光明日報北京1月17日電（記者溫源）2022年是國企改革三年行動的收官之年。記者從國務院國企改革領導小組辦公室17日舉行的國企改革三年行動專題推進會上獲悉，截至2021年年末，中央企業(yè)、各地國資委和地方國有企業(yè)掛圖作戰(zhàn)、跑表計時，實現三年改革任務70%的年度目標，取得一系列重要階段性成果。

　　國務院國企改革領導小組辦公室副主任，國務院國資委黨委委員、副主任翁杰明介紹，國企改革三年行動取得五大階段性成果：一是中國特色現代企業(yè)制度更加成熟定型，制度建設和實踐探索實現“雙豐收”，董事會制度體系基本形成，董事會建設實現應建盡建。二是布局優(yōu)化和結構調整向戰(zhàn)略性新興產業(yè)集中呈現新格局，完成一系列重大戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，有力有序清退低效無效資產。全國范圍內納入名單的“僵尸企業(yè)”已處置完成2.5萬家，處置率超過95%，中央企業(yè)重點虧損子企業(yè)三年減虧83.8%。三是科技創(chuàng)新政策能給盡給、效果顯著。各中央企業(yè)和各地普遍制定并落實年度考核加分、研發(fā)費用視同利潤加回、資本金注入、工資總額單列等政策，推行“揭榜掛帥”“賽馬”等機制。中央企業(yè)研發(fā)投入強度達到2.5%，關鍵核心技術攻關成果豐碩。四是三項制度改革實現大范圍破冰破局，經理層成員已簽訂契約的中央企業(yè)子企業(yè)和地方國有企業(yè)占比分別達到97.3%和94.7%，基本建立了中國特色現代企業(yè)制度下的新型經營責任制。五是國資監(jiān)管大格局加快構建。

　　2022年，國企改革三年行動將鎖定攻堅任務進行重點推進?！?022年，國企改革三年行動要深度推進加強黨的領導與完善公司治理相統(tǒng)一，切實提升董事會建設和運行質量；推動市場化機制各項措施全面走深走實，任期制和契約化管理要實現全覆蓋；科技創(chuàng)新薪酬激勵機制要更有針對性，對關鍵核心科技人才要大膽充分激勵，打造一批原創(chuàng)技術策源地；堅決防范化解重大風險，加大重點虧損子企業(yè)專項治理力度，不完成任務決不收兵。”翁杰明表示，要因企因地因業(yè)分類改革，推進更多國有持股超過50%的上市公司引進積極股東持股5%以上，將國有股權比例低于50%，特別要將低于三分之一的國有相對控股混合所有制企業(yè)作為重點，探索實施差異化管控。

　　《光明日報》（ 2022年01月18日 10版）