義烏招工“搶人” 人社局長(zhǎng)變身“帶崗”主播
人社局長(zhǎng)變身“帶崗”主播,向網(wǎng)友介紹營商環(huán)境和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;企業(yè)包車包機(jī)接工人
義烏招工“搶人”
“搶人”是從2022年12月份開始的。
義烏一家肉制品企業(yè)的人事主管吳曉鵬記得,當(dāng)時(shí),他去江西的高校,和七八家企業(yè)的同行輪流宣講、招人,一天跑四五所院校。原本,學(xué)校不會(huì)在年底組織招聘活動(dòng),但這次,“越到尾聲越積極?!?/p>
疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整后,浙江、江蘇、福建等制造業(yè)大省摩拳擦掌,穩(wěn)健復(fù)蘇。在“世界工廠”浙江義烏,訂單已經(jīng)排到了今年六七月份。
為了增大產(chǎn)量,義烏也成了浙江最早開始大規(guī)模招工的地區(qū)。提高薪資,發(fā)入職紅包,改善食宿條件……企業(yè)紛紛開出誘人的條件。當(dāng)?shù)卣步M織直播,把崗位推到全國網(wǎng)友面前,企業(yè)負(fù)責(zé)人趕到四川、廣西、云南,就地招聘,再包車、包飛機(jī),把工人接到工廠,幫助解決了2萬人的招工缺口。相比之下,工人有更樸素的“搶人”方式:回家過年時(shí),介紹幾個(gè)老鄉(xiāng)到義烏。
對(duì)義烏而言,開年這場(chǎng)招工搶人,如同擂鼓的第一聲響,決定著一整年的士氣。
隔著屏幕“搶人”
一臺(tái)攝像機(jī),幾塊電腦屏幕,對(duì)面坐著一身黑色西裝的吳曉鵬,他背后是一片大紅色的背景布,上面寫著“2023直播帶崗圓夢(mèng)職場(chǎng)”。
這是義烏市人力資源和社會(huì)保障局主辦的義烏市勞務(wù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。從今年正月初一到初六,每天都有一場(chǎng)直播,各企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人輪流來到直播間,介紹公司情況和崗位信息。吳曉鵬參加了最后一場(chǎng),作為一家肉制品企業(yè)的人事主管,他身上背著艱巨的任務(wù):今年要招聘600名技術(shù)人員和100名普通工人。這個(gè)數(shù)字比往年翻了一倍還不止,“我們對(duì)今年的期待還是很高的?!眳菚赠i說。
進(jìn)入提問環(huán)節(jié),第二個(gè)問題險(xiǎn)些讓他答不上來——“我喜歡吃辣,能自己開火做飯嗎?”吳曉鵬清了清嗓子,“雖然公司不允許做飯,但會(huì)重視個(gè)人需求。”
公司開了18家豬場(chǎng),為了防范非洲豬瘟,豬場(chǎng)工人需要閉環(huán)管理。這種情況下,衣食住行都是留住員工的關(guān)鍵。據(jù)吳曉鵬介紹,今年公司預(yù)計(jì)投入一千萬元,用來刷新宿舍墻體、更換家具,也在食堂里開設(shè)了能滿足更多人口味的自助餐。
一場(chǎng)直播結(jié)束,吳曉鵬收獲了60份簡(jiǎn)歷,十幾名新員工,“轉(zhuǎn)化度還算可以?!?/p>
和他的企業(yè)一樣,今年希望通過屏幕招攬人才的公司,在義烏有近200家,“今年規(guī)模更大,從元旦到現(xiàn)在,陸陸續(xù)續(xù)有二十多場(chǎng)直播,以前每年就兩三場(chǎng)?!绷x烏市就業(yè)和人才管理服務(wù)中心副主任駱旭偉說,“對(duì)于制造業(yè)來說,春節(jié)是招工的黃金時(shí)期,往往會(huì)持續(xù)到正月結(jié)束,再往后就是階段性招工了?!睋?jù)統(tǒng)計(jì),春節(jié)期間的幾場(chǎng)直播,觀看人次達(dá)15萬,有500人達(dá)成初步就業(yè)意向。
企業(yè)鉚著勁兒“搶”人。吳曉鵬接觸的幾位技術(shù)人才,都同時(shí)面試著三四家公司,為了增加競(jìng)爭(zhēng)力,吳曉鵬把薪水提高了7%到8%。一家水杯制作公司的人事經(jīng)理潘偉也透露,公司之前沒有保底工資,今年,他們不僅承諾了每位工人5500元的保底薪資,新員工入職還能拿到200元的開年紅包。
讓義烏的人氣“活”過來
直播間里,除了企業(yè)負(fù)責(zé)人,還有義烏市人社局局長(zhǎng)王國成。正月初一到初六,他變身“帶崗”主播,向網(wǎng)友介紹義烏營商環(huán)境和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。面對(duì)這場(chǎng)招工“搶人”戰(zhàn),當(dāng)?shù)卣灿袎毫ΑW鳛橐粋€(gè)縣級(jí)市,面對(duì)上海、深圳這樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,義烏并不具備優(yōu)勢(shì)。
