再過幾天，南昌航空大學2023屆畢業(yè)生徐碩童工作就滿兩個月了。聊起未來，這名00后滿心期待，除了不錯的薪資和公開透明的晉升機制，公司還為他和新入職的同事量身定制了培養(yǎng)方案，配備了職業(yè)規(guī)劃導師。而就在幾個月前，考研失利的他還在為找工作發(fā)愁。

　　徐碩童本科學的是電子商務專業(yè)，想找一份運營方面的工作，由于實操經(jīng)驗和面試技巧不足，他的求職路頗為坎坷?！熬€上投了幾十份簡歷，學校大大小小雙選會、招聘會跑了個遍，都沒能找到對口的崗位。”屢次碰壁后，徐碩童有些泄氣。

　　在今年4月南昌航空大學經(jīng)濟管理學院舉辦的一場書記面對面活動中，徐碩童向學院黨委書記上官飛講述了自己的困難。學校就業(yè)指導教師鄭飛第二天一早聯(lián)系上他，詳細了解了他的求職意向。

　　今年以來，南昌航空大學通過各學院摸排、書記面對面、校長約吧、校領導有約、現(xiàn)場調研等多種形式，收集、了解未就業(yè)學生求職需求和就業(yè)困境，建立求職意向臺賬，配備就業(yè)指導教師，為學生提供簡歷修改、崗位推薦等“一對一”精準幫扶。

　　“馬上5月了還沒找到工作，畢業(yè)前找到工作的希望是不是要落空了？”“目前學?？梢酝扑]的工作機會還多嗎？”徐碩童有些擔憂地問鄭飛。一番心理疏導后，鄭飛著手幫徐碩童推薦崗位、修改簡歷，進行模擬面試。

　　此前，做了幾年就業(yè)指導工作的鄭飛發(fā)現(xiàn)，一些學生專業(yè)能力并不差，卻因為缺乏面試經(jīng)驗，與心儀的工作失之交臂。她也觀察到，讓學生學會表達并不是一件容易的事。

　　為此，南昌航空大學決定在面試這個畢業(yè)生求職的薄弱環(huán)節(jié)下功夫。今年5月，學校招生就業(yè)管理處開設“鄭老師推薦”欄目，為畢業(yè)生進行模擬面試，錄制個性視頻簡歷，提高面試技巧。

　　視頻簡歷拍攝過程常因學生磕巴、忘詞等一系列害怕鏡頭的表現(xiàn)而中斷，吸取經(jīng)驗后，鄭飛采用一問一答、模擬企業(yè)初面的形式，幫助學生打開話匣，完成錄制。鄭飛介紹：“錄制好了成片，學校在幫學生推薦崗位時，即使學生在外地沒能趕到現(xiàn)場，我們也可以給企業(yè)發(fā)送視頻簡歷，提升就業(yè)機會。”

　　面對攝像機，徐碩童有些緊張，自我介紹時還會冒出口頭禪。鄭飛向他指出這一問題，并向他推薦了跟演講與口才相關的雜志，讓他回去翻看，一段時間下來，果然有效果。受益于鄭飛的指導，今年7月，徐碩童順利入職江西京東大藥房有限公司，負責線下門店運營工作。

　　多措并舉拓寬畢業(yè)生就業(yè)路，促進畢業(yè)生高質量就業(yè)始終是南昌航空大學調查研究工作的重要著力點。今年以來，校領導帶隊多次深入二級學院進行畢業(yè)生就業(yè)工作現(xiàn)場調研，多次召開就業(yè)工作推進會部署就業(yè)工作，《關于“大就業(yè)”育人體系建設的實施方案》等相繼落地實施。

　　根據(jù)該方案，南昌航空大學將就業(yè)育人工作延伸為從新生入校到畢業(yè)后職業(yè)生涯發(fā)展全過程，建立畢業(yè)生就業(yè)狀況長期跟蹤和職業(yè)發(fā)展終身服務機制，除了就業(yè)部門，二級學院、各職能部門也都深度參與到就業(yè)育人工作中。

　　“過去，主要是我們招就處的工作人員在做學生就業(yè)工作，現(xiàn)在學校教職工幾乎都參與了就業(yè)育人的過程。”該校招生就業(yè)管理處副處長虞英介紹，今年，南昌航空大學把訪企拓崗工作延伸至二級學院，形成以學校為主導、學院為主體的校院兩級模式，學校層面書記、校長帶頭，校領導班子成員全體參與，二級學院層面學院領導帶頭，系主任、專任教師、輔導員和班主任等廣泛參與。截至目前，南昌航空大學已累計訪企190余家，新開拓就業(yè)崗位1600余個。

　　未來，南昌航空大學還將成立“大就業(yè)”育人體系建設委員會，建立院級就業(yè)服務學生組織，組建班級就業(yè)小組，設立更多校內就業(yè)指導工作室，培養(yǎng)一批專業(yè)化職業(yè)咨詢和就業(yè)指導人員，配齊配強職業(yè)咨詢和就業(yè)指導隊伍，聘請知名企業(yè)資深HR和校內專業(yè)就業(yè)指導教師擔任校內外就業(yè)和職業(yè)發(fā)展指導專家，錄制發(fā)布具有實用性的就業(yè)指導系列短視頻，打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導”系列公益課品牌。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 陳卓瓊 來源：中國青年報