我國將全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定
光明日報北京4月27日電(記者邱玥)為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,提高其待遇水平,增強(qiáng)其榮譽(yù)感獲得感幸福感,人力資源和社會保障部近日制定出臺《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)?!兑庖姟访鞔_,“十四五”期末,在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中,全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定,普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng),并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。
《意見》提出,健全職業(yè)技能等級制度體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況,結(jié)合實(shí)際,在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級。對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種),可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工,形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(崗位)序列。《意見》強(qiáng)調(diào),首席技師、特級技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)(崗位),一般應(yīng)在有高級技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設(shè)立,通過評聘的方式進(jìn)行,實(shí)行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作,不搞高級技師普遍晉升。
《意見》要求,促進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合,建立與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制。對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項(xiàng)目申報等方面,比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員,比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定,不低于特級技師薪酬待遇。
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