尤其是過去三年,新冠疫情帶來的交通阻斷、港口關(guān)閉,讓義烏有點(diǎn)“蔫兒”了。黃天罡是一家文具公司的老板,公司80%以上的訂單來自海外。2020年疫情初期,外貿(mào)訂單一下子減少了一半。后來,上海港、寧波港等接連關(guān)閉,“產(chǎn)品生產(chǎn)好了,卡在港口出不去?!秉S天罡開始丟客戶,留下的客戶下單也保守了很多,“以前是一次性下5個(gè)貨柜的訂單,后來是先下2個(gè)貨柜的訂單,收到貨后再下2個(gè),客戶也擔(dān)心貨發(fā)不出來嘛?!?/p>
2022年8月,義烏經(jīng)歷了持續(xù)10天的全域靜默管理,工廠停工停產(chǎn),黃天罡看不清方向。直到去年年底,疫情防控政策調(diào)整后,他才窺到了曙光:訂單排到了今年5、6月份,工廠里又有了加班加點(diǎn)的熱鬧勁兒,一直忙到農(nóng)歷臘月二十五,黃天罡才租了一輛大巴車,把工人送回老家。
很多企業(yè)相信,今年將會(huì)是“活”過來的一年,“大家都比較有信心,覺得生意會(huì)一直火爆下去。”勞務(wù)市場(chǎng)的人流也在逐漸恢復(fù),黃天罡準(zhǔn)備擴(kuò)增兩條生產(chǎn)線,招收50名工人。
政府也改變了角色。駱旭偉介紹,不同于2020年當(dāng)?shù)卣苯油度?億元用于復(fù)工復(fù)產(chǎn),今年,政府將更多精力用在搭建廣闊的招工平臺(tái)上,比如,組織直播“帶崗”,幫企業(yè)對(duì)接各省市勞務(wù)工作站,為跨省招工的企業(yè)提供包車包機(jī)服務(wù)等。
去年,一次機(jī)緣巧合,云南怒江州向義烏輸送了一批工人,兩地建立起聯(lián)系。去年年底,在義烏市人社局的組織下,一家糖果制造公司的行政與人力主管馮佳祥(化名)來到怒江,在各個(gè)村子和社區(qū)招人,最終有49名工人坐上了開往義烏的大巴。今年,吳曉鵬把招聘需求發(fā)出去,怒江當(dāng)?shù)卣徒榻B了100名工人過來,填補(bǔ)了用工缺口。義烏市人社局還聯(lián)合組織了金華等地共100家企業(yè),前往四川巴中招聘。
嶄新的期待
招聘并不總是順利。在四川巴中,潘偉感覺到了挫敗:薪資待遇、發(fā)展規(guī)劃都已和應(yīng)聘者談妥,但總是卡在了“問問父母的意見”這最后一步,“很多父母都希望孩子留在老家?!苯┠辏形鞑砍鞘邪l(fā)展起來,工資相差不多的情況下,四川、安徽、江西的工人都更愿意留在老家。
“穩(wěn)”似乎成了很多工人的第一需求。原本,小商品貿(mào)易繁忙的義烏有著發(fā)達(dá)的零工市場(chǎng)。小商品流通快,一旦訂單量激增,零工就像螺絲釘,及時(shí)鉆進(jìn)每一條過載的生產(chǎn)線中。馮佳祥在義烏做了二十年的招聘工作,據(jù)她觀察,義烏的臨時(shí)工非常多,銷售旺季,有的公司里,十分之一的員工都是臨時(shí)工。
然而,過去的三年,很多臨時(shí)工都轉(zhuǎn)成了長(zhǎng)期工。黃天罡工廠里的老陳就是其中一員,他原本在老家河南有幾畝地,農(nóng)忙時(shí)得回家,為了時(shí)間自由,他一直做臨時(shí)工。后來,疫情嚴(yán)重的時(shí)候,勞務(wù)市場(chǎng)關(guān)了門,找活變得困難,每次去工廠也要提供24小時(shí)或48小時(shí)內(nèi)的核酸證明,他便轉(zhuǎn)成了更穩(wěn)定的長(zhǎng)期工。吳曉鵬還碰到過愿意降薪求職位的應(yīng)聘者,“只求穩(wěn)定。”
但也有人在嘗試新的可能。來自云南怒江的德升(化名)在義烏一家糖果制造公司工作剛滿一年,今年回家過年時(shí),親戚朋友都好奇地湊上來,“義烏怎么樣?工資高不高?”
今年57歲的他是村里極少數(shù)知道義烏這個(gè)地方的人。此前,他在安徽打工。去年,鎮(zhèn)政府找到他,說義烏缺人,他就來了,理由也很簡(jiǎn)單——比以前的工資每月多200塊。在廠里,德升負(fù)責(zé)煮糖,每天早上7點(diǎn)半開工,一直到晚上8點(diǎn),他要煮4000公斤。
過完年,德升給工廠帶來了驚喜——他從老家陸續(xù)介紹了將近100名工人到義烏。這是樸素又令人安心的招工方式,“把老員工留住,讓他回老家去介紹,就非常容易招到靠譜的員工。”有十年招工經(jīng)驗(yàn)的吳曉鵬說道。
剛來到義烏的工人們,和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家一樣,都擁有嶄新的期待,希望2023年是一個(gè)好年。包括德升,他希望今年能攢下蓋房的第一筆錢。
新京報(bào)記者 徐巧麗
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