春節(jié)過后，復(fù)工復(fù)產(chǎn)顯著提速，各地人力資源市場也重新恢復(fù)活力。前不久在上海某區(qū)舉辦的一場招聘會上，156家企業(yè)帶來561個崗位，吸引了1.1萬名求職者，場面極為火爆。而稍加瀏覽近日新聞就會發(fā)現(xiàn)，類似的火爆場面已經(jīng)在多地上演。許多招聘方主動出擊，積極參加各類招聘會、發(fā)布招聘崗位，同時，求職者也極為踴躍。“供需兩旺”可謂是今年一開年我國人力資源市場的鮮明特點。

　　對于曾長期受“招工難”問題困擾的企業(yè)和地方來說，看到如此景象自然是喜出望外。之所以呈現(xiàn)出這一局面，主要有兩方面原因。其一，疫情持續(xù)3年多來，壓抑了太多的勞務(wù)需求，情況好轉(zhuǎn)后，這些需求自然會集中釋放；其二，人力資源市場的“供需兩旺”，也受益于宏觀政策的利好推動。人社部等11部門于今年第一季度在全國范圍內(nèi)展開了“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動，集中為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者、符合認(rèn)定條件的就業(yè)困難人員以及有用工需求的用人單位提供就業(yè)幫扶，努力實現(xiàn)就業(yè)有支持、用工有保障、滿意有提升。自然的內(nèi)在需求和政策加持推動，共同造就了今春人力資源市場的火爆。

　　隨著穩(wěn)經(jīng)濟(jì)各項政策措施有序落地，人力資源市場有望保持總體穩(wěn)定的態(tài)勢。但是必須看到，經(jīng)濟(jì)仍處于恢復(fù)過程之中，我國就業(yè)形勢依然頗為嚴(yán)峻。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，去年12月，我國16-24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率為16.7%，2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到1158萬人，外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率依然偏高。這樣的態(tài)勢表明，穩(wěn)就業(yè)仍需加力，促進(jìn)各類人群順利就業(yè)仍需付出艱苦努力。

　　穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)，依然需要宏觀政策的切實落地與持續(xù)推動。疫情對經(jīng)濟(jì)社會各方面沖擊較大，“后遺癥”很難在短期內(nèi)消失，這就需要相關(guān)政策不僅要保持高站位，還要有耐力、有持續(xù)性。既要根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展及時優(yōu)化政策發(fā)力點，還應(yīng)著眼長遠(yuǎn)，為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)提供堅實的政策基礎(chǔ)。

　　在解決企業(yè)及求職者燃眉之急的同時，穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)相關(guān)措施需要更加精準(zhǔn)。就此而言，一些地方的精細(xì)化舉措值得借鑒。比如在山東濟(jì)南，一些招聘會不僅細(xì)分到行業(yè)，甚至細(xì)分到企業(yè)，使得對接更加有的放矢，大大提高了匹配效率。浙江湖州則針對包括低保家庭、低保邊緣戶家庭、困難家庭等“四低”人員，提供了專門的就業(yè)方案。而相關(guān)企業(yè)比如美團(tuán)，不僅推出了保障用工助力復(fù)蘇的“6大舉措”，先期開放50萬個服務(wù)崗位，還為聽障人士開發(fā)專屬功能，幫助3000余名聽障騎手獲得了就業(yè)崗位。這些舉措并不宏大，甚至看上去有些“瑣碎”，可對于具體的勞動者來說，卻是真正實實在在的幫扶。

　　今春人力資源市場的“供需兩旺”，顯示出中國經(jīng)濟(jì)的韌性和樂觀前景。這樣的開局讓人欣喜，更需要珍惜。保住這來之不易的可喜勢頭，有賴于更多扎扎實實的穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)舉措?！按猴L(fēng)行動”雖然在第一季度集中開展，但就業(yè)援助卻顯然不能局限于這3個月。