最近，一封要求女員工一旦懷孕自動(dòng)離職的公司免責(zé)承諾書在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任?！泵襟w記者聯(lián)系到發(fā)帖的該名女員工，她肯定這封承諾書情況屬實(shí)，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細(xì)節(jié)。

　　即便女員工簽下承諾書，這一承諾書也是無效的，企業(yè)如果解聘懷孕女員工，將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，賠償女員工。對(duì)于這類性別歧視，監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)肅查處，促進(jìn)公平就業(yè)，維護(hù)女性的合法權(quán)利。但需要注意的是，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，政府部門不能只出臺(tái)政策，按政策實(shí)施監(jiān)管，卻不給錢。這會(huì)導(dǎo)致監(jiān)管失靈，部分企業(yè)會(huì)從自身的經(jīng)營(yíng)出發(fā)，在招聘時(shí)就不招女性，或“內(nèi)部執(zhí)行”對(duì)女性并不友好的政策，逼女員工“知難而退”。

　　對(duì)于職場(chǎng)中的性別歧視，有企業(yè)辯解，這不是歧視女性，而是“現(xiàn)實(shí)所逼”。女性要懷孕生子，尤其是開放三孩政策后，企業(yè)需要為女性休產(chǎn)假支付更高的成本，而且還會(huì)出現(xiàn)因女工懷孕生子的人員調(diào)配、管理難題。做企業(yè)不是搞慈善，減少招聘使用女工，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，尤其是本身還在發(fā)展中的中小企業(yè)。職場(chǎng)中的性別歧視，又具有很強(qiáng)的隱蔽性，像上述這樣公開進(jìn)行歧視的企業(yè)其實(shí)并不多，更多企業(yè)對(duì)女性的歧視，是以能力不符合本單位的招聘要求而不錄用，以及女性能力不強(qiáng)、崗位考核不過關(guān)，而降級(jí)降薪等。

　　我國(guó)為保障女性的平等就業(yè)權(quán)利，促進(jìn)生育，出臺(tái)了一系列的政策。然而，這被稱為是“國(guó)家請(qǐng)客，企業(yè)埋單”，具體落實(shí)時(shí)，需要企業(yè)出錢，顯然這取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力與社會(huì)責(zé)任意識(shí)。落實(shí)政策比較好的企業(yè)、單位，主要是財(cái)政埋單的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及部分經(jīng)營(yíng)狀況不錯(cuò)的大企業(yè)、國(guó)有企業(yè)，這也是求職者所追捧的企業(yè)、單位。

　　落實(shí)生育友好政策，需要國(guó)家既出政策、又出錢。具體而言，如減輕生育負(fù)擔(dān)，延長(zhǎng)女性的生育假，合適的辦法是由政府支付一定生育補(bǔ)貼；減輕養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，合適的辦法是發(fā)展普惠甚至免費(fèi)托育、學(xué)前教育；減輕教育負(fù)擔(dān)，應(yīng)切實(shí)發(fā)展優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育，并逐漸把高中納入免費(fèi)或義務(wù)教育范疇。

　　前不久，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧在某論壇上提出，企業(yè)承擔(dān)每個(gè)有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國(guó)平均為1.72萬元，重慶最高，北京最低，二孩、三孩對(duì)應(yīng)的成本更高。這直觀地顯示企業(yè)需要為育兒假支付的成本，也揭示出落實(shí)育兒假，保障女性權(quán)益的現(xiàn)實(shí)困境。

　　保障女性平等就業(yè)，是企業(yè)的法律責(zé)任也是底線責(zé)任。但是，也不能無視企業(yè)履行法律責(zé)任所需承擔(dān)的成本，如果該成本超過了企業(yè)的承擔(dān)能力，那企業(yè)就會(huì)想方設(shè)法不執(zhí)行，或者執(zhí)行就會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，這最終也不利于職工權(quán)利保障。

　　在當(dāng)前，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，有必要建立起由個(gè)人、企業(yè)與政府分?jǐn)傆齼撼杀镜某杀痉謹(jǐn)倷C(jī)制，以此減輕家庭和企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如中國(guó)人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心研究員楊凡在接受媒體采訪時(shí)建議，育兒假期間的經(jīng)濟(jì)成本由企業(yè)和個(gè)人共同繳付的共同基金來承擔(dān)，政府視階段變化和政策導(dǎo)向予以不同程度的補(bǔ)貼。這一建議有現(xiàn)實(shí)可行性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，要建立生育友好型社會(huì)，需要由政府在減輕生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，承擔(dān)主要責(zé)任。

　　熊丙奇 來源：中國(guó)青年報(bào)