務(wù)投入,這樣的產(chǎn)出讓我看得見、摸得著?!睆垖幏蛘f。他懂得合規(guī)用工、和諧勞動關(guān)系有助于提高企業(yè)及自身的社會聲譽(yù)。但如果經(jīng)營不下去,給員工發(fā)不出工資,何談聲譽(yù)。
探索落地可行的合規(guī)管理
“從長遠(yuǎn)看,不規(guī)范用工將導(dǎo)致企業(yè)面臨多重風(fēng)險,給經(jīng)營預(yù)期帶來不確定性,勢必增加企業(yè)成本。”李可說。合規(guī)用工有助于穩(wěn)定員工隊伍,降低招聘和培訓(xùn)成本。有助于減少勞動爭議案件,減少企業(yè)應(yīng)對、處置和賠付的成本。有助于建立良性的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和敬業(yè)精神。
遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平認(rèn)為,民營企業(yè)不要只看“眼前賬”,規(guī)避法律、侵害員工權(quán)益,最后吃虧的還是企業(yè)。她表示,初創(chuàng)期,企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及崗位的特點(diǎn),采取多元化的用工形態(tài),并且依法承擔(dān)不同的用工主體責(zé)任,實現(xiàn)用工形式的多樣化、靈活化。
在成熟期,孟宇平建議企業(yè)從管理上要效益,建立一支既懂法又懂管理的高素質(zhì)管理隊伍,通過他們實現(xiàn)合規(guī)用工、合法經(jīng)營。完善企業(yè)的規(guī)章制度,為企業(yè)管理和員工勞動提供規(guī)范化的制度依據(jù)。契合經(jīng)營實際,堅持效益最大化的基礎(chǔ)上選擇用工模式。
據(jù)了解,2018年11月,司法部曾指導(dǎo)各級司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會共同組織開展了民營企業(yè)“法治體檢”專項活動。如今,律師協(xié)會仍可以發(fā)展公益律師多為企業(yè)免費(fèi)服務(wù),政府也可以通過購買第三方服務(wù)的方式幫助企業(yè)健康成長。
張寧夫希望,隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展,越來越多的企業(yè)合規(guī)師能夠走上崗位,讓更多的小微企業(yè)能夠請得起、用得上、用得好。
(張麗是化名)
(工人日報)
版權(quán)聲明:凡注明“來源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。
- 自稱網(wǎng)購手機(jī)被“調(diào)包”成瓷磚 消費(fèi)者舉證不足被判敗訴
- 第三方測評不能充當(dāng)捕獲消費(fèi)者的“高級獵手”
- “電商果”竟成劣質(zhì)水果代名詞?
- 保障公眾用妝安全 國家化妝品監(jiān)督抽檢年報公布
- 青少年司法社工:用專業(yè)力量助迷途少年返航
- 國家滑板訓(xùn)練基地落戶山東
- 47秒89!他成為國內(nèi)游進(jìn)48秒的第三人
- 文化和旅游部:加快城鄉(xiāng)道路客運(yùn)與旅游融合發(fā)展
- 今年起可招生!教育部公布2023年新增的153個國控專業(yè)點(diǎn)
- “網(wǎng)紅”電解質(zhì)消毒液真有殺菌功效嗎